Этика работника

← →
Мимо не прошел (2011-01-28 14:42) [120]

> директор тоже не дурак оказался.

Так то, что бы ни говорили, все-таки среди директоров, дураки встречаются гораздо реже чем кажется.

← →
MsGuns © (2011-01-28 14:42) [121]

"По уму" все рабочие материалы по разработке должны быть обработаны и собраны в документацию (типа "Рабочий проект"), которая должна была бы сдаваться. На всю эту кухню вообще-то существовали ГОСТы.
Если все было сделано так или примерно так, то никаких вопросов по передаче исходников не должно быть.

Если же в "конторе" никто ничего не оформлял и не сдавал (имеется в виду рабочая документация) и нетути никаких ОФИЦИАЛЬНЫХ дркументов, регулирующих этот процесс, то аливидерчи. Т.е. что сдавать и кому сдавать и сдавать ли вообще - предмет договора между бывшим работником и работодателем. В принципе работник НЕ ОБЯЗАН предоставлять работодателю РАБОЧИЕ материалы (не исходники, с которых компиллится действующий релиз, а именно промежуточные или "рабочие") материалы.

Т.е. что сдавать и в каком виде - это решает работник. По собственному желанию. Правда, умышленно уничтожать черновики, ИМХО, жлобизм и мелочность, но и рассыпаться в объяснениях и тем более чегого-то там еще систематизировать или пояснять уходящему не по собственному специалисту,- тоже донкихотство :)

← →
TUser © (2011-01-28 15:32) [122]

Удалено модератором

← →
Копир © (2011-01-28 19:20) [123]

>Мимо не прошел (28.01.11 10:19) [103] :
>Правильно сисадмину платить за то, что все работает, а он сидит и курит.

Золотые Ваши слова! Выбитые в глине египетских пирамид где (в Египте)
придворным врачевателям Фараона платили жалование, пока Он здравствовал.

Если недюжил -- тут же прекращали. Пока не здравствовал вновь.

Если (не дай египетский бог) Фараон умирал, то всех его врачей
косили насмерть. На то была и статья Конституционная.
И жен Его. Всех в Пирамиды укладывали...

Язычники считали, что в Том Мире количество слуг, жен и чиновников
должно равняться с тем, которое было "при жизни".

Этакий нехитрый и практически безошибочный баланс.

Меня всегда умиляла философия и экономика язычников: мудрых греков,
наивных египтян, высокомерных римлян.

На всё есть ответ!!!!

Античность тем и славится, что дала простые ответы на хитроумные и,
зачастую, завуалированные вопросы.

Мир стал слишком хитрым, - замечал грустный Принц Гамлет.

← →
Ega23 © (2011-01-28 19:43) [124]

Копир опять какую-то хрень несёт...
Настоящий интеллигент, чо уж там...

← →
Anatoly Podgoretsky © (2011-01-28 20:30) [125]

> Ega23 (28.01.2011 19:43:04) [124]

Ни хрен, он бочку катит, мол закатать всех сисадминов в пирамидуэ

← →
Копир © (2011-01-28 22:42) [126]

>Anatoly Podgoretsky © (28.01.11 20:30) [125] :
>Ни хрен, он бочку катит, мол закатать всех сисадминов в пирамиду

"Вася! (разносит бокалы с шампанским)
Гаврила Петрович!
Федя!

(Часы бьют 12).

Товарищи, пришел Новый год!
Я желаю вам, чтобы в этом, новом году
у вас всё было по-новому...

Всякое может случиться. Но знайте, где бы вы не были,
где бы я не был, - я всегда буду помнить о вас, я обязательно вас
найду,... а сейчас, одну минуту! Щас! (уходит в соседнюю комнату).

(Косой) - Куда это он?
(Гаврила Петрович) - А кто его знает? (крутит рукой у виска),
у него теперь ничего не поймёшь...
(Косой) - А чего тут понимать-то? Где хошь, говорит, найду
и горло перережу."

Джентльмены Удачи.

← →
Иксик © (2011-01-29 02:33) [127]

> Jeer © (28.01.11 08:53) [88]
>
>
> > оборонялась вот от таких, который по цвету глазок и прочих
> > частей тела людей делили.
>
>
> Сказочник ?
>
> Не я делил, а меня поделили и сейчас русский народ продолжают
> не приумножать, а делить ускоренными темпами.

Я не знаю кто и как делит русский народ (сказочник?), но здесь и сейчас людей по цвету глаз и задницы делишь именно ты, и дерьмово отзываешься о людях других национальностей тоже ты, а не мифические делители. Мой вопрос закономерен. Ты не ответил.

← →
Германн © (2011-01-29 02:54) [128]

> Иксик © (29.01.11 02:33) [127]

Ты, Даня, лучше бы всё-таки успокоился. Ты ведь сейчас живёшь совсем в другом мире, чем мы. А мы как жили, так и живём на постсоветском пространстве. А раньше мы жили и работали в советском пространстве. Ты в нем может и жил, но не работал.
Но и у тебя ведь (если судить по твоим постам), тоже есть проблемы. Ты учишь детей русскому языку, а в неметчине это не приветствуется, как и в "Европе" в целом.
Может в Германии пока и нет проблем, но посмотри на Францию!

← →
TUser © (2011-01-29 09:31) [129]

> - это классическая ошибка новых(aka молодых) "начальников",
> до сих пор перечитывающих Экономикс - они как самые умные
> и прогрессивные начинают с оптимизации расходов фирмы. И
> первые на кого падает их просветленный взгляд - это "дармоеды"
> из IT-отдела...

Это они еще не дочитали до главы "Риски в экономике"

← →
Фокс Йовович (2011-01-29 11:10) [130]

Удалено модератором

← →
DVM © (2011-01-29 11:50) [131]

> Германн © (29.01.11 02:54) [128]

> Может в Германии пока и нет проблем, но посмотри на Францию!

А что во Франции? Моя родная сестра там живет и аналогично детей учит русскому. Проблем нет никаких, а русские школы и курсы есть и даже популярностью пользуются.

← →
Petr V. Abramov © (2011-01-29 17:15) [132]

> Ты учишь детей русскому языку, а в неметчине это не приветствуется,
> как и в "Европе" в целом.
> Может в Германии пока и нет проблем, но посмотри на Францию!
>

я подозреваю, что не приветствуется все же не обучение русскому (турецкому, таджикскому), а фиговое знание немецкого (французского, русского), и при этом часто почти неприкрытое нежелание его подучить до литературного уровня.

← →
AlexDn © (2011-01-29 17:40) [133]

> > как и в "Европе" в целом.
в швейцарии норм вообщем

← →
Константинов (2011-01-29 21:05) [134]

Ребят!

Я пережил 2 объединения (укрупнения) конторы + сейчас идет третье.
С каждым последующим "разом" проблем кадровой оптимизации все прибавлялось и прибавлялось. "Плавали, знаем" ©

Чтобы выжить, пришлось очень неплохо изучить психологию начальства и его мотивацию при принятии тех или иных решений.

В крупной конторе (на территории РФ) начальники делятся на две категории:
а) Те, кто делает карьеру
б) Те, кто доволен своим местом и обустраивает его, как помещик свою усадьбу. (Уж извините, другого слова, кроме как "феодализм" для существующего в РФ строя я не нахожу).

Первые начальники (МВА менеджеры) руководствуются в своих поступках исключительно "эффективностью". Это значит из компании (и конкретных людей) будут выжиматься все соки, истощаться все резервы и запасы для достижения максимальных финансовых показателей. "Людской ресурс", при этом, является одной из самых больших и непредсказуемых статей затрат.

(Делайте выводы) МВА менеджер - ВСЕГДА будет искать возможности к сокращению штата, к увеличению рабочего времени и т.п. Единственное, что может остановить МВА менеджера - серьезное снижение эффективности или громкие судебные разбирательства.

Чтобы не снизить эффективность при сокращении штата, компания придерживается некой вполне четко прослеживающейся кадровой политики. Например:
Если компания находится на этапе бурного роста - денег не жалеют ни на самых лучших спецов, ни на поощрения. "План - закон, выполнение - долг, перевыполнение - честь" слышали?

Если компания находится на этапе стабильности, самые лучшие и дорогие спецы становятся роскошью и их меняют на менее оплачиваемых для поддержания работоспособности действующих (налаженных) бизнес-процессов.
Тарифную сетку зарплат приводят к "средней по региону", и получают в компании "среднестатистический" персонал (не гуру, но и не лохи) без всяких выкобеливаний с индивидуальным подбором персонала. Понимаете как просто? Не нужно думать насколько ценен или незаменим тот или иной работник, просто проводится анализ рынка труда и выставляется планка оплаты, какого уровня квалификации нужен персонал. Все остальное сделает естественная ротация кадров.

Если компания находится на этапе спада, это означает, что с продажей товаров или услуг у компании большие проблемы. Экономия издержек становится ключевым (абсолютно необходимым) фактором, но в тоже время компания начинает остро нуждаться в высокооплачиваемых спецах-экспертах, способных вытащить компанию из кризиса. Это период массовых сокращений, сворачиваний целых направлений деятельности, жесткого "естественного отбора" среди персонала и серьезного увеличения нагрузки на оставшихся.
Здесь компании часто совершают массу ошибок... Кто просчитался - умирают.

Работать с МВА менеджерами нужно очень осторожно. Менеджер, получив нужную запись в резюме уйдет выше. Остальные останутся в "выжатой досуха" компании. Не имеющей никаких резервов (ни людских, ни финансовых, ни материальных).

Я всегда стараюсь заложить необходимый "запас прочности" в любой проект.
----------------------------------------------------------------------------

Начальники-помещики.
Тут кумовство, интриги, взятки и т.д.
"Число душ" для помещика, важный показатель. Чем меньше душ, нем ниже статус и "уважение" в элитных кругах.
Финансовые потоки... распределение льгот, привилегий на свое усмотрение и т.д. Помещик окружает себя преданными сволочами, способными на все ради "перепадающих со стола босса" крох.

Тут не будет "эффективных" сокращений, тут будут только требования к лояльности и "преданности". Всех кто не вписывается - за борт. В этом (ИМХО) для сотрудника больше хорошего, чем плохого. Если выбрался из такого гадюшника - радуйся. Жаль только, что такие гадюшники часто присутствуют на рынке монопольно.

Способов отправить "за борт" тысячи. Могут просто "затравить", устроить строгоча в соблюдении правил внутреннего распорядка, необоснованные лишения премий и т.п.... Придворная свора преданно и яростно нападает на изгоя, пока тот не сляжет с инфарктом, умрет или не уволится.

Многие "кумачества" практикуют взяточничество руками мелких шестерок.
Каждый берет взятки. "намазался" - ходи под статьей УК, как только решат, что зажрался - никакой профсоюз не сможет помешать отправить "за борт" или за решетку. С этим там жестко. Лишнее слово не в тему - "ушел под сокращение" в течении суток, а будет дальше языком молоть - церемониться не станут. Пять грамм кокаина или пару патронов подбросить при проверке документов на улице - сущая безделица. А сесть можно лет на десять...

О какой "эффективности" или незаменимости тут можно говорить? Работа - это последнее, про что вспоминают в таких конторах. Уважительная причина (почему не сделано) найдется всегда. Не работают там и хрен кого заставишь...

Соответственно и требований к персоналу никаких... "Блатной"? - значит начальник, значит все блага и привилегии. "Раб" - сиди и не жужжи. ЗП - минимальна, обязанностей - за 24 часа в сутках не разгребешь... Плохо то, что "рабов" часто устраивает такая ситуация... Либо в силу того, что "контора" градообразующее предприятие, либо потому, что там можно отсидеться дуракам и лодырям, проехаться за счет других, действительно переживающих за дело и тянущих лямку (если контора еще хоть чего-то кроме бумажек еще производит).

← →
boriskb © (2011-01-29 21:31) [135]

> Константинов (29.01.11 21:05) [134]

+100

← →
Брюнетка © (2011-01-30 11:14) [136]

> [134] Константинов (29.01.11 21:05)

Хорошо написано -)

← →
_Юрий (2011-01-30 11:33) [137]

> а фиговое знание немецкого (французского, русского), и при
> этом часто почти неприкрытое нежелание его подучить до литературного
> уровня.

А профессиональным русским и не надо учить другой язык
пусть другие учат русский. Потому что у России особая роль.

← →
asail © (2011-01-30 19:01) [138]

> _Юрий (30.01.11 11:33) [137]

> А профессиональным русским

Кому? Это что, профессия уже? :)

← →
Плохиш © (2011-01-30 20:11) [139]

> > А профессиональным русским
>
> Кому? Это что, профессия уже? :)
>

Конечно, и профессиональные русские, и профессиональные украинские и т.д. полно их таких. Им язык не для разговоров нужен.

← →
MsGuns © (2011-01-31 00:52) [140]

>Константинов (29.01.11 21:05) [134]

Жестко, но очень похоже на правду. Есть "профильные" нюансы (бюджет, бизнес, банки и т.д.), но в целом картина набросана справедливо.

Иной раз просто диву даешься, как все это "крутится" и до сих пор не сдохнет ? На заводе, с которого я ушел недавно (попал в "изгои" за язык), насчитывается в общей сложности более 2 тыс. работников (одной ВОХР человек 50 наверное), при этом рабочих, т.е. тех, кто собственно производит продукцию,- единственный источник доходов всего предприятия),- не более сотни. Основной доход - с нескольких "военных" (достались по наследству от совка еще) заказов, все остальное - мелочь пузатая, иногда убыточная. Одного "начфонда" (администрация, начальники цехов, отделов, производств и их заместители) более сотни с соответствующими окладами, а у них есть еще секретарши, водители, референты, помощники..

Короче, если б не Китай, то все б, наверное, померли с голоду и холоду :)

← →
Германн © (2011-01-31 01:58) [141]

> Жестко, но очень похоже на правду.

Теоретически на правду "похоже" всё. Только в реальной жизни эта правда обрастает различными нюансами, число которых неизмеримо.

← →
TUser © (2011-01-31 05:19) [142]

> MsGuns © (31.01.11 00:52) [140]

счетная палата на вас фас

← →
Думкин © (2011-01-31 05:50) [143]

> (попал в "изгои" за язык),

как так, Иксик вот пишет, что это наговоры.

← →
Anatoly Podgoretsky © (2011-01-31 08:56) [144]

> Думкин (31.01.2011 05:50:23) [143]

Вот он и наговорил слишком много.

← →
Думкин © (2011-01-31 09:19) [145]

> Anatoly Podgoretsky © (31.01.11 08:56) [144]

а...а я думал за русский язык. Вот, блин.

← →
Jeer © (2011-01-31 10:14) [146]

> MsGuns © (31.01.11 00:52) [140]
> На заводе, с которого я ушел недавно (попал в "изгои" за
> язык),

Таки достали ? Печально.

← →
Anatoly Podgoretsky © (2011-01-31 11:24) [147]

> Думкин (31.01.2011 09:19:25) [145]

За длинный язык.

← →
Думкин © (2011-01-31 11:27) [148]

> За длинный русский язык из под Кемерово.

:)

> Германн © (29.01.11 02:54) [128]
>
>
> > Иксик © (29.01.11 02:33) [127]
>
> Ты, Даня, лучше бы всё-таки успокоился. Ты ведь сейчас живёшь
> совсем в другом мире, чем мы. А мы как жили, так и живём
> на постсоветском пространстве. А раньше мы жили и работали
> в советском пространстве. Ты в нем может и жил, но не работал.
>
> Но и у тебя ведь (если судить по твоим постам), тоже есть
> проблемы. Ты учишь детей русскому языку, а в неметчине это
> не приветствуется, как и в "Европе" в целом.
> Может в Германии пока и нет проблем, но посмотри на Францию!
>

Ты мне можешь объяснить как вообще то, что ты сказал, связанно с тем, что сказал я? Неужели тот факт, что некоторые(!) немцы болезненно реагируют на то, что я считаю изучение русского языка моими детьми первоочередной задачей, дает мне право говорить о нем в таком тоне, в каком говорит Jeer и пихать мои отношения с немцами в любую дыру, показывая какое важное место ненависть к немцам занимает в моей жизни, объединять их по физическим признакам, чтобы легче было отличить унтерменша от, например, Jeer-a? Теперь ты можешь объяснить мне смысл твоего поста? Я просто реально не понимаю причем тут оно все...

> Думкин © (31.01.11 05:50) [143]
>
>
> > (попал в "изгои" за язык),
>
> как так, Иксик вот пишет, что это наговоры.

Ссылочку дашь на то, где я такое говорил? Я вообще пытался сказать, что Jeer напрасно пытается выдать свой случай за какой-то общий и напрасно делит людей по цвету каких бы то ни было органов. Вот например фашистов, с которыми он столкнулся (если верить его словам) в прошлом, там где он живет сейчас больше на порядки, а глазки у них... не черные. Странно, правда?

Ну и частота упоминания им всяких врагов рода человеческого, как бэ намекает.

дает мне право говорить о нем в таком тоне = дает мне право говорить о НИХ в таком тоне

Иксик © (01.02.11 14:19) [150]

А можно вы свои отношения будете вне форума выяснять ?
или тебе нужна публичная сатисфакция ? :)

> Игорь Шевченко © (01.02.11 14:28) [151]

Да мне как-то все равно... Просто неприятно, что у вас это вообще нормально и я выгляжу эдаким ультра-интернационалистом, когда пытаюсь просто добиться человеческого поведения. Но у меня хватает забот в реальной жизни, поэтому да, пожалуй позволю Jeer"у невозбранно продолжать. Но: сеющий ветер пожнет бурю.

Просто знаете Игорь что обидно? Всего несколько лет назад эти посты бы удалили и всем было бы очевидно, что это мерзко. Сегодня нет. Я думаю, что понимаю почему. Когда я был маленький, в 80-е, где-то упал самолет и я помню как все взрослые об этом говорили, все были чуть шокированы. Сегодня они падают так часто (просто их стало больше и в новосях акценты соответствующие), что никто и не думает это обсуждать. Вот здесь наверное тоже самое. И видимо так оно и будет.

> Иксик © (01.02.11 15:45) [152]

"Действительно, что нам за дело до тех кто уехал в розовых очках и до сих пор в них пребывает" (С)

Иксик, уймись - ты просто ничего не понимаешь в этой жизни и слава Богу или Аллаху.
Живи спокойно, где оказался.

Алаверды.

> Иной раз просто диву даешься, как все это "крутится" и до
> сих пор не сдохнет ? На заводе, с которого я ушел недавно
> (попал в "изгои" за язык), насчитывается в общей сложности
> более 2 тыс. работников (одной ВОХР человек 50 наверное),
> при этом рабочих, т.е. тех, кто собственно производит продукцию,
> - единственный источник доходов всего предприятия),- не
> более сотни. Основной доход - с нескольких "военных" (достались
> по наследству от совка еще) заказов, все остальное - мелочь
> пузатая, иногда убыточная. Одного "начфонда" (администрация,
> начальники цехов, отделов, производств и их заместители)
> более сотни с соответствующими окладами, а у них есть еще
> секретарши, водители, референты, помощники..

1:1 наш завод (вернее, родной он для родителей)

> Jeer © (01.02.11 15:48) [153]
>
>
> > Иксик © (01.02.11 15:45) [152]
>
>
> "Действительно, что нам за дело до тех кто уехал в розовых
> очках и до сих пор в них пребывает" (С)
>

Скорее наоборот - ты уехал в черных очках, а я там жил еще лет 15. Ку?

> Иксик, уймись - ты просто ничего не понимаешь в этой жизни
> и слава Богу или Аллаху.
> Живи спокойно, где оказался.

Ну разумеется, куда мне до социал-дарвинистов :))

> Живи спокойно, где оказался.

Спасибо! Мне нигде не спокойно, я вообще беспокойный, но постараюсь.

> Алаверды.

А вот я хотя бы чуть-чуть говорю по-азербайджански :))

Я думаю надо завязывать, Игорь тоже так думает.

> MsGuns © (31.01.11 00:52) [140]
> Иной раз просто диву даешься, как все это "крутится" и до сих пор не сдохнет ?

Удивляются, очевидно, те работники, которые считаю, что завод живет с выпуска тех деталек, которые они вытачивают.

> завод живет с выпуска тех деталек, которые они вытачивают

наивно ошибаются?

← →
Sergey Masloff (2011-02-01 17:38) [158]

аа..
типа, как кино показывали, там фирма вениками занималась, по бумагам, в реале только один веник и сделали, по-пьяни и по-приколу

> 12 © (01.02.11 17:42) [159]

> типа, как кино показывали, там фирма вениками занималась

Рога и Копыта.

Как-то в 98, когда ураган в Москве был, поехал в одну турецкую
фирму для покупки принтера этикеток для служебных нужд.
Попал в приличный особнячок, где-то в районе третьего кольца,
все очень чинно и благородно, принтеры и пр. стоят рядами.
Но, к моему удивлению, никто из персонала не мог и двух слов
выдавить про то, чем один девайс лучше/хуже другого.
Дошло даже до того, что топ-манагер на турецком пытался
объяснять or окончательно запутать.

Покинув их долго думал, а как, собс-но, оная фирма славно
существует, и, видимо, не бедствует?

Потом решил, что это просто "крыша" (в смысле, как у разведчиков),
а основной бизнес - контрабанда, скажем, героина.
На том и успокоился :)

--
Regards, LVT.

Этика работника Найти похожие ветки