Нет притока программистов в Delphi?

← →
Павел Калугин © (2008-06-25 13:16) [200]

> Плохиш © (25.06.08 12:53) [194]

есть но тем не менее есть и вот такое

> Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
> работника (по собственному желанию)
>
> Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
> об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
> две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом
> или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
> на следующий день после получения работодателем заявления
> работника об увольнении.

единственое что очстается это "ученический договор"
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

но опять же я не специалист в трудовом праве а программист.

← →
Rouse_ © (2008-06-25 13:21) [201]

> Максимум - дорабатывать по мелочам

Неверно, продукт сильно расширяется, очень сильно расширяется. То что было 4 года назад и сейчас - небо и земля :) Если дорабатывать по мелочам, то это будет застой, а стоять на месте нельзя, бо "конкурент не спит" ;)

← →
Игорь Шевченко © (2008-06-25 13:22) [202]

Rouse_ © (25.06.08 13:21) [201]

> Неверно, продукт сильно расширяется, очень сильно расширяется

Ну не перманентное же расширение, верно ? Оно же всплесками.

> "конкурент не спит"

у всех не спит

← →
Rouse_ © (2008-06-25 13:31) [203]

> Ну не перманентное же расширение, верно ? Оно же всплесками.

Нет не всплесками :) Планов минимум на 3 года под 5-рых разработчиков. Причем большой обьем нужно сделать к новому году (успеем-ли не знаю). Резкие всплески активносити (ака дедлайн) бывают только при срочном исправлении каких-либо критических ошибок, слава богу они достаточно редки :)

← →
Плохиш © (2008-06-25 13:36) [204]

> boriskb © (25.06.08 13:08) [197]
> Нельзя же чуть не через пост...

Да уж наверное больше полугода не использовал.
Но всё равно извеняюсь.
PS. Но всё-таки, что на счёт срочных договоров?

PPS. Вот смотрю в Германии проблемы "как бы не уволили", в России - "как бы не уволился".

В Германии, особенно в последнии года, получили распостранение срочные договора на работу, на год-два. Так и то, по закону, если тебя не известили в письменной форме до окончания срока об уволнении, до договор автоматически превращается в бессрочный. Хотелось бы знать, какая практика в России?

← →
Игорь Шевченко © (2008-06-25 13:38) [205]

Rouse_ © (25.06.08 13:31) [203]

> Планов минимум на 3 года

Берите студентов. За какое-то время они чему-то научатся, если над ними с палкой стоять и по пяткам лупить. Я вполне серьезно, ну и денег эта..соответственно. Серьезному человеку на три года несерьезно начинать нечто с нуля, у серьзеных в голове сложились как знакомые предметные области, так и знакомые навыки работы, а перейдя в другое место и то, и то придется ломать, поэтому срок вживания будет почти аналогичен студенту, но требовать он всяко больше будет.

← →
Плохиш © (2008-06-25 13:39) [206]

> извеняюсь

следует читать как "извиняюсь"...

← →
clickmaker © (2008-06-25 13:40) [207]

> Серьезному человеку на три года несерьезно начинать нечто
> с нуля

почему?
а если задрало постоянное "вот тут мы сваяли по-быстрому, давайте теперь дружно рефакторить"?

← →
Игорь Шевченко © (2008-06-25 13:41) [208]

Плохиш © (25.06.08 13:36) [204]

> В Германии, особенно в последнии года, получили распостранение
> срочные договора на работу, на год-два. Так и то, по закону,
> если тебя не известили в письменной форме до окончания
> срока об уволнении, до договор автоматически превращается
> в бессрочный. Хотелось бы знать, какая практика в России?
>

Я вас не скажу за всю Одессу, но сложилось впечатление, что аналогичная

← →
Игорь Шевченко © (2008-06-25 13:42) [209]

clickmaker © (25.06.08 13:40) [207]

> почему?

Уйдет через три года - абыдна будет. А то и к конкурентам.

← →
Плохиш © (2008-06-25 14:01) [210]

> Игорь Шевченко © (25.06.08 13:41) [208]
> Я вас не скажу за всю Одессу, но сложилось впечатление,
> что аналогичная

Тогда, не понятна боязнь ухода работника раньше срока, хотя если, судя по Павел Калугин © (25.06.08 13:16) [200], нет разделения для статьи 80 срочный/бессрочный, то разница для работодателя в этих типах договоров теряется.

> Игорь Шевченко © (25.06.08 13:42) [209]
> Уйдет через три года - абыдна будет. А то и к конкурентам.

Это тоже, здесь, регулируется трудовым договором, записывается, что работник не имеет права работать в какой-то области в течении какого-то срока и если работадатель после увольнения требует выполнение этого пункта, то он выплачивает своему бывшему работнику определённую в договоре компенсацию.

← →
Игорь Шевченко © (2008-06-25 14:12) [211]

Плохиш © (25.06.08 14:01) [210]

> Тогда, не понятна боязнь ухода работника раньше с

ну вообще-то на работника определенные надежды возлагаются, верно ? А уход раньше срока эти надежды, прямо скажем, не питает.

> Это тоже, здесь, регулируется трудовым договором, записывается,
> что работник не имеет права работать в какой-то области
> в течении какого-то срока

Вот эта как бы не очень удобно. Вот перестали нравится работнику, допустим, условия работы, по объективным причинам, естественно, он начинает думать, а не сменить ли их. И тут на тебе - оно еще и права не имеет сменить их на нравящиеся по той же специальности.

← →
Плохиш © (2008-06-25 14:25) [212]

> Игорь Шевченко © (25.06.08 14:12) [211]
> И тут на тебе - оно еще и права не имеет сменить их на нравящиеся
> по той же специальности.

Немного не так :-)
Как у меня стоит "работник не имеет права работать в течении 1го года в конкурирующей фирме, создавать конкурирующую фирму или работать в связанных с ними фирмах, в качестве компенсации работник получает в течении времени запрета 80% последней месячной брутто-зарплаты".
Блин, сам перечитал :-), надо идти конкурента искать, а потом увольняться |-)

← →
b z (2008-06-25 14:38) [213]

> надо идти конкурента искать, а потом увольняться |-)
Так может того - "создавать конкурирующую фирму", а тут набрать персонал. :)

← →
Игорь Шевченко © (2008-06-25 15:02) [214]

> Немного не так :-)
> Как у меня стоит "работник не имеет права работать в течении
> 1го года в конкурирующей фирме, создавать конкурирующую
> фирму или работать в связанных с ними фирмах, в качестве
> компенсации работник получает в течении времени запрета
> 80% последней месячной брутто-зарплаты".

буржуи недорезанные! :)

← →
Плохиш © (2008-06-25 15:21) [215]

> b z (25.06.08 14:38) [213]
>
> > надо идти конкурента искать, а потом увольняться |-)
> Так может того - "создавать конкурирующую фирму", а тут
> набрать персонал.

Блин, а ведь точно и конкурентов искать не надо :-), пошёл документы оформлять :-) Только "персоналу" просьба не беспокоиться, фирму-то создавать нельзя, буду год не работать и монеты получать :-))

← →
Павел Калугин © (2008-06-25 15:36) [216]

> Плохиш © (25.06.08 14:01) [210]

есть две большие разницы.
1. по нашему ТК уволить сотрудника крайне проблематтично. Можно, но это столько гемора... Без проблем это только в течении испытательного срока.
Нет, ну конечно, можно попросить написать "по собственому", но может работник и отказатся.
2. По поводу "запрета работы у конкурентов" есть такие пункты в договорах, но юристы предлагают с прибором на них ложить. Кроме случаев проходящих под грифом "гостайна". про компенсации речи естессено никакой.

← →
Anatoly Podgoretsky © (2008-06-25 15:54) [217]

> SergeyIT (25.06.2008 12:59:15) [195]

Ну и что, не будет знаний писать, будешь кофе разносить, но правда современные методы обучения, позволяют даже мартышку обучить Си за два месяца.

> boriskb (25.06.2008 13:08:17) [197]

И ты это называешь жизнью?

> SergeyIT (25.06.2008 16:03:39) [219]

Младший программист, обязаности - разносить кофе, бумагу, шариковые ручки, Буттерброды!
Программисты разные нужны, программисты разные важны.

Anatoly Podgoretsky © (25.06.08 15:54) [217]
... но правда современные методы обучения, позволяют даже мартышку обучить Си за два месяца.

Это при помощи электричества, что ли?
Это не гуманно. Павлов был не прав ... :)

> Anatoly Podgoretsky © (25.06.08 16:19) [220]
> Младший программист, обязаности - разносить кофе, бумагу,

Так я научный сотрудник - то есть все в одном лице (и уборщик и бутерброды разносить... и иногда работать)

В шутку - ты дурак :-)

Есть немного.

> SergeyIT (25.06.2008 16:44:44) [224]

Очень мало.

Нет притока программистов в Delphi? Найти похожие ветки