[Вакансия] Киев, до $1000, Junior .NET Developer (C#)

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-21 13:38) [80]

>>вразлет © (21.11.06 13:34) [79]

Дадад. И ветку читать заставляю. Под страхом расстрела через повешение.

← →
вразлет © (2006-11-21 13:41) [81]

Lamer@fools.ua ©

Дадад. И ветку читать заставляю. Под страхом расстрела через повешение.

Нет, просто навязываетесь.

← →
k2 © (2006-11-21 13:44) [82]

нормальная вакансия, нормальные деньги
с Маклаем работать опять же :)

← →
Alien1769 © (2006-11-21 14:30) [83]

> нормальная вакансия, нормальные деньги
> с Маклаем работать опять же :)

а они ламеров пасут на своем сайте :))

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-21 14:58) [84]

>>k2 © (21.11.06 13:44) [82]

>с Маклаем работать опять же :)
Фи, мадемуазель, какая фамильярность :o)

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-22 11:07) [85]

Продолжаем лезть наверх...

← →
isasa © (2006-11-22 11:39) [86]

:)
Вы, наверное, кандидатов на дыбе тестируете. Две недели проходит, а вакансия не закрыта.

← →
Alien1769 © (2006-11-22 11:49) [87]

> Lamer@fools.ua © (22.11.06 11:07) [85]
> Продолжаем лезть наверх...

Интересно, благодаря вашему интузиазму проверил поисковики на предмет "Сиклум" , так вот
этой вашей компании требуются очень много людей. И ява программист и НЕТ разработчик и еще много сотрудников. Причем везде разные названия фирмы (Компании Сиклум). Уточните ее данные:
: ТОВ, ВАТ, ЗАТ и т.д. Что то у Вас менеджеры по персоналу плохо работают.

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-22 12:45) [88]

>>isasa © (22.11.06 11:39) [86]

:-D

>>Alien1769 © (22.11.06 11:49) [87]

>этой вашей компании требуются очень много людей. И ява программист и НЕТ разработчик и еще много сотрудников.
Я не занимаюсь поиском кадров для всей компании. Только в свой проект.

> Уточните ее данные:
: ТОВ, ВАТ, ЗАТ и т.д.

ТОВ (ООО).
Официальный сайт: http://www.ciklum.net/

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-27 10:35) [89]

И снова нагло лезем наверх.

← →
Alien1769 © (2006-11-27 11:08) [90]

> Lamer@fools.ua © (08.11.06 13:46)

Уже почти три недели делаешь попытку найти и .. глухо как в танке

← →
Павел Калугин © (2006-11-28 11:19) [91]

> [89] Lamer@fools.ua © (27.11.06 10:35)

И, того, неужто не идут?
Может надо что нибудь в тексте вакансии пересмотерть?
Сколько резюмов получил?
А сколько из них отсюда?
Сколько народу за 3 недели на собеседование пришло?

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-28 12:20) [92]

>>Павел Калугин © (28.11.06 11:19) [91]

>И, того, неужто не идут?
Может и идут. Но я принимаю участие только в техническом собеседовании (причём не всегда, иногда не получается), а до него ещё дойти надо. Отдел кадров сначала письменный тест даёт, если человек напишет хотя бы более-менее прилично, то потом уже к нам.

>Может надо что нибудь в тексте вакансии пересмотерть?
Могу сказать, что знание английского не очень принципиально на данную позицию. Главное — хотя бы свободное чтение и понимание технической документации.

>Сколько резюмов получил?
Лично я видел два (вчера) :-)

>А сколько из них отсюда?
Не интересовался ещё.

>Сколько народу за 3 недели на собеседование пришло?
Только что PM кого-то собеседовал. То есть один дошёл :-)

← →
Павел Калугин © (2006-11-28 12:27) [93]

> [92] Lamer@fools.ua © (28.11.06 12:20)

Да я не о тренбованиях. Я о "пряниках"
Вот у меня никогда не получалось составить текст вакансии так чтоб очередь соискателей построилась.
А от у небезизвкестных Сибоса и Диасофта - получается. А условия предлагаемые мной, по факту, лучше были. А очередь - у них.
Вот и думай теперь, где собака порылась.

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-28 12:30) [94]

>>Павел Калугин © (28.11.06 12:27) [93]

Меня не интересует именно очередь кандидатов. Выбор, конечно, должен быть, но всё-таки "главное, чтоб человек хороший попался" :-)

← →
Павел Калугин © (2006-11-28 12:57) [95]

> [94] Lamer@fools.ua © (28.11.06 12:30)

я, когдато, тоже так думал...
что не надо очередь а надо чтобы пришел один единственный.
но этого одного единственного надо или знать лично и приводить за руку или увы, разгребать очередь.

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-28 13:58) [96]

>>Павел Калугин © (28.11.06 12:57) [95]

>я, когдато, тоже так думал...
что не надо очередь а надо чтобы пришел один единственный.
Почему "тоже"? Где я писал про единственного?

← →
Alien1769 © (2006-11-28 14:01) [97]

Говорю уже прямо, измени преложение. Намекни про пряники

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-28 14:20) [98]

>>Alien1769 © (28.11.06 14:01) [97]

Я не знаю, что для кого является пряником. Основной пряник озвучен в [1].

← →
Alien1769 © (2006-11-28 14:50) [99]

Это твое личное горе.

> [u]Доступность интернет-сервисов[/u]: e-mail; ICQ/MSN; HTTP
> (запрет скачивания мультимедиа-контента).
Даже эту радость обрезали.

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-28 16:01) [100]

>Это твое личное горе.
Это личное горе тех людей, которые считают, что им обязаны предоставлять 100-страничный отчёт при размещении вакансии. Задать же конкретно интересующий вопрос в одну из веток с вакансией или в аську религия этим людям, видимо, запрещает.

>Даже эту радость обрезали.
Действительно. Ведь люди на работу ходят фильмы/музыку (нужное подчеркнуть) качать и в Counter-Strike/Quake/... (нужное подчеркнуть) по сети/интернету (нужное подчеркнуть) играть.

← →
Павел Калугин © (2006-11-28 16:07) [101]

> [98] Lamer@fools.ua © (28.11.06 14:20)
> Я не знаю, что для кого является пряником.

Деньги
премии
обеды
страховки
продолжительность раб. дня
Доступность от метро
Возможность корпоративного отдыха (некоторые конторы оччень вкусные соглашения с туроператорами имеют)
и прочие пряники.

Чуть побольше на русском языке о том, что делать придется..
Если зарплата ДО то есть и понятие ОТ

← →
Павел Калугин © (2006-11-28 16:09) [102]

> [100] Lamer@fools.ua © (28.11.06 16:01)

по моему опыту, если в описании вакансии что-либо не понятно, и вакансия не есть что либо сильно выдающееся, то она просто игнорируется.

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-28 16:48) [103]

>>Павел Калугин © (28.11.06 16:07) [101]

Деньги - [1].
Премии - решают заказчики. Иногда бывают.
Обеды - за свой счёт.
Страховки - нету.
Продолжительность рабочего дня - 9:00 до 18:00.
Доступность от метро - [1].
Возможность корпоративного отдыха — в формулировке "оччень вкусные соглашения с туроператорами" нету. А вообще какие-то вечеринки проводятся, но мне, честно говоря, во-первых, это неинтересно, во-вторых, пилят чёрт знает куда в другой офис лень.

>Чуть побольше на русском языке о том, что делать придется..
У меня нет желания набивать три страницы текста и картинок с кратким описанием системы. Кому интересно, тот уточнит конкретно интересующие моменты.

>>Павел Калугин © (28.11.06 16:09) [102]

>по моему опыту, если в описании вакансии что-либо не понятно, и вакансия не есть что либо сильно выдающееся, то она просто игнорируется.
Сильно выдающиеся вакансии, как мне кажется, предназначены для сильно выдающихся программистов :-)

← →
Курдль © (2006-11-28 17:02) [104]

> Lamer@fools.ua © (28.11.06 16:48) [103]

Пряники бывают такие (только сегодня мне озвучили):
1. З/п значительно выше средней по аналогичным должностям.
2. Квартальные премии в размере оклада.
3. Годовой бонус в размере 1.5 оклада.
4. Доп. неделя к отпуску "за ненормированный раб. день".
5. Мед. страховка в престижной больнице.
6. Доп. "социалка" на выбор: фитнесс, частичная оплата обучения, частичная оплата туризма, частичная оплата санаториев или дорогостоящего лечения, не входящего в п.5

← →
вразлет © (2006-11-28 17:13) [105]

7. Неограниченный доступ в "Потрепаловку".

← →
Чапаев © (2006-11-28 17:17) [106]

> [100] Lamer@fools.ua © (28.11.06 16:01)
Хмык. Для работы аська бывает куда большим злом, чем качание музыки.

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-28 17:30) [107]

>>Курдль © (28.11.06 17:02) [104]

1. Без понятия.
2-6. Такие пряники у нас не выдают, к сожалению.

>>Чапаев © (28.11.06 17:17) [106]

А ещё игры на мобилке есть и что? Какого рожна человек не сможет пообщаться с заказчиком по скайпу из-за того, что васе пупкину захотелось "Санта-Барбару" скачать?

З.Ы. По секрету скажу, что ограничение обходится, но лично я этим не особо злоупотребляю.

← →
Lamer@fools.ua © (2006-11-28 17:31) [108]

>7. Неограниченный доступ в "Потрепаловку".

Если успеваешь и работу выполнять и "трепацца", то не вопрос.

> 1. Без понятия.

О чем "без понятия"? О том, является ли предлагаемая Вами з/п выше или ниже средней для таких же должностей в Вашем регионе? А кто-то вообще исследования рыночка проводил и с Вами результатами делился перед тем, как попросить Вас опубликовать подобную ваканяию?

>>Курдль © (28.11.06 17:38) [109]

>О чем "без понятия"? О том, является ли предлагаемая Вами з/п выше или ниже средней для таких же должностей в Вашем регионе?
Именно.

>А кто-то вообще исследования рыночка проводил и с Вами результатами делился перед тем, как попросить Вас опубликовать подобную ваканяию?
Без понятия.

P.S. Всё-таки потрепаловка есть потрепаловка, абы поговорить.

Ну а ты думал - бесплатная доска объявлений что ли...

> Lamer@fools.ua © (28.11.06 17:53) [110]
> P.S. Всё-таки потрепаловка есть потрепаловка, абы поговорить.

А как Вы хотели, чтобы претенденты посыпались, как из рога изобилия и при этом вопросы Вам не задавали?
Насколько я помню, чтобы разместить подобное объявление на популярном профильном (в части НR) ресурсе, надо заплатить денег. Так что можете унять гордыню и смириться с тем, что "идет обсуждение".

>>Курдль © (28.11.06 18:24) [112]

>А как Вы хотели, чтобы претенденты посыпались, как из рога изобилия и при этом вопросы Вам не задавали?
С этого момента попродробнее. Где в этой ветке претенденты задают вопросы?

> [103] Lamer@fools.ua © (28.11.06 16:48)

Деньги озвучены. в параметр "до 1000" попадает так же и 100, а вот если я считаю что стою 1001 то на данное объявление я внимания не обращу.
поэтому обычно дают или "от 600" или явно завышают верхнюю цифирь. Как я уже говорил, подбирается "идеальный" кандидат на данную вакансию. Этот кандидат оценивается по рынку. Да даже просто составлением фиктивного "идеального" резюме и рассылкой оного потенциальным работодателям.
За почем "съедят" этот резюме - значит такова цена "идеала". И примерно столько придется платить вам, при условии, если найдете такого человека.
Следующим шагом оценивается, чем можно пожертвовать от "идеала" и сколько стоит такая "жертва".
Скажем, была вакансия, года два назад, с требованиями к идеалу примерно "Уверенное знание предметной области, sql, power builder"
оценка идеала на тот момент: 1,8-2,2 к$
Отсутствие или поверхностные знания предметной области сразу понижали уровень до 1,4-1,5 + Отсутствие билдера: 1-1,3 + поверхностное знание sql: так это студент за 0,4-0,6 к$
Идеал так и не пришел ни разу:)

> Премии - решают заказчики.

Огромный минус организатору процесса. Такое лучше даже не публиковать
А вот если годовая премия (13-я з/п) или регулярная квартальная премия есть от начальства то обязательно указать

> Доступность от метро

пять минут пешком, перейти дорогу, 20 минут на маршрутке - все это "возле метро". А еще лучше - сразу ссылку на схему проезда

> У меня нет желания набивать три страницы текста и картинок

угу этого и не надо. а вот хотя бы на небольшой абзац раскрыть

> Тип проекта: Warehouse Management System; n-tier; Desktop,
> Web и PDA приложения.

было бы полезно.

> Сильно выдающиеся вакансии, как мне кажется, предназначены
> для сильно выдающихся программистов

Человек всегда ищет то, что выделяет и сильно данную вакансию в ряду остальных таких.
Повторюсь, я людей днем с огнем найти не мог, а в "Диасофте" в тоже время на аналогичную вакансию для студентов очередь стояла. Почему?

> [112] Курдль © (28.11.06 18:24)

джоб.ру, насколько я помню, и профильный и бесплатный

>>Павел Калугин © (29.11.06 10:15) [114]

>Огромный минус организатору процесса. Такое лучше даже не публиковать
Ошибаетесь. Это огромадный плюс.

>А вот если годовая премия (13-я з/п) или регулярная квартальная премия есть от начальства то обязательно указать
Наши заказчики и есть фактически наше начальство, но регулярных премий нету. Премии бывают по завершению майлстоунов (не знаю, как корректно на русском это назвается; этап что ли?..).

>пять минут пешком, перейти дорогу, 20 минут на маршрутке - все это "возле метро". А еще лучше - сразу ссылку на схему проезда
Когда я пишу возле метро, это значит возле метро. Одна-две минуты ходьбы. Для знающих Киев: офис том же здании, что и ТЦ Олимпийский.

>>Павел Калугин © (29.11.06 10:16) [115]

>а будешь выпендриватся не буду делится опытом.вот.
Хе-хе. Ваши сообщения едва ли не единственные полезные в этой ветке. Но если честно, мне от этого деления опытом ни холодно, ни жарко (по крайней мере пока что), потому что я не работаю в отделе кадров :-)

> [116] Lamer@fools.ua © (29.11.06 10:33)

ну вот а теперь берете то что в 1 написано и аккуратненько выкидываете в корзину.
и пишете новое с указанием всех вохможных пряников
я пока вижу только 2
1. премии по успешному завершениюэтапов (проектов)
2. близость метро (не возле метро, а в 1-2 минутах)

И пишем описание вакансии максимально на общепринятом языке.

вот разница в описании "поля боя"
"Разработка программ для профучастников рынка ЦБ"
"Разработка корпоративных учетных систем для кредитных организаций"
"разработка депозитария бекофиса спецдепа"

На что клюнет народ?

> потому что я не работаю в отделе кадров

И Вы не будете работать с найденым человеком?
а создалось впечатление что подчиненных себе подбираете.

> Lamer@fools.ua (29.11.2006 10:33:56) [116]

> потому что я не работаю в отделе кадров :-)

А чем же ты сейчас занимаешься :-)

Ищет подмастера (ученика) для разработки проектов. Ученик оформляется как СПД ФО (разовый налоговый взнос в год).
Без права на :
1.обеды от фирмы,
2.мед. страховки в престижной больнице,
3.доп. "социалка" на выбор.
4.частичная оплата санаториев или дорогостоящего лечения.
5.и т.д.

И за это все - З/П дj 1000$;

[Вакансия] Киев, до $1000, Junior .NET Developer (C#) Найти похожие ветки