MS SQL/OLAP программист срочно требуется

← →
vshtukarev (2004-03-29 17:11) [0]

Крупной международной компании срочно требуется программист: муж., до 35 лет, опыт разработки крупных систем на базе MS SQL Server 7.00-2000, экспорт/импорт данных из разных источников с использованием DTS(Data Transf. Services ), знание Borland Delphi или Borland C++ Builder. Основные обязанности: создание структуры хранилища данных; создание алгоритмов и процедур наполнения хранилища данных из разнородных источников; создание OLAP-кубов на основе MS Analysis Services. знание MDX, VB, VBA, ProClarity desktop client. З.п. 1000-1500+ соц пакет(мед страховка+...............)

vasiliy@solution.su

← →
Johnmen © (2004-03-29 17:14) [1]

Крупная международная компания называется "Roga and Kopyta" или "Rabota v offise" ?

← →
menart © (2004-03-29 17:15) [2]

Зарплата в руьлях или в зеленых?

← →
Taciturn (2004-04-06 07:59) [3]

Для одного человека не много ли работы для начала. Кроме "знание MDX, VB, VBA, ProClarity desktop client" - остальное мне по силам.

← →
LordOfSilence © (2004-04-06 08:47) [4]

Ого-го! Василий, Вы уже и до этого форума добрались? :-)
Однако, Вам не откажешь в целеустремленности и трудолюбии. ;-)
Неужели Ваши подопечные так и не нашли себе сотрудника?
Уж очень они у Вас переборчивые. Надеюсь, оплату за свои услуги
Вы берете повременную, а не по факту? ;-)

← →
Nikolay M. © (2004-04-06 09:26) [5]

> Ого-го! Василий, Вы уже и до этого форума добрались? :-)

Да уж, sql.ru уже забобмлен этим предложением...
Одно из трех: или к Вам никто не идет, или Вы никого не берете, или текучка кадров такая, что приходится постоянно искать новые тела. Любой вариант наводит на неприятные мысли :(

← →
Rule © (2004-04-06 10:17) [6]

Начинает этот форум приобретать вид джоб.ру

← →
Lola © (2004-04-06 10:28) [7]

Простите, меня всегда интересовало, чем программист в 35 лет лучше 37-летнего программиста?

← →
Skier © (2004-04-06 10:30) [8]

>Lola © (06.04.04 10:28) [7]
Он моложе ! :))

← →
stone © (2004-04-06 10:34) [9]

> >Lola © (06.04.04 10:28) [7]

Все же тенденция к увеличению возрастного предела есть. Так, например, пару лет назад верхний порог в объявлениях подобного рода указывался до 30 лет...

← →
Lola © (2004-04-06 10:37) [10]

> Skier © (06.04.04 10:30) [8]
> >Lola © (06.04.04 10:28) [7]
> Он моложе ! :))

Ну дак, это понятно, на целых 2 года! Но его ж вроде бы будут использовать не в качестве "молодого мужчины", а в качестве программиста? Тем более, качество мужчины в 35 лет к 37 годам не ухудшается (вроде) ;)

← →
serge35 (2004-04-06 10:43) [11]

Такое ощущение, что отчаявшиеся работодатели, не нашедшие сотрудника
на job.ru используют этот сервер как запасной вариант.
А созданием "структуры хранилища данных" должен заниматься
системный архитектор, а не прораммист.
Следовательно надо искать 2-х сотрудников. Но все норовят
получить 2 или 3 в одном флаконе.

← →
Rule © (2004-04-06 10:44) [12]

Lola © (06.04.04 10:37) [10]
Ну я думаю что предприятие хочет чтобы человек работал постоянно, текучка кадров в этой отрасли никогда хорошо не влияла на работу, а к 37 летнему я думаю никто придираться не будет, не так это важно ...

← →
Nikolay M. © (2004-04-06 10:55) [13]

> чем программист в 35 лет лучше 37-летнего программиста?

Лучше, чем 37-летний :)
Могу придумать только одно внятное объяснение: у нас на прошлой работе средний возраст программистов был равен 22, максимальный - 26. Поэтому тем, кому "за 30", возможно, просто было бы неуютно в колективе из-за разницы как в возрасте, так и в профессиональном уровне.

← →
serge35 (2004-04-06 10:57) [14]

Зачастую лучше взять студента и с самого начала заставить его
работать в нужном стиле, чем биться с заматеревшим программером.

> Поэтому тем, кому "за 30", возможно, просто было бы неуютно
> в колективе из-за разницы как в возрасте, так и в профессиональном
> уровне.

У меня есть подруги моложе меня на 15-17 лет, и я с ними очень даже уютно себя чуствую, и они, кстати, тоже. Так что это не причина. А разница в профессиональном уровне всегда возможна и у ровестников.

> лучше взять студента и с самого начала заставить его
> работать в нужном стиле, чем биться с заматеревшим программером.

:)))))))))))))))))))))

По большому счету, возрастные и половые требования при приеме на работу - это нарушение конституционных прав, которое карается по закону. Не имеет права работодатель предъявлять подобные требования. Если же программиста, отвечающего профессиональным требованиям, даже 50-летнего, не приняли на работу, он вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам как минимум. Ему терять нечего, а вот работодатель будет оштрафован.

Гм... Вставлю и я свои 5 копеек...
Один из предыдущих моих начальников говорил, что расцвет программиста начинается лет с 35-ти.
2Lola © (06.04.04 11:22) [15]
>По большому счету, возрастные и половые требования при приеме на работу - это нарушение конституционных прав

Делается это потому, что очень часто принято выезжать на мальчиках/девочках", которые "вчера институт закончили" им платить надо меньшье, чем "подготовленному матерому программеру". А биться с таким заведомо глупо - проиграешь.

> У меня есть подруги моложе меня на 15-17 лет, и я с ними
> очень даже уютно себя чуствую, и они, кстати, тоже. Так
> что это не причина. А разница в профессиональном уровне
> всегда возможна и у ровестников.

Кто бы спорил.
Описываю ситуацию: программисты лет по 25, уровень - средний, нужен еще один человек, задача по поиску человека - за программистом. Вопрос: кого он возьмет после собеседования - студента 5 курса из своего же института за $600 или заматеревшего дядьку 100 пядей во лбу, лет 40 на $1500? В описываемом случае правильный ответ: студент.

> возрастные и половые требования при приеме на работу - это
> нарушение конституционных прав, которое карается по закону.
> Не имеет права работодатель предъявлять подобные требования.

Смешно :)
И что, были преценденты исполнения этого закона? В лучшем случае тебе позвонят после собеседования и скажут "вы нам не подошли". Меня интересует был ли хоть один(!) случай, когда за такой отказ на работодателя подавали в суд и в судебном порядке его принуждали брать сотрудника на работу? Америкашек в расчет, конечно, не берем - для них это хобби :)
И каково человеку будет работаться потом с начальником, который не хочет его видеть?

← →
serge35 (2004-04-06 11:58) [18]

Мне приходилось разбираться с исходными текстами программистов, которые делали все правильно, писали свои функции, создавали свои компоненты, но проект в общем и целом мягко говоря не устраивал никого. После того, как проект переходил в фазу, когда его невозможно дальше развивать, люди просто переходили на
другую, зачастую более высокооплачиваемую работу. Они же знают умные слова, да и громкий проект за плечами...
И работодатель остается у разбитого корыта, потеряв год-полтора и кучу денег.

> Мне приходилось разбираться с исходными текстами программистов,
> которые делали все правильно, писали свои функции, создавали
> свои компоненты, но проект в общем и целом мягко говоря
> не устраивал никого.

Я уже говорил, повторюсь. Большие проекты подобны ласточкиному гнезду: каждый приносит кусочек дерьма, а потом все это склеивается соплями.
Есть куча примеров успехов и провалов проектов, когда над ним работали в разных сочетаниях (не)опытные программисты и (без)ответственные менеджеры проекта. В частности, экземпляр работающей системы при наличии большой текучки студентов-программистов в кадрах и грамотном маркетинге (без откатов нынче никуда) известен многим, близким к бухгалтерским или финансовым сферам: название начинается на "Диас???".

← →
serge35 (2004-04-06 12:47) [20]

Я туда пытался устроится, когда проект был на Clarion.
мне дали 150 вопросов по теории баз данных, по Clarion и т.д.
И в течении 2 лет они искали теоретиков.
Честно говоря я не жалею, что меня не взяли.

MS SQL/OLAP программист срочно требуется Найти похожие ветки