Стоимость труда и размер вознаграждения

← →
stone (2003-07-31 09:33) [0]

Основой для этой ветки послужил ряд тем, связанных с предложением работы, которые в последствие превращались в банальный флуд.
Предлагаю обсудить соотношение стоимости труда и размера з/п. Возможно, кому-то это будет полезно...

← →
Vad (2003-07-31 09:44) [1]

Это как?
Килобайто/баксы или евро/часы?
:)

← →
stone (2003-07-31 09:56) [2]

> или евро/часы?

В общем это реально. Например, в США размер з/п определяется не $/месяц, а именно $/час.

Но речь не об этом. В вакансиях, предлагаемых работодателем (я имею в виду Россию), з/п, зачастую, не соответствует выдвигаемым требованиям. Есть и другие формы "удешевления" труда нашего брата: предложить хорошую з/п, а потом не выплачивать часть ее, ссылаясь на штрафы и т.д.
Вопрос: как с этим бороться, и возможно ли бороться вообще?

← →
Johnny Smith (2003-07-31 10:02) [3]

2stone © (31.07.03 09:56)
Вопрос: как с этим бороться, и возможно ли бороться вообще?
Я в такую ситуацию попал лишь однажды. Бороться смысла не было - контора просто НЕ МОГЛА выплатить то, что обещала (ну не было - и сейчас нет, насколько я знаю - таких денег). Я ушел. Как и 80% других программеров.

← →
stone (2003-07-31 10:13) [4]

> Я ушел. Как и 80% других программеров.

К сожалению, пока это единственный способ.

← →
Vad (2003-07-31 10:25) [5]

Требования всегда будут завышены.
Это же рынок! "выгодно купить - выгодно продать"
А бороться надо в каждом конкретном случае - по обстановке.

Только нужно соблюдать по крайней мере две вещи:
- уважать свое время
- стараться объективно оценивать себя

... я так полагаю.

← →
stone (2003-07-31 10:32) [6]

> Это же рынок! "выгодно купить - выгодно продать"

Это верно, но...
Занижая з/п, работодатель лишается специалистов, что отрицательно сказывается на качестве работы. Не ведет ли это к пустой трате средств?

← →
N169 (2003-07-31 10:36) [7]

Везде важен компромисс. С одной стороны - технические качества продукта (надёжность, функциональность, удобство использования и т.д.), с другой стороны - сроки, финансы, квалификация обеих сторон. IMHO, общих правил тут быть не может.

← →
stone (2003-07-31 10:44) [8]

> IMHO, общих правил тут быть не может.

Слышыл, что в США (поправьте, если ошибаюсь) минимальная з/п программитса 28000$/год. А нет ли у нас каких либо других минимумов, кроме пресловутой 100-рублевой МРОТ.

← →
KSergey (2003-07-31 10:52) [9]

Да и есть ли смысл бороться?
Ведь на фразу "Не нравится - уходи" я, например, не знаю что можно возразить.
И все эти КЗоТы - штука интересная, но странная, на мой взгляд. Т.е. я еще понимаю, когда по ней судишься уходя, а вот судиться для продолжения работы - и как после этого работать?

← →
Кулюкин Олег (2003-07-31 11:28) [10]

> Ведь на фразу "Не нравится - уходи" я, например, не знаю что можно возразить.
Это верно.
Но, иногда, перед тем кай уйти, хочется получить то, что было обещано.
ИМХО, обманщиков и кидал надо наказывать.

А вот требовать от руководства соблюдения КЗоТа... :)))
Кто-нибудь пробовал в армии служить по-уставу?
Напрягает это, причем сильно.

Нужен разумный компромисс. Общих рекомендаций тут быть не может. Ценный специалист может позволить себе вольности (если это не вредит делу), а новичек должен молчать и пахать, а не кричать о равенстве и социальной справедливости.

← →
VEG (2003-07-31 11:58) [11]

Вот у меня тоже прикол: делал прогу для webservis. А они деньгами не хотят расплачиваться, только хостингом. Вот теперь ищу, куда бы его перепродать, хотябы за 75% его цены...

← →
stone (2003-07-31 12:38) [12]

> А они деньгами не хотят расплачиваться, только хостингом

А зачем брался?

← →
VEG (2003-07-31 12:48) [13]

>stone
Так сперва на денюжку, но они вдруг предложили хостинг, а я, дурак, согласился, а потом я решил, что еще рано открываться - ничего еще не готово, кроме дизайна...

Стоимость труда и размер вознаграждения Найти похожие ветки