Интервьюю при приеме на работу: обсуждение статьи

← →
Юрий Федоров (2003-06-21 16:34) [40]

>>Kapusto © (21.06.03 16:27)
Они правы - лучше не взять никого, чем взять "серую массу".
А если очередь звезд не выстраивается - это действительно проблема отдела кадров

← →
Malder (2003-06-21 16:57) [41]

Сугубо личное мнение

Лучше взять талантливого паренька на работу и научить его, чем брать крутого спеца, мнящего о себе бог весть что.
Паренек хоть будет благодарен, у него есть уважение к людям (они его научили), он не будет тянуть одеяло на себя. Хотя лидер должен тоже быть. Причем желательно на класс лучше остальных.
Иначе один гуру будет говорить одно (как же он может быть не прав?!), а другой - другое. Так сказать сыгранность - великая вещь, обычно у людей, которые бок о бок росли в проф. плане

← →
Kapusto (2003-06-21 17:31) [42]

Просто имхо в данной статье несколько неудачно выбран термин "суперзвезды"... Если под данным термином он подразумевал вменяемых, обучаемых, инициативных, мыслящих людей, хорошо знакомых с предметной областью (но не зацикленных на ней), то я обеими руками за такой подход... По дальнейшему изложению статьи вроде так и получается...
Насчет формирования группы из одних "суперзвезд" - есть некоторые сомнения, в принципе, уже изложенные выше... Есл каждый начнет пытаться перекраивать все под себя, ничего хорошего не выйдет. Лучше как у Брукса в "Мифическом человео-месяце"...

← →
Юрий Федоров (2003-06-21 17:33) [43]

>Kapusto ©
В любом случае нужно как у Брукса, иначе ничего не получится

← →
Fantasist. (2003-06-21 19:22) [44]

Перевод плохой, на RSDN лучше. Чего стоит перевод
"Smart, and Gets Things Done" как "знать свое дело и уметь его делать".

← →
nikkie (2003-06-21 22:17) [45]

>Кулюкин Олег
Что-то я не понял, причем тут xor (и почему целых 15 минут ;))
int i, j; char c; for (i=0, j=strlen(s)-1; i<j; i++, j--) { c = s[i]; s[i] = s[j]; s[j] = c; }
char c - это не есть "дополнительный буфер"

← →
blackweber (2003-06-21 23:09) [46]

А вот так можно проверить количество битов,(решение навскидку):
var a,b:byte; i: 0..6; cntr : 0..7; begin a := 128; cntr := 0; writeln("Enter the value should be checked "); ReadLn(b); if b and a = a then Inc(cntr); for i := 0 to 6 do begin a := a shr 1; if b and a = a then Inc(cntr); end; writeln("Entered value comprises of ",cntr, " ones"); readln; end.

← →
Dok_3D (2003-06-22 00:16) [47]

2 Malder
Лучше взять талантливого паренька на работу и научить его, чем брать крутого спеца

Может быть, только, к сожалению, беря "талантливого паренька", вы должны осознавать, что берете кота в мешке. Признаться, я имел негативный опыт в этом вопросе, и теперь крепко подумаю, перед тем, как взять паренька.
И не нужно говорить о том, что нужно уметь выбирать. Это не защитит.

По статье. Нашел я наконец время ее прочитать ...
Статья неплохая. Есть вещи полезные. Только если брать ее (статью), за эталон, то придется работать самому. Суперзвезд в этом мире совсем мало. Скорее нет, чем есть.

← →
Мазут Береговой (2003-06-22 01:17) [48]

Меня вот этот момент заставил засомневаться:

"Последний вопрос к кандидату — есть ли у него вопросы. Некоторые пытаются посмотреть, насколько умны вопросы, задаваемые кандидатом. Это стандартная техника из руководства по проведению интервью. Для меня его вопросы не имеют значения. Во-первых, к этому моменту я уже принял решение. Во-вторых, за день кандидат должен поговорить с 5-6 людьми, и трудно задать 5-6 людям разные умные вопросы. Так что если у кандидата нет вопросов, это хорошо."

Сколько читал информацию об интервью, все говорят в один голос, что это плохо если кандидат не задает вопросов. Особенно о компании. Т.е. считается, что его не интересует компания и коллектив вообще. И такие кандидаты отпадают. И потом, надо задавать правильные вопросы.

← →
Suntechnic (2003-06-22 02:32) [49]

>Мазут Береговой
Угу... тоже читал и всегда думал что плохо когда вопросов нет. Т.е. вывод со всего этого один: у каждого свой бздык при приёме на работу и тут главное угадать :)

Кстати статья эта, судя по всему, уже давно пошла в массы и взята на вооружение некоторыми "интервьюистами". У меня друг пару лет назад на интервью ходил в одну софтверную компанию, так ему один из вопросов задали сколько нужно парикмахеров чтобы постричь город с населением в 1 млн. обитателей :)

← →
Кулюкин Олег (2003-06-23 09:32) [50]

2 nikkie © (21.06.03 22:17)
> Что-то я не понял, причем тут xor (и почему целых 15 минут ;))
> char c - это не есть "дополнительный буфер"
Э-э-э-ээ...
Тоже верно.
Старый стал, вижу плохо.
НЕ увидел простого решения.

Но, думаю, char это все-таки буфер, размер которого равен 1.

2 Мазут Береговой (22.06.03 01:17)
Из статьи
> Во-вторых, за день кандидат должен поговорить с 5-6 людьми, и трудно задать 5-6 людям разные умные вопросы.
Человек собеседовался с несколькими специалистами, и многие вопросы у него уже заданы.

← →
gek (2003-06-23 11:12) [51]

> Кулюкин Олег © (23.06.03 09:32)

Не-не. Ты верно говорил.
Видимо "дополнительный буфер" о котором говориться и есть в данном случае char( т.е. дополнительная переменная)

← →
Кулюкин Олег (2003-06-23 11:20) [52]

2 gek © (23.06.03 11:12)
Значит я прошел бы то собеседование :))

← →
Danilka (2003-06-23 11:26) [53]

Мазут Береговой (22.06.03 01:17)
Suntechnic © (22.06.03 02:32)

Вообще-то перед тем как устраиваться на рабоу неплохо узнать о конторе, куда собираешься устраиваться на стороне.
Идешь на собеседование тогда, когда твердо уверен что сам хочешь там работать. А иначе как-то не то.
Но это мое личное мнение, может для кого-то не имеет значение где и за что работать. :))

← →
Кулюкин Олег (2003-06-23 11:31) [54]

2 Danilka © (23.06.03 11:26)
> Идешь на собеседование тогда, когда твердо уверен что сам хочешь там работать.
Не всегда можно принять решение по информации, полученной на стороне.
Часто решение зависит от условий, которые предложат именно мне.
Так что самое большое, что я могу решить это то что "в принципе, я не против тут работать".

А вот что меня всегда бесило, так это кадровики, задающие первым вопросом "почему вы хотите работать ИМЕННО у нас?".
Ответ "я вообще пока не уверен, что хочу у вас работать" производил неизгладимое впечатление. :)

← →
Danilka (2003-06-23 11:39) [55]

Кулюкин Олег © (23.06.03 11:31)
:))
>"я вообще пока не уверен, что хочу у вас работать"
угу, надо еще добавить, что правда на это есть испытательный срок.

>Не всегда можно принять решение по информации, полученной на стороне.
Вобщем, верно, просто у меня видимо был только хороший опыт в этом плане - если куда-то шел устраиваться, то был уверен что этого хочу.

← →
Сергей Суровцев (2003-06-23 11:44) [56]

Ну если просто перевернуть и совсем без дополнительной,
то можно так:

s:= "ABCDE";
jj := length(s);
for ii := jj downto 1 do s := s + s[ii];
s := Copy(s, jj+1, jj);

А вообще все это лотерея. Взял я в марте парнишку одного,
почти гений. Работу знает в совершенстве, инициативный,
самостоятельный, исполнительный, разносторенний, в
коллективе общается прекрасно, заказчики от него в
восторге. И главное видно - любит человек свою работу.
Но... через 3 месяца ушел в запой. Так там пока и сидит.
А парню 25 лет. Вот так бывает...

← →
Кулюкин Олег (2003-06-23 11:44) [57]

2 Danilka © (23.06.03 11:39)
Не всегда удавалось достаточно выяснить о фирме до собеседования.
Обычно знал только зарплату (вилку) и направление деятельности.
А режим, форму одежды, интересные традиции (типа обязательного минифутбола по пятницам и утренней гимнастики) выяснял только на собеседовании.

← →
Кулюкин Олег (2003-06-23 11:46) [58]

Сергей Суровцев © (23.06.03 11:44)
> Ну если просто перевернуть и совсем без дополнительной,
то можно так
Увеличиваете размер первоначального буфера :)

← →
Юрий Федоров (2003-06-23 11:49) [59]

← →
pasha676 (2003-06-23 11:52) [60]

> типа обязательного минифутбола по пятницам и утренней гимнастики

Как то сурово. Я еще понимаю гинмастику, но по пятницам футбол в обязаловку... Не понимаю. По пятницам обычно как то больше хочется по пиву в заглубленном командном пункте.

> s:= "ABCDE";
> jj := length(s);
> for ii := jj downto 1 do s := s + s[ii];
> s := Copy(s, jj+1, jj);

Вот навскидку, не анализируя код, что называется задницей чую, это работать не будет.

← →
Сергей Суровцев (2003-06-23 12:41) [61]

>Кулюкин Олег © (23.06.03 11:46)
Условие то выполнено - дополнительного нет. :)
А можно обойтись и одним символов в конце (тоже что с char но без него).

>pasha676 (23.06.03 11:52)
Будет.

← →
Кулюкин Олег (2003-06-23 12:52) [62]

← →
pasha676 (2003-06-23 12:57) [63]

Да действительно будет. Оригинально кстати. Решение простое, лежит на поверхности, но большинство людей (и я в том числе) предпочтут перестановку символов (не важно как она будет реализована, важно что символы будут "обмениваться местами").

← →
nikkie (2003-06-23 23:54) [64]

> for ii := jj downto 1 do s := s + s[ii];
Хуже не придумаешь. Память аллокируется (сиречь дополнительный буфер выделяется) фиг знает сколько раз.

Если кто считает, что char c - это доп. буфер, то точно также и int i - доп. буфер. Теперь попробуйте без переменной цикла обойтись.

← →
Aristarh (2003-06-24 01:42) [65]

>Сергей Суровцев © (23.06.03 11:44)

>...Работу знает в совершенстве, инициативный,
>самостоятельный, исполнительный, разносторенний, в
>коллективе общается прекрасно, заказчики от него в
>восторге...

>...Но... через 3 месяца ушел в запой...

И что вы с ним сделали прежде чем разобраться в причине? Помогли? Или сразу в утиль? Ежели в утиль, то грошь цена вашим прошлым словам о благородстве и понимании...

← →
sapsi (2003-06-25 09:32) [66]

Кто знает, является ли владение английским языком обязательным требованием для профессии программиста.
Имеются в виду не ваши личные убеждения, а конкретное требование, прописанное, например, в государственном реестре профессий.

Интервьюю при приеме на работу: обсуждение статьи Найти похожие ветки