Ищу удаленного рарзрабочика Delphi

← →
Германн © (2007-08-25 01:18) [40]

> А именно если посмотреть с позиции такого студента

Во-первых, студенты "разные" бывают. У нас, например, не первый год работает студент (не программистом, но это не суть важно). Набирается опыта у профессионалов, да и денежку на пиво с чипсами зарабатывает :) После окончания института, уверен, ему будет что предложить работодателям помимо диплома.
Во-вторых, где и как набираться опыта? Искать самому. И лучше начинать до того как станешь "бывшим" студентом.
Это моё мнение.

← →
Real © (2007-08-25 01:51) [41]

> Месяца полтора- два назад тут была достаточно прилично оформленная
> вакансия :)

Ага, один раз значит было, жаль не удалось повидать :)

← →
Германн © (2007-08-25 02:18) [42]

> жаль не удалось повидать :)
>

Наверно был слишком увлечён своими хоббями: музыка, компьютер, химия, бильярд :)

← →
Marser © (2007-08-25 03:01) [43]

> Rouse_ © (24.08.07 22:52) [32]
>
> > Marser © (24.08.07 22:45) [31]
> > Это нестрашно, резюме-то идут... Может, и моё уйдёт...
>
>
> Серег, чет не понял - ты ж работешь вроде...

Да. Естественно, восемь часов на другую работу мне отдать было бы затруднительно :-)

← →
Юрий Зотов © (2007-08-25 09:20) [44]

> Zeqfreed © (25.08.07 01:01) [39]

Многие конторы вчерашних студентов на работу таки берут. Не каждого, конечно, но перспективных - берут. И правильно делают, потому что думать о своем будущем тоже надо. Матерым разработчиком не родился еще никто, ими становятся те самые студенты.

У нас, например, перспективность человека определяется после довольно долгого периода встреч, бесед и тестовых заданий и оценивается, в основном, по таким позициям:
а). желание и способность учиться;
б). желание и способность думать;
в). ответственное отношение к работе;
г). "заточенность" склада мышления под разработку софта;
д). коммуникабельность, неконфликтность и прочие человеческие качества;
е). уже имеющиеся знания и навыки (причем вот так - не на первом месте);
ж). и т.д.

Но при этом контора должна отдавать себе отчет в том, что берет человека скоре на учебу, нежели на работу. Что к самостоятельной разработке он будет готов еще очень не скоро; что будет отнимать время у руководителя группы; что все написанное им потребует, как минимум, проверки; что отдача от этого человека будет, скорее всего, отрицательной; что окупаться и приносить прибыль он начнет еще не скоро... ну и т.д.

А самое главное то, что контора должна понимать, что подавляющее большинство таких людей, набравшись опыта и знаний, уходят. Соответственно, инвестиции автоматически оказываются вложенными не в себя, а в конкурента.

Все это предполагает:
а). что в конторе уже есть костяк тех самых матерых разработчиков, которые, собственно, и тащат ее на себе;
б). что контора уже достаточно твердо стоит на ногах и может себе позволить инвестиции со значительным риском их невозврата.

Последний пункт - это не "динамично развивающаяся", а "уже развившаяся".

← →
Юрий Зотов © (2007-08-25 09:30) [45]

> Германн © (25.08.07 01:18) [40]

> И лучше начинать до того как станешь "бывшим" студентом.
> Это моё мнение.

И не только твое.
:о)

Тот самый "довольно долгий период встреч, бесед и тестовых заданий" протекает тогда, когда человек ЕЩЕ студент.

← →
Zeqfreed © (2007-08-25 10:32) [46]

> Германн © (25.08.07 01:18) [40]

> Юрий Зотов © (25.08.07 09:20) [44]

Спасибо :)
Примерно так и думал, хотелось услышать подтверждение из ваших уст. Юрию отдельное спасибо за такой обстоятельный ответ.

← →
Anatoly Podgoretsky © (2007-08-25 12:08) [47]

> Marser (24.08.2007 22:45:31) [31]

А ты регионал

← →
Жуков Олег (2007-08-25 12:15) [48]

> Юрий Зотов ©

Спасибо за развёрнутый ответ, есть о чем подумать.

>
> Последний пункт - это не "динамично развивающаяся", а "уже
> развившаяся".
>

Одно другого не исключает.

← →
Anatoly Podgoretsky © (2007-08-25 12:17) [49]

> Real (25.08.2007 01:51:41) [41]

Было больше, и для нормальной вакансии нормальный треп, а для не нормальной насмешки над вакансией и автором.

> Юрий Зотов (25.08.2007 09:20:44) [44]

> А самое главное то, что контора должна понимать, что подавляющее большинство таких людей, набравшись опыта и знаний, уходят.

А сделать, что бы этого не было, устранить причины.

> Юрий Зотов (25.08.2007 09:30:45) [45]

Я стал программировать в 30 лет, а профессиональным программистом стал в 40, 10 лет были потрачены на самоучебу, чтобы можно было самостоятельно решать почти любые проблемы программирования. И первым языком был не Паскаль и не вторым и третьим.

← →
Жуков Олег (2007-08-25 12:43) [52]

> Rouse_ © (24.08.07 21:42) [23]
> 1. О удаленке в требованиях ничего не говориться

Уточняю - предлагаемая вакансию для полностью удалённой работы.

> 2. Получка, извините - но 800 у.е. вы серьезно верите что
> найдете в Москве специалиста на такие деньги, это не получка
> а цена временного сьема однокомнатной квартиры где-нибудь
> на далекой окраине. А еще кушать нужно...
> 3. Опыт работы от 2 лет - вам нужен все-же специалист или
> студент?

Можно и не в Москве. В Москве, помоему, зарплаты программистов несколько неадекватно завышены на фоне нефтяного бума (т.е. не относительно мировых расценок, а относительно качества производимого продукта). И ещё, "получка" - не просто 800, а ОТ 800 - разумеется, за действительно "бриллиантовых" разработчиков будем бороться, и предлагать им существенно большее вознаграждение.

> 4. "Командная разработка по хорошо выстроенным западным
> технологиям управления проектом" - эта технология название
> имеет, или для красного словца стоит фраза? И раз стоит
> множественное определение - то перечислите пожалуйста все
> "западные технологии", по которым вы собираетесь что-то
> управлять?

На этот вопрос позвольте не отвечать. Зачем раскрывать конкурентам, коих у нас "пруд-пруди" наши технологии.:)

> Жуков Олег (25.08.2007 12:43:52) [52]

Закрыто за нарушение пункта 5

Ищу удаленного рарзрабочика Delphi Найти похожие ветки