Тестирование... на знание

← →
tesseract © (2007-04-11 14:25) [160]

> Угу, оно. Анкету ребята составляли, которые в то время всеми
> вечерами по сети баталии устраивали. Ну и типа пошутили
> :)

тест на совместимость с коллективом :-)

← →
REA (2007-04-11 14:28) [161]

>Ну положим, кандидат будет с упоением рассказывать обо всех граблях, на которые он наступил при юзании интерфейса Int21h?

Ну уже неплохо. Опыт не пропьешь :) Я не претендую на объективность этого теста - на профессиональные знания нужны тесты другие, а этот обзорный, на эрудицию тсзть.

← →
Плохиш © (2007-04-11 16:45) [162]

> REA (11.04.07 14:28) [161]
> Ну уже неплохо. Опыт не пропьешь :) Я не претендую на объективность
> этого теста - на профессиональные знания нужны тесты другие,

Какие проффесиональные знания можно было бы определить этим тестом?

> а этот обзорный, на эрудицию тсзть.

И какой пункт оценивает эрудицию?

PS. Тест по набору пионэров из песочницы...

← →
MsGuns © (2007-04-11 20:57) [163]

Аааа.. тут меряются у кого длинее ;)))

Тогда вот таакой тест:

выпить за 3,5 часа 7,5 л. пива, а потом еще поллитры водки, "догнаться" портюшей (пара стаканОв) и на сон грядущий полирнуть стопарем свеколки (кто не в курсе, самогналь такой)..
А поутряни встать и сдать икзамен по сопромату на ХОРОШО.

СЛАБО, пацанва ???

← →
_Аноним (2007-04-11 22:08) [164]

> MsGuns ©

Тьфу.
Честное слово, стыдно. Кич пьянкой. ПТУ.

← →
TUser © (2007-04-12 09:34) [165]

Это кич сапроматом. :)

← →
Virgo_Style © (2007-04-12 09:51) [166]

Ну раз пошла такая пьянка... то есть, кич... )

Тест по русскому языку. Стандартно, вставить буквы и запятые.
Подчеркиваю, вставить. Убирать уже стоящие запятые - нельзя.

Доп. условие - в одном из предложений уже стоящие запятые не оставляют шанса расставить знаки припинания правильно (мнение не только мое, но и моей учительницы русского).

Задача на слабо - получить 100 баллов из 100.

← →
REA (2007-04-12 14:15) [167]

>PS. Тест по набору пионэров из песочницы...

по отсеву. критиковать все горазды, давай твой вариант.

← →
Карелин Артем © (2007-04-12 14:20) [168]

Я на собеседовании каждый раз спрашиваю про джойны и юнионы в SQL после стандартного опроса о былых проектах и достижениях.
Если вдруг человек знает что это такое, вопрос на отличие левого от правого. На это отвечает примерно 10% кандидатов.

← →
Карелин Артем © (2007-04-12 14:21) [169]

левого джойна от правого

← →
KSergey © (2007-04-12 17:00) [170]

> Плохиш © (11.04.07 16:45) [162]
> PS. Тест по набору пионэров из песочницы...

Главное - тест не отнимает много времени у тестирующего. Однако сразу отвечает на вопрос стоит ли продолжать беседу :)

В общем-то, очевидно, "входной" тест таким и должен быть.

> второй был на тему: "функция вернула PChar (result:=PChar(s)
> ) , а s - локальная переменная типа string
Забавненько... Мне сегодня в тесте как раз такой вопрос подсунули... %-)

← →
Sergey Masloff (2007-04-14 09:31) [172]

Плохиш © (11.04.07 16:45) [162]
>PS. Тест по набору пионэров из песочницы...
Вот не просто согласен а абсолютно.
Все это фигня и технические детали которые усваиваются за два дня. С довольно большой вероятностью понять может ли человек думать можно из простой беседы не вставляя как обезьяна в нее шаблонные вопросы найденные в интернете. Понять может ли человек работать можно только по испытательному сроку. Если он не умеет думать или работать - дальше по хрен знает он джойн или детали работы с типами. Если он умеет - все детали при необходимости узнает.
Не имхо.

> Sergey Masloff (14.04.07 09:31) [172],

по вашей статистике, сколько примерно кандидатов умеют думать (работать)? И подразумевается ли под этим общая эрудиция или простая внимательность к задаваемым вопросам? Что тут есть работа? Придумывание оригинальных идей или "сделай мне это вот так"?

(я не иронизирую и ничего такого, интересно)

← →
Sergey Masloff (2007-04-21 23:15) [174]

capkoh © (21.04.07 22:50) [173]
У меня статистики нет а если бы была то она была бы необъективна. Исключительно по моему субъективному взгляду у нас из приходящих на собеседование берется на исп. срок 1% то есть на сто человек 1.
Из тех кого взяли на исп. срок остается работать 90%.
Но вообще из отсеяных еще 10-15% вполне нормальные но не подходят нам (или мы им) по косвенным причинам.
еще 10% небезнадежны но их учить и учить а на это ни времени ни сил.
Оставшиеся - по моему скромному - лучше бы им заняться чем-то другим.
Но это статистика с искажениями - до нас не доходят отсеянные кадровой службой.

Тестирование... на знание Найти похожие ветки