Нужен ли сертификат?

← →
Tenger © (2002-07-26 20:41) [0]

Уважаемые Мастера!
Не подскажете ли что-нибудь о пользе программистких сертификатов:
сравнительно простых в получении как например - Brainbench или
более серьезного - Microsoft MCSD.
Более конкретно, меня интересует то как помогает сертификат в процессе поиска работы, величины зарплаты и т.д.

А также, если кто-нибудь получал сертификат в Московском
центре "Звезды и С", пожалуйста, подскажите реально ли там
в течение двух, примерно, месяцев получить MCSD.

Особенно хотелось бы узнать реальный опыт применения сертификатов в процессе поиска и получения работы.

Заранее благодарен за любую информацию по данному вопросу.

← →
Suntechnic © (2002-07-26 21:21) [1]

Реальная история такова: всегда лучше иметь что-то чем ничего. Честно говоря я никогда не слышал о негативной реакции работодателя на подобные сертификаты, так что выгода от их получения весьма очевидна.
Имею личный опыт устройства на работу с пачкой сертификатов от Brainbench и помогли они не только в общенни с работодателя, но и так же при получении визы в посольстве.
Более того... если ты показываешь хорошие результаты на подобных тестах, то существует вероятность того, что на тебя выйдут работодатели. Они часто производят поиски в базах данных подобных контор. Мной в своё время через Brainbench Microsoft интересовалась, но они опоздали :)

← →
Tenger © (2002-07-26 22:37) [2]

Suntechnic!!!
Как бы узнать ваш Transcript ID чтобы посмотреть уровень
"сертифицированности" при котором уже фирмы сами выходят
на человека.

← →
Suntechnic © (2002-07-26 22:54) [3]

Да нечего мне тут сертификатами размахивать... был когда-то грешок... сдавал С++ на 4.6 (Scored higher than 98% of all previous test takers как на Brainbench любят писАть) вот отсюда и наверное заинтересованность. А вообще сейчас, наверное, с этим завязали потому как кризис экономический и желающих получить работу гораздо больше, чем тех кто её предлагает.

← →
Сергей Суровцев © (2002-07-27 01:11) [4]

В процессе поиска работы сертификат не помогает,
а вот при разговоре с потенциальным работодателем,
очень даже. Насчет зарплаты сложнее. Россия не
Европа и здесь платят за дело, а не за бумажки.
Если устраиваться в импортную контору, напирать
на наличие сертификата стоит, если в Российскую,
то как будешь работать, так и будут платить.

← →
MrBeer © (2002-07-27 03:31) [5]

Kogda ya postupal na rabotu, v processe peregovorov mne poprosili sdatj neskolko testov na Brainbench (na accounte firmi t.k. testi platnie). Sootv. polzovalosj eto sredstvo kak proverka znanii.
Sertfikati MS ya neochen priznaju - slishkom mnogo negativnogo o nih govoryat.

best regards.

Тесты на Brainbench очень примитивные. Позволяют выделить из толпы, просто программера и не более. Даже при 100% результате.
А если человек приходит наниматься программером, то он и должен им быть без левых бумажек. Просто менеджеру по подбору персонала выгодна бюрократия. В случае чего он отвертится бумажками. Это у них.

У нас от крайности к крайности.

Я бы не взял на работу программера с бумажками. Во всяком случае, не уделял бы им внимания. Слишком много развелось контор, торгующих псевдосертификатами. И если человек тратит время и деньги, на приобретение корочек (замечу, не знаний), то он уже вызывает подозрение.

Моё имхо.

>int64 © (27.07.02 04:22)
Странный у вас подход. На работу принимают не по сертификатам, а по результатам личного собеседования и бывает даже не одного, так что мне не совсем понятна ваша логика...

>Просто менеджеру по подбору персонала выгодна бюрократия. В случае чего он отвертится бумажками.

Должен вам заметить, что у вас весьма слабое представление о работе HR. Дело в том, что им не надо ни от кого отверчиваться, они на работу лично никого не принимают. Они только рекомендуют. А уж принимать или не принимать решают совсем другие люди которые к HR никакого отношения не имеют. Бюрократу из HR порой в 10 раз важней что у вас пачка этих бумажек нежели лишних 3 года стажа. Собственно это и есть ваша цель: привлечь внимание бюрократа, а уж доказывать какой вы умный надо в другом месте.

> Странный у вас подход. На работу принимают не по сертификатам,
> а по результатам личного собеседования и бывает даже не
> одного, так что мне не совсем понятна ваша логика...

Какая ещё логика? Я говорю, если человек мне бумажек наприносит, я пошлю его в одно место, где у нас с бумагой туго. Секретарше ещё позволительно сертификатами махать, на её специальность не учат годами. И ещё повторюсь, это моё мнение.

Касаемо запада, так я про то и говорю. Может напутал кто под кем и у кого какие обязанности. Но знаю из разных источников, что там сначала смотрят на бумаги, а потом на человека. Их дело, может они считают, что так эфективнее. А скорее всего, для них наличие сертификата говорит о наличии знаний.
У нас же наличие сертификата говорит о наличии сертификата. :)

Я почему заговорил о них и о Нас. Потому что сертификация специалистов - это передирание модели с запада. Я двумя руками за такую модель. (кондитеру не надо знать, что Земля вращается вокруг Солнца. Его учат только на кондитера). Но у нас рановато следовать чужим моделям, пока не будет поддержки и контроля от государства.

А лавочек по торговле бумажками развелось не меренно. И как этим бумажкам верить!

Нужен ли сертификат? Найти похожие ветки