Резюме

← →
Polevi © (2003-06-20 10:07) [0]

Знаю: DELPHI 5,6 а именно:
-одно-,двумерный массив (статический,динамический);
-списки;
-сторки;
-типизированные файлы;
-DLL,OLE-технологии.
Visual Basic 6 а именно
-массивы;
-строки.

Студент 3-ого курса МЭСИ.

Желательно работу на дому.

LOL !!!

← →
Виктор Щербаков © (2003-06-20 10:17) [1]

:^)

← →
pasha676 (2003-06-20 10:20) [2]

Трехмерных массивов не знает - не берем :)

← →
Юрий Зотов © (2003-06-20 10:37) [3]

Тоже из реального резюме, присланного по объявлению "Требуются программисты Delphi + Interbase":

Знание языков программирования - 1С.
Знание операционных систем - 1С.

← →
LordOfSilence © (2003-06-20 10:57) [4]

Однако, и такое бывает:

ОАО "Хладокомбинат №7" приглашает на работу программиста 1С. Желательно - умение программировать на встроенном языке 1С.

← →
Карелин Артем © (2003-06-20 10:59) [5]

LordOfSilence © (20.06.03 10:57)
Куда встроенного? в программиста?

← →
stone © (2003-06-20 11:00) [6]

Я раз видел и покруче:

Организации требуется программист. Знание компьютера, ...

Это не шутка.

← →
Mike1 Kouzmine1 (2003-06-20 11:20) [7]

Организации требуется программист. Знание компьютера необязательно! :)

← →
Карелин Артем © (2003-06-20 11:24) [8]

Вспомнил одну вакансию: программист, образование высшее, опыт работы от 2-х лет. Возраст 19-22.

← →
LordOfSilence © (2003-06-20 11:37) [9]

2 Карелин Артем © (20.06.03 10:59)
В хладокомбинат.

← →
Mirovodin © (2003-06-20 11:39) [10]

Карелин Артем ©

Читай "Берем на работу вундеркиндов " :) а если серьезно, то очень часто такое видал - не соответствие возраста и возможностям получить образование. Такое впеч-е, что люди забыли во сколько школу, ВУЗ заканчивали...

← →
Mike1 Kouzmine1 (2003-06-20 11:43) [11]

Тут все сложнее. В 6 папа купил аттестат о среднем образовании, в 7 о высшем. Такого любая фирма возмет - работу за него выполнит другой человек - папа оплатит. И зарплату такому платить ненадо - рано еще.

← →
Катерина © (2003-06-20 12:15) [12]

Каждый год зимой меня, как перелетную птицы, тянет куда-то на сторону, и я начинаю искать работу, в том числе, и через кадровой агентство. Присылают вакансию: требуются программист, высшее образование, опыт работы не менее 3-х лет, знание бухгалтерии (желательно), DELPHI, ADO, BDE, InterBase, ActiveX, C++ и т.д., опыт проектирования и разработки "клиент-серверных" приложений, еще там "умение работать в команде", "без личных проблем", пунктуальность, аккуратность, обязательность, желание работать до изнеможения, иметь с собой портфолио проектов, работающих приложений, программ и исходные тексты. В общем, все как у больших.
Еду куда-то к черту на кулички. И общаюсь с молодым человеком, минут через 15 он сообщает мне, что я им подхожу, и начинает объяснять, куда и когда нести документы. Я сообщаю ему, что еще не разобралась, подходят ли они мне и прошу огласить условия. Условия оказываются следующие: зарплата 5 - 6 тысяч руб. («а что Вы хотите, у меня у самого – 8»), с задержками, но аванс почти каждый месяц – 3-4 тысячи, а остальное – к отпускным может быть, «мы тут мальчика взяли после техникума, полгода, как закончил, он – руководитель проекта, теперь для него набираем команду». Я обалдела: «У вас в требованиях только что ученая степень и Нобелевское лауреатство не требуется, а работать под началом мальчика без образования и без опыта за копейки! Что ж вы из того же техникума не наберете команду?» Мнется, понимаю: опыта у такой команды нет и знаний маловато. В общем, ушла.
Через месяц-полтора опять приходит вакансия из кадрового агентства, то же самое предприятие, но требования уже сильно сокращены: кажется, только знание DELPHI приветствуется, остальное – как получится. А потом еще… Все еще ищут программиста теперь уже требований вообще нет, только бы программист нашелся.

← →
Mike B. © (2003-06-20 12:39) [13]

> Катерина © (20.06.03 12:15)
Еще погодя будут хоть кого-нибудь искать, необязательно программиста, лишь бы человек хороший

← →
Romkin © (2003-06-20 12:47) [14]

:-)))
Дааа, смеялся долго

← →
stone © (2003-06-20 13:09) [15]

> Катерина © (20.06.03 12:15)

Я обычно перед тем как куда-то идти спрашиваю приблизительную "вилку" зарплаты. Если она не устраивает или начинаются отмазки, типа это только на собеседовании или зависит от результатов собеседования, то идти смысла нет.

← →
LordOfSilence © (2003-06-20 13:41) [16]

Согласен со stone. Еще лично меня в таких случаях смущает
слишком большая вилка. Иногда ЗП на испытательный срок и после
отличаются в два, а то и больше раз. Как-то я с подозрением
отношусь к таким предложениям.

← →
KSergey © (2003-06-20 14:57) [17]

> Карелин Артем © (20.06.03 11:24)
> Вспомнил одну вакансию: программист, образование высшее,
> опыт работы от 2-х лет. Возраст 19-22.

Видел такое и не раз. Бешенно удивляло. Еще помнится одна контора набирала серретаря и техничек обязательно с высшим образованием! Я так и не понял: смеяться или как (я и жена как раз заканчивали ВУЗ - было о чем призадуматься в таком аксепте потребностей...).
Единственно реальное объяснение которое я знаю - предприятия обязывают размещать объявления о приеме на работу (не знаю почему) - ну а т.к. никто им не нужен, а если и нужен, то реально по объявлению они никого не хотят брать - отсюда и сочиняются такие требования. Впрочем, это на уровне слухов.

← →
Danilka © (2003-06-20 15:02) [18]

Карелин Артем © (20.06.03 11:24)
KSergey © (20.06.03 14:57)

может, имеется ввиду работа для студентов 4-5 курса?
я сам на на 5-м курсе устроился на постоянную работу, диплом уже на рабочем месте делал.
неверю я что кто-то обязывает предприятия давать обьявления - если учесть сколько зарегистрированных предприятий, от таких обьявлений небыло-бы отбою.
а может - просто кто-то тупит.

← →
Andrey © (2003-06-20 15:41) [19]

А я, господа, сразу после школы за станок (тобишь за клавиатуру), вот и получается в 21 год 4 года стажа :)

Кстати еще, может это от недостатка серого вещества, но в упор непонимаю в чем юмор предложения "Требуются программисты Delphi + Interbase"

А иногда люди на дому за мегапрограммистов (ну за тех которые могли с Катериной работать) проекты делают, а потом по свободе устроится хотят, а стажа вроде как и нету, нигде не работал. У меня вот в трудовой на 4 года года минус. Обидно...

Добавка. На работе.
Дизайнер-верстальщик: "Паша, у меня шрифты не печатаются".
Я: "Чем я могу помочь?"
Через некоторое время директор: "У нас программист должен все знать. Чеб не принесли должен выучить сам и научить остальных!"

"А какого ... ( тут я грязно выругался) ..., у меня з/п в 1,5 раза меньше, чем у верстальщика?" - сказал я про себя и пошел читать про шрифты.

>>KSergey © (20.06.03 14:57)
>>Единственно реальное объяснение которое я знаю - предприятия обязывают размещать объявления о приеме на работу (не знаю почему) - ну а т.к. никто им не нужен, а если и нужен, то реально по объявлению они никого не хотят брать - отсюда и сочиняются такие требования. Впрочем, это на уровне слухов.

Почему же, вполне реально(на Украине) такое есть.

>>LordOfSilence © (20.06.03 13:41)
>>Согласен со stone. Еще лично меня в таких случаях смущает
слишком большая вилка.

А если это корпорация?..

← →
Sergey Masloff (2003-06-20 20:33) [23]

LordOfSilence © (20.06.03 13:41)
>Согласен со stone. Еще лично меня в таких случаях смущает
>слишком большая вилка.
Не знаю. Вот пример наш: у нас человек перед устройством человек обязан проработать по контракту пару месяцев (это время нужно СБ для проверки его хистори ну и посмотреть что за человек тоже нужно... чтобы если что уволить без проблем). И еще - на исп срок з.п не более 9-10 тыс.р. (независимо от будущей должности). Так что разница между исп. сроком и потом - минимум в 3-4 раза. Правда, режим работы во время исп. срока свободный - можно несколько раз в неделю не на полный день появляться.

ИХМО, зарплата всегда и везде должна определять по результатам собеседования. Да во всех цивилизованных странах именно так и делается. Другое дело, что в бывшем союзе развелось много таких "халявщиков", которым нужен и "швец, и жнец, и на дуде игрец" и всё это за 50 у.е. в месяц. Конечно не хочется тратить своё время на такие предложения...
Испытательный срок это тоже общемировая практика и, как правило, он около 3 месяцев. Только никто и нигде в мире не ограничивает зарплату на испытательный срок. ИХМО это и правильно. Работодатель должен отдавать себе отчёт в том, кого он нанимает. Ну, а если он чего-то недосмотрел интервью, то на это и существует испытательный срок, только вот зарплата то тут при чём?

← →
Sergey Masloff (2003-06-20 22:42) [25]

Suntechnic ©
>Только никто и нигде в мире не ограничивает зарплату на испытательный срок.
Ну как никто и нигде в мире когда я тебе привожу живой пример ;-) Вполне себе с мировым именем компания, филиалы и дочки по всему миру. А ограничение з.п на исп. срок чуть ли не в уставе записано. Хотя есть мнение (и не только мое) что это не всегда правильно...

>Sergey Masloff
Надо полагать это Российская компания. Потому как я вообще никогда не слышал чтобы где-то на Западе на испытательный срок вводили ограничение на з.п. Правильно это или неправильно это конечно спорный вопрос. Своё ИХМО я уже высказал.

← →
Sergey Masloff (2003-06-20 22:58) [27]

Suntechnic © (20.06.03 22:47)
>Надо полагать это Российская компания
Это так полохо? ;-) Мне например даже приятно что Российская компания имеет высокую репутацию в мире...

>я вообще никогда не слышал чтобы где-то на Западе на испытательный срок вводили ограничение на з.п.

А слышал чтобы на исп. сроке получали столько же сколько штатные работники? ;-)) Думаю, что нет потому что такое врядли где есть.

>Sergey Masloff (20.06.03 22:58)
Мне например даже приятно что Российская компания имеет высокую репутацию в мире...

Да нет, это то как раз хорошо... плохо то, что денег не доплачивают ;)

А слышал чтобы на исп. сроке получали столько же сколько штатные работники? ;-)) Думаю, что нет потому что такое врядли где есть.

Я не только слышал, но и сам на испытательном сроке 3 месяца находился. И зарплата, естественно, была та, о которой сумел договориться на интервью. А вот о противоположных случаях, я как раз и не слышал.

Резюме Найти похожие ветки