Задачи при приёме на работу

← →
Gorlum © (2004-12-21 16:12) [0]

Навеяно веткой про профессионализм...

Какие тестовые задания наиболее распространены при приёме програмиста на работу?

← →
inic © (2004-12-21 16:25) [1]

Gorlum © (21.12.04 16:12)

Перевернуть массив

← →
NewDelpher © (2004-12-21 16:39) [2]

Меня, когда в одну фирму устраивался, попросили написать компонент "Кнопка с анимированным текстом", причем должно быть реализовано как вертикальное (титры), так и горизонтальное (бегущая строка) перемещение текста. Условие такое, компонент должен быть наследником (прямым) от TComponent.

← →
vecna © (2004-12-21 16:54) [3]

по разному случается, где-то дают тест с BrainBench по Delphi, где-то обсуждают общие концепции (реализация импора-экспорта документов из БД, архитектура классов для документов), где-то просят с помощью поджигания веревок отмерить полтора часа =)

← →
Algol (2004-12-21 17:26) [4]

Прошу написать функцию сортировки массива

← →
Gero © (2004-12-21 17:55) [5]

> inic © (21.12.04 16:25)

И, че справился? :)

← →
begin...end © (2004-12-21 19:15) [6]

> [1] inic © (21.12.04 16:25)

type TIntArray: array of Integer; procedure ReverseArray(Arr: TIntArray); var I, T, H: Integer; begin H := High(Arr); for I := 0 to H div 2 do begin T := Arr[I]; Arr[I] := Arr[H - I]; Arr[H - I] := T end end.

Берёте меня? ;-)

← →
Sergey_Masloff (2004-12-21 22:33) [7]

Никаких задач при приеме на работу. Умение переворачивать массив ничего не говорит о умении программировать как и все остальные подобные задачи. Не ИМХО - проверено занусси.

← →
Johnmen © (2004-12-21 22:48) [8]

>begin...end © (21.12.04 19:15) [6]
>Берёте меня? ;-)

Тебя не возьмут - не экономишь ! :)

> T := Arr[I]; > Arr[I] := Arr[H - I]; > Arr[H - I] := T > Arr[I]:=Arr[I] + Arr[H - I]; > Arr[H - I] := Arr[I] - Arr[H - I]; > Arr[I]:=Arr[I] - Arr[H - I];

← →
Johnmen © (2004-12-21 22:50) [9]

А может и возьмут - не допускаешь переполнения...:)

← →
Gero © (2004-12-21 22:52) [10]

> Никаких задач при приеме на работу.

А как тогда решают, подходит ли человек?

← →
Sergey_Masloff (2004-12-21 22:58) [13]

Gero © (21.12.04 22:52) [10]
>А как тогда решают, подходит ли человек?
Собеседование + Испытательный срок. Если человек дружит с головой (а на собеседовании это будет видно на 95%) то переворачивать массивы и сортировать списки я его при необходимости научу за неделю.
Для 5% ошибок есть непродление контракта после исп. срока. Но оговореные на исп. срок деньги человек все равно должен получить.
Эта система работает и "выхлоп" совсем не так плох. Пробоволи тестовые задачи - отказались. Сочли что это глупо - на решение задач которые решаемы за час нам люди не нужны о решении более сложных - на тестовых не поймешь.

Можно поговорить о предыдущих местах работы, о выполняемых обязанностях, о достигнутых результатах...

Задачи при приёме на работу Найти похожие ветки