Проблемы с начальством

← →
@!!ex_ (2008-06-17 21:19) [0]

Сегодня пришел новый менеджер. Сразу возникли проблемы
1) Разговор начала с конкретного мата.
2) Рабочий день 10 часов, поэтому 16 дней в месяц. Она поставила работать 6 дней в неделю. При обычном графике - 3-4.

Что с ней можно сделать?? Убить не предлагать... это крайняя мера.
Читал Трудовой кодекс. http://www.rabota74.ru/tk
Там говорится о том, что рабтоники должны подчинятся правилам поведеия описаным в КОдексе и других документах.. Но каким правилам надо подчиняться - я так и не понял.

По второму вопросу - хочется, чтобы эту работу оплатили по повышенной ставке... Но на какую статью ссылаться - тоже не понятно.

P.S.
Сорри, что опять сюда пишу, не знаю хороших форумов юристов...

← →
isasa © (2008-06-17 21:27) [1]

@!!ex_ (17.06.08 21:19)

Сегодня пришел новый менеджер. Сразу возникли проблемы
1) Разговор {b}начала[/b] с конкретного мата.

Ищи новое место. Увы. Она дура. Это, скорее всего, стиль.
Начала с кнута.

← →
isasa © (2008-06-17 21:30) [2]

ЗЫ. Препирательства на уровне: Трудовой кодекс, 40 часовая рабочая неделя, в принципе могут дать результат, но как одноразовая акция. Постоянно работать ьв таком содоме сложно(невозможно).

← →
@!!ex_ (2008-06-17 21:31) [3]

Да в том то и дело, хочется ее основательно пиннуть, перед уходом.... или вообще выпиннуть туда, откуда приперлась....
Вроде есть два повода:
То что матерится и пытается унизить всеми способами по любому поводу, это я легко запишу - ноут на работе всегда ключен, микрофон есть.
Устроила работу сверхненормированную, что вроде тоже запрещено....

Не могу только понять, на какой конкретно закон опираться...

← →
isasa © (2008-06-17 21:39) [4]

@!!ex_ (17.06.08 21:31) [3]

Да в том то и дело, хочется ее основательно пиннуть, перед уходом.... или вообще выпиннуть туда, откуда приперлась....
Вроде есть два повода:
То что матерится и пытается унизить всеми способами по любому поводу, это я легко запишу - ноут на работе всегда ключен, микрофон есть.

Не надо путать личные емоции и служебные. :)

1. Не знаешь, кто за ней стоит.
2. Взвесь себя в организации.
3. Оно тебе надо.
4. И, наконец, ты к ней не равнодушен?

← →
YurikGL © (2008-06-17 21:42) [5]

Хм... Можно взглянуть и с другой стороны: если работа не сделана, требовать результата - нормальное дело. А то, что результата можно достигнуть в нерабочее время - это уже второй вопрос.

И еще... между подчиненным и начальником не должно быть конфликтов, выходящих за рамки предприятия. Если такое происходит - надо валить из конторы. Либо сильно жаловаться начальнику над своим начальником... Если не помогает - валить из конторы. Исключения могут составлять только крупные предприятия.

← →
YurikGL © (2008-06-17 21:44) [6]

Кстати.... если валить, то валить лучше без конфликтов. Мало ли где ты еще пересечешься с этой теткой? А если подашь в суд или жалобу какую напишешь во вне - подставишь всю контору. На тебя будут злые все начальники... и коллеги... оно тебе надо?

← →
isasa © (2008-06-17 21:46) [7]

YurikGL © (17.06.08 21:42) [5]

Хм... Можно взглянуть и с другой стороны: если работа не сделана, требовать результата - нормальное дело. А то, что результата можно достигнуть в нерабочее время - это уже второй вопрос.

Вот этот второй вопрос, который к исполнителю, как правило, отношения не имеет. Связан с неправильным планированием времени исполнения.
Следовательно - это не проблемы исполнителя и его свободного времени, а работодателя и оплаты сверхурочных.

← →
@!!ex_ (2008-06-17 21:47) [8]

Запишу ее мат и дам начальству послушать....

А по второму вопросу? Не хочется просто так перерабатывать..... рабство какое то получается, нахаляву по 10 часов 6 дней в неделю....

← →
isasa © (2008-06-17 21:49) [9]

YurikGL © (17.06.08 21:44) [6]

Кстати.... если валить, то валить лучше без конфликтов. Мало ли где ты еще пересечешься с этой теткой? А если подашь в суд или жалобу какую напишешь во вне - подставишь всю контору. На тебя будут злые все начальники... и коллеги... оно тебе надо?

:)
До такой степени задавать себе вопрос "Оно тебе надо?" не стоит.

← →
korneley © (2008-06-17 21:50) [10]

> @!!ex_ (17.06.08 21:31) [0]
> ...Там говорится о том, что рабтоники...

:)) Вот уж, действительно, по Фрейду :)
Если реально решил свалить - собрать компромат, уволиться (только не по собственному! Сами должны уволить, когда ты их своими требованиями достанешь) Затем, оспорить в суде вынужденный прогул.

← →
@!!ex_ (2008-06-17 21:52) [11]

нет-нет. никаких судов, если и жаловаться - то только вышестоящему начальству.
суд - это лишнее, лучше тихо свалить.

← →
YurikGL © (2008-06-17 21:54) [12]

> Вот этот второй вопрос, который к исполнителю, как правило,
> отношения не имеет. Связан с неправильным планированием
> времени исполнения.

Этот вопрос зависит, как правило, от уровня исполнителя в конкретной области :))

> До такой степени задавать себе вопрос "Оно тебе надо?" не
> стоит.

Стоит-стоит... жизнь черти как не вертит. И бывшие подчиненные могут стать начальниками. Ссориться просто ради ссоры не стоит. Равно как и не стоит ссориться ради порчи жизни другому человеку.
В конкретном случае: придешь ты на другую работу. Оттуда позвонят на предыдущую и спросят "как можете охарактеризовать?". А там ответят, что ты - поставил предприятие на бабки, подав жалобу в комиссию по надзору в сфере соблюдения прав работников.
Не устраивает - тихо уходи.

← →
vrem (2008-06-17 21:55) [13]

кстати я тоже попадался на подобное -
начинает бесить какая нибудь женщина, просто выводить из себя
и объективно не важно(для этого бешения) что она говорит делает - кажется что важно, но через некоторое время понимаешь что можно иметь другое мнение и оно по значимости не отличается от твоего.
думаю, автор, это свойство некоторых женщин играть на пародии(передразнивании), вульгарности ну и попытки поставить себя выше мужчины(и куда только лезут, студентки недоделанные, кто из женщин может себя выше поставить, тех сразу сам видишь и их постановка не вызывает отторжения:))

← →
YurikGL © (2008-06-17 21:55) [14]

> нет-нет. никаких судов, если и жаловаться - то только вышестоящему
> начальству.
> суд - это лишнее, лучше тихо свалить.

Абсолютно верно :)) может, тебе с этой теткой придется в соседних номерах на Мальдивах отдыхать.... и там ты выяснишь, что она - вполне нормальный человек, когда отдыхает :)))

← →
oxffff © (2008-06-17 22:03) [15]

> @!!ex_ (17.06.08 21:19)
> Сегодня пришел новый менеджер. Сразу возникли проблемы
> 1) Разговор начала с конкретного мата.
> 2) Рабочий день 10 часов, поэтому 16 дней в месяц. Она поставила
> работать 6 дней в неделю. При обычном графике - 3-4.

Ее просто мало трахают.

← →
korneley © (2008-06-17 22:03) [16]

> vrem (17.06.08 21:55) [13]

Не, ну матом, я еще понимаю, но унижая подчиненных - нет. И по поводу сверхурочных:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

← →
tesseract © (2008-06-17 22:05) [17]

ой такую увольняют быстро, если коллектив против - моментально.

← →
isasa © (2008-06-17 22:06) [18]

YurikGL © (17.06.08 21:54) [12]

Оттуда позвонят на предыдущую и спросят "как можете охарактеризовать?". А там ответят, что ты - поставил предприятие на бабки, подав жалобу в комиссию по надзору в сфере соблюдения прав работников.

То есть, если ты "наемный", то ты априори раб и не возбухай?

Ну, я думаю ситуация не такая горячая.

YurikGL © (17.06.08 21:55) [14]

может, тебе с этой теткой придется в соседних номерах на Мальдивах отдыхать.и там ты выяснишь, что она - вполне нормальный человек, когда отдыхает
Кстати, поэтому и сказал, что дура. Не умеет работать по специальности менеджмент ...

← →
korneley © (2008-06-17 22:07) [19]

> oxffff © (17.06.08 22:03) [15]

1: Наташка-менеджерша злой какой-то стала. Пришла, наорала вчера.
2: Не трахают.
1: А мы-то тут причем?
2: Не трахаете.
(с) bash

← →
oxffff © (2008-06-17 22:08) [20]

> @!!ex_ (17.06.08 21:47) [8]
> Запишу ее мат и дам начальству послушать....
>
> А по второму вопросу? Не хочется просто так перерабатывать.
> .... рабство какое то получается, нахаляву по 10 часов 6
> дней в неделю....

Говорить она может все что угодно.
Есть трудовой кодекс и нарушать его никто не может.
Коллективный договор не должен нарушать его.
Иначе на предприятие могут небезосновательности наехать.
Поговори с начальником отдела труда и ЗП.
Если она тебе скажет? Будет она табеля закрывать по закону?

← →
isasa © (2008-06-17 22:09) [21]

oxffff © (17.06.08 22:03) [15]

Ее просто мало трахают.

Ну, это вторая мысль, после постоянных месячных. Сорри. :)
Но жизнь не так проста ... И это, скорее всего, ложь.

← →
isasa © (2008-06-17 22:11) [22]

oxffff © (17.06.08 22:08) [20]

Коллективный договор не должен нарушать его.

Я последний раз слышал слова "коллективный договор" в году, эдак, 1987 ...

← →
vrem (2008-06-17 22:11) [23]

кодексы.. что, вся зарплата белая, причём вся зарплата это оклад, а переменной-премиальной части нет или она строго определена и не находится на усмотрении начальства(хочу дам хочу не дам а может штраф а может и т.д.)
спросите о соответствии требований закону, сразу все мотивы узнаете, может вам лучше согласиться. я например готов работать в выходной день круглосуточно если заплатят сколько хочу) а может вам просто сообщат почему это стало возможным - такое требование.
если матом и нука работай и от дэвушки, то значит есть некий мотив у неё.

← →
oxffff © (2008-06-17 22:15) [24]

> isasa © (17.06.08 22:11) [22]

У нас есть.
Сейчас я лично работаю по 8 часов в день.
+ ночное дежурство на дому через 3-4 суток.

Само дежурство можно взять отгулами час дежурства = час отгула.
Факт работы в период дежурства по 2x тарифу.

То есть отдежурил выходной день (24часа) и можешь три дня отдыхать.

← →
Тын-Дын © (2008-06-17 22:15) [25]

Перемежая свои вопросы матом, попросить, чтобы пояснила, с какой целью необходим трудовой героизм.

← →
korneley © (2008-06-17 22:17) [26]

> @!!ex_ (17.06.08 21:19)

Здесь почитай, но учти, что реальный документ - документ опубликованный на страницах официального издания. Сейчас, по моему "Российская газета"
http://tk.jobin.ru/index.aspx#517

← →
isasa © (2008-06-17 22:30) [27]

Тын-Дын © (17.06.08 22:15) [25]

Перемежая свои вопросы матом, попросить, чтобы пояснила, с какой целью необходим трудовой героизм.

Уважаю! :)

Но с нами дама! ...

← →
oxffff © (2008-06-17 22:37) [28]

> Но с нами дама! ...

Нет если мат. то это скорее уже МУЖИК. :)

> Тын-Дын © (17.06.08 22:15) [25]
> Перемежая свои вопросы матом,..

Уже неверно. Наоборот, на Вы, без эмоций и литературным языком. Подчёркнуто литературным. Если не протеже шефа - заподозрит неладное :))

Или еще вариант: "Итальянская забастовка". Запасаетесь внутренними инструкциями в "твёрдой" копии (для объяснения своих действий) и начинаете их точно исполнять. Работа встанет.

← →
Правильный-Вася (2008-06-17 22:46) [31]

за нахальным поведением обычно скрываются комплексы
если человек не глупый, то его можно подвести к пониманию, что комплексы вполне излечимы, и что они есть у всех, так что не стоит их выпячивать таким образом
если же человек невменяемый, то такого нужно ломать
но делать это нужно не на работе, не прилюдно
хотя если хочется хлопнуть дверью, то можно и при всех
но рекомендую тогда сколотить опергруппу единомышленников
тогда начальство начальства испугается сильнее и будет выбирать, вы и ли она

oxffff © (17.06.08 22:37) [28]

Нет если мат. то это скорее уже МУЖИК.

Менеджер дама имеет перед менеджером мужиком два преимущества. Это на мой взгляд.

1. Такому менеджере нельзя быть лицо.
2. Говорить слова от души, т.е.все, что хочется.

> не знаю хороших форумов юристов...

А здесь
http://www.uristy.ru/

Я бы написал заявление по собственному и не мучился. Здоровье дороже.

> isasa © (17.06.08 22:30) [27]
> Тын-Дын © (17.06.08 22:15) [25] Перемежая свои вопросы
> матом, попросить, чтобы пояснила, с какой целью необходим
> трудовой героизм.Уважаю! :)Но с нами дама! ...

Какая же это дама -

> @!!ex_ (17.06.08 21:19)
> Сегодня пришел новый менеджер. Сразу возникли проблемы1)
> Разговор начала с конкретного мата.

> korneley © (17.06.08 22:40) [29]
> > Тын-Дын © (17.06.08 22:15) [25]> Перемежая свои вопросы
> матом,..Уже неверно. Наоборот, на Вы, без эмоций и литературным
> языком. Подчёркнуто литературным. Если не протеже шефа -
> заподозрит неладное :))

Дык можно ведь матом говорить и без эмоций. С менеджером из топика нужно разговаривать на понятном ЕЙ языке. Иначе бесполезно.

> С менеджером из топика нужно разговаривать на понятном ЕЙ
> языке. Иначе бесполезно.

Так это и под уголовную статью можно попасть... :)

а почему нельзя 5 дней по 8 часов?

> SergeyIT © (17.06.08 23:59) [35]
> > С менеджером из топика нужно разговаривать на понятном
> ЕЙ > языке. Иначе бесполезно.Так это и под уголовную статью
> можно попасть... :)

Ну если человек по-другому не разговаривает, то почему это должно ей быть неприятно?-)

Хорошо, что несварение желудка реже случается, чем проблемы с менеджерами

Что за контора ? Если частная лавка, то про всякие кзоты можно забыть. Ибо там написано про время, но ничего нет про оклад.
Если начальство наехало, то вывода может быть только 2 - либо действительно виноват и надо исправляться, либо искать другую работу.

Жаловаться на начальника начальнику начальника - себе рыть яму, можете поверить.

> Жаловаться на начальника начальнику начальника - себе рыть
> яму, можете поверить.

Это почти всегда верно.

Я бы в такой ситуации уволился и всё.

Проблемы с начальством Найти похожие ветки