Оплата труда

← →
Константинов © (2005-11-04 18:42) [0]

В нашей конторе нововведение: Премия за дни отсутствия по болезни может быть распределена между остальными членами коллектива ( фактически выполнявшие обязанности отсутствующих ).
В октябре я отработал и.о. нач. цеха ( первый раз в жизни ) и в понедельник утром у руководства должна лежать справка о премировании.
Как мне поступить?
Вариант №1: Раздать деньги тем, кто хорошо работал ( вне зависимости от наличия замеченных нарушений трудовой дисциплины).
Вариант №2: Попробовать абстрактно суммировать хорошую работу ( с плюсом ) и нарушения ( с минусом )
Вариант №3: Раздать деньги тем, у кого не было замечаний.
Вариант №4: Раздать всем поровну

P.S. Если честно, было очень тяжело... Людей по штату - минимум, больничные листы один за другим... Чтобы не отразилось на качестве работы приходилось самому тянуть лямку за двоих-троих, просить людей поработать сверхурочно... Логически следует вариант №1, но!!!
Пьющие люди при таком раскладе начинают зарываться, видя, что им сходят с рук грубейшие нарушения ( это не офис, где максимум, можно пораниться, упав. Это - производство, где нарушения ОТ и ПБ могут привести к гибели);

← →
umbra © (2005-11-04 18:47) [1]

Вариант №2: Попробовать абстрактно суммировать хорошую работу ( с плюсом ) и нарушения ( с минусом )

но ответственность будет на Вас. А вообще, мне кажется, что люди большей частью болеют не по собственному желанию.

← →
wicked © (2005-11-04 18:48) [2]

имхо, вариант 1-М - раздать тем, кто хорошо работал, но больше тем, кто не нарушал....

← →
TStas © (2005-11-04 19:05) [3]

Мне несколько раз приходилось сдавать баланс с температурой 38. Это просто нельзя тогда было ни на кого переложить. И ничего, жив доныне. ИМХО у людей совесть присутствовать должна.

← →
Sergey Masloff (2005-11-04 19:23) [4]

TStas © (04.11.05 19:05) [3]
Нет ты не прав. Если ты свалишься от таких дел с инсультом и тебе придется лет 30 потом пролежать парализованным то никто твой подвиг с температурой не оценит и пожизненно зарплату тебе платить не будет - это аксиома. И нет ничего в этом мире что не могло бы подождать пару дней. Ну, почти ничего баланс уж точно не из этой оперы.
Так что совесть совестью а работаешь ты на дядю а живешь на себя и про это не стоит забывать.

← →
lookin © (2005-11-04 19:46) [5]

Я считаю, что если человек ХОРОШО РАБОТАЛ, то пьющий он или нет - ему надо платить по факту его ХОРОШЕЙ работы...

← →
Константинов © (2005-11-04 20:22) [6]

Просьба высказываться тем, кто хоть раз в жизни отвечал за жизнь людей.

← →
lookin © (2005-11-04 20:34) [7]

[6] Константинов © (04.11.05 20:22)

Это по поводу моего высказывания? Тоггда уж в теме надо указывать, кому должно отвечать, а кому нет...

← →
Sandman29 © (2005-11-07 09:34) [8]

Константинов © (04.11.05 20:22) [6]

Судя по такому ответу, необходимо уволить всех пьяниц, поведение которых приводило к опасности для жизни людей. А уже оставшихся премировать.
Иначе получится, что деньгами будете мерить чужую жизнь.

Константинов © (04.11.05 20:22) [6]
Появление на работе в нетрезвом виде приравнивается к прогулу? то есть нетрезвый сотрудник допускается до исполнения служебных обязянностей или нет?
если да (допускается до работы) - то штрафовать начальника.
если нет (прогул записывается) - а за что премировать?

>Константинов

Неблагодарное это дело - премию делить. Как не разделишь, все равно будут недовольные. Поэтому в данном случае поступай так, как сам считаешь нужным, без оглядки на чужое мнение.
Плохо то, что нет, по-видимому, четкой схемы распределения денег - можно ведь было и сверхурочные часы посчитать, и КТУ и т.п. Недовольных меньше бы не стало, а вот порядка было бы больше, а головной боли начальнику - меньше. :)
Я бы поступила так - сейчас, учитывая аврал, 1-ый вариант, но нарушителей предупредить и при повторных нарушениях взыскивать с них уже по полной программе.
И еще - абсолютно прав paul_k, за дисциплину отвечает начальник, так что делайте выводы :)

Речь ведь идет не о зарплате, а именно о премиях?
То есть проболевший зарплату все равно получит?
Если так - то 2

Оплата труда Найти похожие ветки