Нужен программист Санкт-Петербург

← →
BKV (2005-08-24 10:25) [0]

Всем доброго дня суток.
Требуется программист Delphi на постоянную работу.
Опыт не менее 2 лет.
Возраст 23-35
Большим премуществом будет знание английского
З.п 1000$ с дальнейшим ростом
Кого заинтересовала отправляйте резюме на bkv@bk.ru

← →
Игорь Шевченко © (2005-08-24 10:35) [1]

А вот вопрос такой - чем определяются возрастные рамки ?

← →
Sergey13 © (2005-08-24 10:38) [2]

2[1] Игорь Шевченко © (24.08.05 10:35)
Я так думаю - отсутствием судебной практики по применению статей за дискриминацию. 8-(

← →
BKV (2005-08-24 10:39) [3]

Игорь, отношусь к вам с большим уважением.
Просто Начальнику отдела разработки ПО (т.е мне)26 лет.

← →
Брюнетка © (2005-08-24 10:41) [4]

>BKV

Просто любопытно - почему Вы слово "начальник" пишете с большой буквы, а "Вы" - с маленькой? ;)

← →
Ega23 © (2005-08-24 10:43) [5]

2 Брюнетка © (24.08.05 10:41) [4]

:о)
Здорово укусила!

← →
Суслик © (2005-08-24 10:45) [6]

> Здорово укусила!

а в потрепаловке палец в рот не клади.

← →
Игорь Шевченко © (2005-08-24 10:45) [7]

BKV (24.08.05 10:39) [3]

Вопрос, скорее, был не к вам конкретно, а риторический. Откуда берутся возрастные рамки ? Я понимаю, что нижняя обусловлена более или менее уровнем знаний, так как какой бы не был вундеркинд, опыт приходит в любом случае со временем. А вот чем обуславливается верхняя граница меня всегда интересовало. То есть, где тот возраст, когда человек начинает впадать в косность и маразм ? :)

← →
Суслик © (2005-08-24 10:47) [8]

Игорь, не принимай близко к сердцу.
Я тоже когда искал ставил верхнюю рамку по возрасту.
Ну не смог бы я работать с дедушкой. :)

← →
Seg (2005-08-24 10:47) [9]

Не вижу связи между возрастом 26 и 35 лет.
Или НАЧАЛЬНИК боится, что подчиненный будет его посылать?

← →
BKV (2005-08-24 11:02) [10]

У каждого свои подходы к работе и в общении между людьми.
Незнаю как кому, а мне легче общаться с людьми своего поколения.

← →
Плохиш © (2005-08-24 11:04) [11]

www.bk.ru

Вот и узнай больше о работодателе ;-)

← →
Alexander Panov © (2005-08-24 11:07) [12]

BKV (24.08.05 10:25)

Так даже не написано, в чем будет работа заключаться.
Спам-роботов разрабатывать?

← →
alex_*** (2005-08-24 11:08) [13]

многие люди старшего возраста не любят новых идей и им нужно больше времени чтоб понять ситуацию. Из моего опыта это люди за 40.

← →
Alexander Panov © (2005-08-24 11:08) [14]

Плохиш © (24.08.05 11:04) [11]
Вот и узнай больше о работодателе ;-)

Ты имеешь ввиду вот это с первой страницы:

- Петька, а где Анка?
- С аппендицитом лежит.
- Аппендицита к стенке, Анку ко мне.

← →
Seg (2005-08-24 11:09) [15]

26 и 35 лет - это одно поколение?
а 26-37 это уже разные поколения?

← →
paul_k © (2005-08-24 11:16) [16]

Игорь Шевченко © (24.08.05 10:45) [7]
Скорее всего потому, что обычно сформировавшийся хороший специалист к некому возрасту обрастает связами, знакомствами и работа уже ищет его. Ему не приходится искать работу через объявления. Достаточно просто намекнуть что он в поиске и работа начинает искать его. А если это не так, то он не есть хороший специалист. (ПРОСЬБА НЕ ВОСПРИНИМАТЬ КАК КРАСНУЮ ТРЯПКУ ИСКЛЮЧЕНИЯ БЫВАЮТ"
Опять же исключение. Приходит интереснейший человек на собеседование. всем хоррош, ему к нам пойти интересно. НО открывает пасть манагер 30-ти лет от роду и грит "И как я этим старпером управлять буду?" то есть боится, что более взрослый, более проффесиональный человек просто разрушит тот бардак на котором манагер паразитирует.

← →
Игорь Шевченко © (2005-08-24 11:45) [17]

2BKV
где территориально находится?
чем заниматься?
1000 - это нижний предел? на руки (чистая)? белая?

← →
Kortez (2005-08-24 13:51) [20]

ограничение по возрасту - скрытое ограничение по величине IQ!
если начальник чувствует себя некомфортно, имея подчинённых, которые старше, ещё более некомфортно он себя чувствует, когда подчинённые опытнее.
Если конечно, IQ начальника позволяет улавливать такие отличия ;)))

а 25-35 - стандартное ограничение при приёме на работу. вот 23 - это странно. Обычно ВУЗ заканчивают в 22, и я бы не удивлялся, если бы не требование "опыт работы от 2-х лет". это ж математика Пупкина ;)))

← →
BKV (2005-08-24 14:33) [21]

Выборгская набережная, б/ц Акватория
Телекоммуникационная компания.
1000 - нижний предел.
www.mcnord.ru

вразлет © (24.08.05 14:41) [22]

> С годами снижается способность к обучению?

Безусловно.

Но всегда ли она нужна и является ли это качество приоритетным при приеме на работу ? Вот, допустим, у претендента большой опыт работы в прикладной области (не в программировании), в которой мало что меняется со временем, так что непрерывное обучение вроде не требуется. Ан все равно, рамки имеются.

Безусловно, есть характеристики, которые с годами снижаются, но не факт, что способность к обучению обязательно входит в их число :))

При устройстве на работу я на эти рамки даже не смотрю никогда. Всё равно решение принимается на собеседовании (и работодателем, и мной).
В мои 37, единственной причиной, когда я однажды не прошёл собеседование, была непосильная (немцы такие жадные!..) величина запрошенного оклада. Во всех остальных случаях я либо проходил, либо сам отказывался по причинам типа: "мелкая фирма", "далеко добираться", "убогий офис" и т.п. :))))

Нужен программист Санкт-Петербург Найти похожие ветки