расчет зарплаты по сдельной системе оплаты труда

← →
RDA (2004-12-07 19:10) [0]

Объясните плз. принципы расчета зарплаты по сдельной системе.

← →
Алхимик © (2004-12-07 20:52) [1]

Принцип прост, почти классика: Утром стулья - вечером деньги. Можно и наоборот, но стулья вперёд. :)

← →
Чеширский_Кот © (2004-12-07 20:54) [2]

а чё сложного?

← →
Alexander Panov © (2004-12-07 21:08) [3]

<Сумма оплаты>=<Ставка за единицу времени>*<Отработанное время>

← →
Алхимик © (2004-12-07 21:10) [4]

> [3] Alexander Panov © (07.12.04 21:08)
> <Сумма оплаты>=<Ставка за единицу времени>*<Отработанное
> время>

В корне неверно.

← →
Alexander Panov © (2004-12-07 21:11) [5]

Алхимик © (07.12.04 21:10) [4]
В корне неверно.

И даже принцип? -)

← →
SergP © (2004-12-07 21:13) [6]

> [3] Alexander Panov © (07.12.04 21:08)
> <Сумма оплаты>=<Ставка за единицу времени>*<Отработанное
> время>

Єто принцип повременной оплаты, а не сдельной

← →
Alexander Panov © (2004-12-07 21:13) [7]

Алхимик © (07.12.04 21:10) [4]
А такой вариант
<Сумма оплаты>=<Цена за единицу продукции>*<Количество единиц продукции> ?
-)

← →
Alexander Panov © (2004-12-07 21:13) [8]

Принцип-то один-)

← →
Алхимик © (2004-12-07 21:21) [9]

> [7] Alexander Panov © (07.12.04 21:13)

Пример 1. Ты хочешь заказать постройку дома за 1000 условных денег.
На строительном рынке есть три конторы которые возьмутся делать проект за 1500, 1600 и 1700 соответственно.
2 варианта:
а)ты отказываешься заказывать строительство дома
б)инвестируешь в проект сумму, удовлетворяющую исполнителя. (Как минимум 1500)

Пример 1. Ты хочешь заказать постройку дома за 2000 условных денег.
На строительном рынке есть три конторы которые возьмутся делать проект за 1500, 1600 и 1700 соответственно.
2 варианта:
а)ты миллионер и тебе пофиг сколько платить
б)инвестируешь в проект сумму меньше планируемой ибо избыток предложения.

← →
Алхимик © (2004-12-07 21:22) [10]

А вот строительные конторы свои цены назначают исходя из [3] и рыночных реалий.

← →
Alexander Panov © (2004-12-07 21:24) [11]

Алхимик © (07.12.04 21:22) [10]

Что-то я не пойму, как это к сдельной оплате труда относится.
Извиняюсь...

← →
Алхимик © (2004-12-07 21:27) [12]

Вместо дома возьми программу.

Есть некая работа, после окончания которой выплачиваются заранее оговорённые деньги. Всё. День затратил или месяц - в общем случае неважно.

← →
Alexander Panov © (2004-12-07 21:36) [13]

Алхимик © (07.12.04 21:27) [12]
Есть некая работа, после окончания которой выплачиваются заранее оговорённые деньги

Как тогда будет ежедневная оплата труда за изготовление 10000 деталей, которые изготавливает 1 рабочий в течение месяца?

За каждую деталь ему выплачивают 5р.
В день он может изговотовит от 200 до 400 деталей.

← →
MacroDenS © (2004-12-07 21:47) [14]

Если оклад не фиксированный (именно зарплата, а не премиальные), значит оплата сдельная, то бишь на сколько сделал столько и получил!

← →
Алхимик © (2004-12-07 21:53) [15]

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
http://encycl.yandex.ru/cgi-bin/art.pl?art=glossary/135/135_238.HTM&encpage=glossary

← →
Alexander Panov © (2004-12-07 22:05) [16]

Алхимик © (07.12.04 21:53) [15]
угу.
Простая сдельная оплата труда
Простая сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой оплата труда работников осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя их твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

> [16] Alexander Panov © (07.12.04 22:05)

А когда сложность "изготовленной ими продукции" много выше болтов и гаек, то [9] ибо по определению не может быть "твердых сдельных расценок".

Лично я думаю так, что
Alexander Panov © (07.12.04 21:13) [7]
слишком упрощенная схема вычислений.
Допустим есть парикмахерская в которой работают мастер высшего класса и ученик-стажер.
Логично ли платить за одну и туже стрижку одинаковые деньги этим людям? Если принять во внимание, что мастер подстрижет клиента гораздо качественее и быстрее чем стажер.
Но в парикмахерских висит четкий прейскурант : "Канадка" - 50 руб. Вне зависимости от квалификации парикмахера. ( Наверное их бухгалтерия подгоняет свои вычисления именно под Вашу схему оплаты труда ).

Заработать бОльшие деньги мастер может только сменив парикмахерскую на другую, с более высокой категорией, где "Канадка" стоит, допустим, 80 руб.

По моему, все это пережитки социализма. Клиенту нужно давать возможность выбирать: либо стричся 1,5 часа у криворукого стажера за 20 руб, либо 20 минут у мастера, но за 100 руб.

Или допустим два землекопа с одинаковой "квалификацией" и КПД, но один из них роет чернозем при +20 гардусах, а второй ковыряет мерзлую каменистую почву. Как им платить? За вырытые кубометры поровну?

Нет уж, тут должна быть очень гибкая система коэффициентов оплаты труда.

Константинов © (07.12.04 22:47) [18]
Нет уж, тут должна быть очень гибкая система коэффициентов оплаты труда.

"...исходя их твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации..."

-)

← →
RDA (2004-12-08 10:23) [20]

Ситуация такова, в программе реализован повременной расчет оплаты труда и хотелось бы добавить оплату труда по сдельной системе. Как я понял из обсуждения это можно сделать так (упрощенный вариант).
Сотруднику вводим дополнительный аргумент - разряд 0,1,2,3 ....
Создаем справочник работ (изготовление болта, гайки и т.д.).
Справочник работ связываем с ценами за виды работ (дата, разряд, стоимость).

Расчет осуществляем как
кол-во выполненных изделий (работ) * стоимость одного изделия (работы) в зависимости от разряда сотрудника.

Где-то ускальзает норма выработки, ведь одному хочется зарабатывать как можно больше и он делает две нормы, а кому-то возможно хватает и пол-ставки и он не выполняет и одной нормы выработки. Но возникает вопрос о минимальной заработной плате, т.е. работать он не хочет но з/п получать желательно.

Посоветуйте как правильно организовать схему расчета.

Заранее благодарен за все нормальные советы и предложения.

2[20] RDA (08.12.04 10:23)
ИМХО. При сдельной оплате не важен разряд работника, важен разряд работ. Не давать сложную работу стажеру - задача начальника. Наличие разряда у рабочего - формальное право на выполнение работ такого же разряда.

ЗЫ: Ты бы лучше в свой ОТиЗ обратился с такими вопросами. А то в "потрепаться" насоветуют... 8-)

2[9] Алхимик © (07.12.04 21:21)
То, что ты описал - это не сдельная оплата, ИМХО, а оплата по договору (подряду).

RDA (08.12.04 10:23) [20] Млин. Я бы посоветовал просто пойти в книжный магазин и выбрать себе учебник. По бухгалтерии. Их много, и понятные для простого смертного вполне можно найти :)

Для расчета сдельной з/пл есть несколько методик, упрощенно разбитых на 2 группы: индивидуальный и бригадный подряд.
И для того, и для другого общий фонд оплаты по наряду определяется в принципе одинаково: <к-во сделанного> х <расценка> x <коэффициенты>
Коэффициенты (кол-во и величина) зависят от условий договора подряда или коллективного договора администрации с бригадой (работником). Это могут быть различные "северные", "вредные", "ночные", "праздничные", "срочные", "аккорд" и т.д.

При раскрутке бригады могут присутствовать еще такие аргументы, как разряд, КТУ (коэффициент трудового участия), отработанное время. Принцип же простой: "распределить" общую сумму почеловечно.
Мне встречались еще наряды, где в раскрутке учитывались "коэффициент мастерства" (помимо разряда), стаж и коэффициент пооперационной сложности. Раскрутка таких нарядов зачастую достаточно сложная матем.задача, которой до соотв.программы занимались целые подраздеоения ОТиЗа или БТЗ цехов.

В общем же случае все эти алгоритмы бригадной раскрутки зависят от специфики производства (кстати, в строительстве сделка существенно отличается от производства или с/х), особенностей трудового договора и т.д. Главное, чтобы схема не противоречила действующему законодательству о труде.

расчет зарплаты по сдельной системе оплаты труда Найти похожие ветки