Как вы считаете должно проводится устройство на работу

← →
infom © (2004-07-06 13:32) [0]

Вот такие вот варианты я встречал, какой из них самый (вы считаете) правильный :

1 - Дается задачу на 10-15 минут , и тестируемый должен решить его, при этом работодатели наблюдают за ходом решения и отсюда и делают выводы

2 - Дается задание на 2-3 часа, там напрограммировать что-нидь такое да такое, касающее будующей работы только коссвенно (тот же ЯП и\или СУБД)

3 - Дается задание как в 2 на несколько дней, соответсвенно чуть потяжелее

4 - Предлагается пообщаться на отвлеченные темы, хотят увидеть какой ты человек

5 - Сообщают что представляет собой работа(задача) которую предлагают, и спрашивают как вы видите решение этой работы(задачи) в обобщенном виде

6 - Предлагают некоторый тест : 40 вопросов по ЯП, Субд набрал больше некоторого балла получил работу.

и т.д.

И кто по какому варианту устраивался сам ?

← →
вразлет © (2004-07-06 13:35) [1]

Задание на дом на неделю

← →
Думкин © (2004-07-06 13:36) [2]

http://russian.joelonsoftware.com/Articles/Interviewing.html

← →
Dmitriy O. © (2004-07-06 13:42) [3]

Как я устроился ? Пришел о программировании знал в рамках Qbasik
Поговорил устроился купил.Книгу по программированию изучил стал писать проги.

← →
Думкин © (2004-07-06 13:46) [4]

> [3] Dmitriy O. © (06.07.04 13:42)

Ты же не программист, а начальник статистов. Опять врешь?

← →
_none_ © (2004-07-06 13:50) [5]

человек сразу включается в рабочий процесс. справляется в течение недели-двух - подходит.

← →
вразлет © (2004-07-06 13:51) [6]

Думкин ©

Спасибо за статью.

А вот этого я совершенно не понимаю:
Используют ли он указатели? Это хороший признак. Многие программисты на Си просто не знают, как заставить работать указатели.

Непонятно мне, как писать на сях не зная хорошо указателей

← →
cyborg © (2004-07-06 13:52) [7]

я за 3 пункт или если сразу нужно, то 4 :)

← →
Dmitriy O. © (2004-07-06 13:52) [8]

> Думкин © (06.07.04 13:46) [4]
Ну о статистике я тоже тогда ни чего не знал. Только в рамках Высшей математ нашего ВУЗа

← →
вразлет © (2004-07-06 13:55) [9]

Еще вот это понравилось:
Иногда встречается программист на Си, пишущий что-то типа if((0==strlen(x)), помещая константу слева от ==. Это очень хороший признак, означающий, что он уже столько раз попадался на путанице между = и ==, что выработал в себе привычку, исключающую подобное.

Правда пока не знаю возьму ли на вооружение

← →
DiamondShark © (2004-07-06 13:55) [10]

> Непонятно мне, как писать на сях

Точка должна стоять здесь.

← →
Ega23 © (2004-07-06 13:57) [11]

Думкин © (06.07.04 13:46) [4]

А Avtoshem"у хто тогда писал?

← →
вразлет © (2004-07-06 13:57) [12]

DiamondShark ©

Ась?

← →
Александр Иванов © (2004-07-06 14:50) [13]

Все зависит от проекта и предлагаемой зарплаты. Если зарплата невысока, то приходится расплачиваться "борзыми щенками", как выражается мой знакомый. Т.е. брать на работу человека, пока не обладающего достаточными знаниями, но готового научиться и имеющего талант. Для выявления такого типа людей - просто тесты, небольшие задания (минут на 30-40) и общение на околопрограммные темы. Если нужен высококвалифицированный специалист, в серьезный проект - тогда задания должны быть сложными и желательно всеобъемлющими, т.е. проверять все необходимые навыки. Но с такими специалистами нужно быть готовым, что зарплаты должны соответствовать знаниям.

← →
Sergey Masloff (2004-07-06 21:10) [14]

Вот так:
4 - Предлагается пообщаться на отвлеченные темы, хотят увидеть какой ты человек

Никакими тестами за 10, 20 50 минут и неделю ничего о человеке не поймешь. Нужен нормальный испыт. срок на близких к реальным задачам.

> [1] вразлет © (06.07.04 13:35)

аналогично.
Но далеко не объективная оценка. Я вот это задание сделал легко, но работать там я не смог(мозг слабоват оказался). Лучше не так выбирать "пролетариев умственного труда". Предложенные автором п.5+2+4 считаю самым объективным.

Случись мне принимать кого-либо на работу, я бы предложтл за
час-полтора написать ТЗ на разработку программы, напрмер
"крестики-нолики" - по результатам можно не только определиться
"подходит/неподходит" но и решить вопрс по зарплате.
А уж наблюдать за процессом работы - изврат какой-то.

На мой взгляд 1+4+5.
2 и 3 напоминают разводилово.

имхо тесты при приеме на работу не нужны вообще.
есть резюме + трудовая книжка где черным по белому написано чего могешь, все что не могешь можно выучить + собеседование.

можно подкинуть тестик на знание _специфики_ например языка, но никак не заставлять писать программу, тем более работающую, тем более на бумажке =)))

в конце концов, есть испытательный срок, который лучше любых тестов покажет реальные возможности кандидата.

А кого, собственно, нанимаем на работу-то? Программиста GUI, программиста серверной части БД, админа, архитектора...?
Подозреваю, что программиста и отвечу в свете этого предположения.
Из всех собеседований, которые я проходил сам (было их где-то под пол-сотни), мне запомнились и оставили приятно впечатление только два: где бегло спросили, где и над чем конкретно я работал и тут же, не отходя от кассы, рисовали какую-нибудь проблему из жизни, например, создать внутрикорпоративную систему обмена информацией с филиалами, расположенными где-нибудь в Сибири. В результате получалось не собеседование, а обсуждение - один выдвигал предложение, другой его оспаривал, в результате предложение принималось или отклонялось. От такого разговора обе стороны получали моральное удовлетворение. Кстати, в оба места меня позвали, в одно пошел, в другое - нет.
Соответственно, когда я собеседовал людей на постоянную работу (не на разовую), я тоже давал задачку из текучих и спрашивал, а как бы ее решил претендент. Не сумел показать ясность и креативность мышления - до свидания.

Как вы считаете должно проводится устройство на работу Найти похожие ветки