Как правильно написать заявление на увольнение?

← →
vajo (2009-07-03 14:36) [0]

Прошу уволить по собственному желанию с 17.07.09

03.07.09

т.е. 2 недели находятся между 03.07.09-17.07.09?
Или в данном случае понимается, что 2 недели отсчитываются с 17.07.09?

Смысл в том, чтобы потом не сказали, что ты написал с 17.07.09 и от этого считаем 2 недели. А мне надо чтобы 17.07.09 уже был свободен.

← →
Ega23 © (2009-07-03 14:39) [1]

AFAIK, отсчёт двух недель начинается с момента регистрации заявления.

← →
Дуб © (2009-07-03 14:41) [2]

так, с поддачи заявления вроде как. Нет?

А лучше писать так: увольте, или вам же хуже будет. :) 2 недели ждать не будут.

← →
Anatoly Podgoretsky © (2009-07-03 14:46) [3]

> vajo (03.07.2009 14:36:00) [0]

Прошу уволить по собственному желанию

03.07.09

← →
Olleg (2009-07-03 14:50) [4]

Прошу уволить по собственному желанию (согласованию сторон).
А две недели - это не тебе решать, ты выбрать не можеш когда тебя уволят. Это право дается на усмотрение руководства - могут уволить в день написания заявления, могут в течении двух недель. Две недели - это максимум, дольше которого тебя не имеют права держать после регистрации заявления, но они не обязательны, на усмотрение руководства.

← →
Павел Калугин © (2009-07-03 15:17) [5]

А у кадровика нет образца?

> Olleg (03.07.09 14:50) [4]

Насколько я знаю по ТК работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения.
то есть с момента подписания руководителем (с момента приема заявления) считаем 2 недели.
Планируемую дату увольнения ставим. Дату подписания заявления тоже.
То, что работодатель наложит визу "уволить немедленно" возможно но маловероятно. Так как в том же ТК написано, что в периоде с подачи до даты увольнения сотрудник может и забрать свою заяву и не увольняться

← →
Ega23 © (2009-07-03 15:38) [6]

> то есть с момента подписания руководителем (с момента приема
> заявления) считаем 2 недели.

С момента приёма. Он, типа, вообще может не подписывать.

← →
stone (2009-07-03 15:55) [7]

> Павел Калугин © (03.07.09 15:17) [5]

Цитата из статьи 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

← →
Olleg (2009-07-03 16:04) [8]

> Павел Калугин

Считается с момента регистраци заявления (отдел кадров или концелярия регистрирует у себя в журнале, и обязательно на вашем экземпляре ставит отметку о регистрации заявления - дата, регистрационный номер). Насчет этого внимательно - знаю случаи, когда кидали так уходящих - заявление "терялось" и люди отрабатывали 3-4 недели вместо двух.
Это право работодателя коким числом тебя уволить. Уволить могут со следующего дня как минимум, как максимум - 14 дней. На момент увольнения должны выплатить зарплату, отпуск (если был не отгулянный), оплатить все не взятые отгулы (работа в выходные, празники и т.д. (если оформленны)), выдать трудовую книжку.
Две недели это обычьная практика, но не закон. Нигде не написанно, что в течении 14 дней сотрудник может отозвать заявление - это миф. Отозвать заявление можно до момента увольнения, либо можно вообще не отзывать заявление, а просто на следующий день после увольнения выйти на работу, в этом случае заявление автоматически анулируется.
Никто не мешает договориться с руководством, дабы не отрабатывать полные две недели, трудовое законодательство желательно прочитать всем, кто начинает работать, очень полезная штука ....
Увольнение по соглашению сторон предпочьтительнее, но для этого нужно согласие руководителя.

← →
stone (2009-07-03 16:18) [9]

> Olleg (03.07.09 16:04) [8]

Не болтайте ерундой

> Две недели это обычьная практика, но не закон.

Это Закон - статья 80 ТК РФ. Часть статьи я привел выше.

> Нигде не написанно, что в течении 14 дней сотрудник может
> отозвать заявление - это миф.

Это снова та же статья 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
До истечения срока = в течении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении.

> либо можно вообще не отзывать заявление, а просто на следующий
> день после увольнения выйти на работу, в этом случае заявление
> автоматически анулируется

И снова мимо.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Т.е. возможно только если работодатель не возражает, в противном случае можно выйти только на улицу.

← →
Olleg (2009-07-03 16:27) [10]

> > Две недели это обычьная практика, но не закон. Это Закон
> - статья 80 ТК РФ. Часть статьи я привел выше.

Я тебе о вот этом: 14 недель - то максимум, минимум - завтра. (имелось в виду отработка 2 недель)

> По соглашению между работником и работодателем трудовой
> договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
> об увольнении.

Насчет остального, может и ошибаясь, щас посмотрю что насчет этого говорит мой радной ТК Украины.

← →
MonoLife © (2009-07-03 16:40) [11]

> Anatoly Podgoretsky © (03.07.09 14:46) [3]
>
> > vajo (03.07.2009 14:36:00) [0]
>
> Прошу уволить по собственному желанию
>
> 03.07.09
>

Вы не указали причину! Заявление отклоняется))

Спрошу: в кадрах должен был журнал регистрации подобных заявлений или нет? Или где?.. Как вообще подтвердить подачу заявления, если шеф утверждает, что не видел его (заявления) в глаза?.

← →
stone (2009-07-03 16:48) [12]

> Я тебе о вот этом: 14 недель - то максимум, минимум - завтра.
> (имелось в виду отработка 2 недель)

14 недель - это ты загнул конечно, надеюсь опечатка :)
В законе РФ (не знаю как в украинском) нет такого понятия - отработка. Есть - минимальный срок предупреждения о расторжении трудового договора, который равен двум неделям. Т.е. сам смысл закона состоит в том, что трудовые отношения регулируются трудовым договором между работодателем и работником. А договор дело сугубо добровольное, соответственно может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

← →
Anatoly Podgoretsky © (2009-07-03 16:50) [13]

> MonoLife (03.07.2009 16:40:11) [11]

Причину я не обязан указывать, точнее причина указана - по собственному желанию.
Насчет регистрации, если не уверен, то требуй простановки времени приема заявления.

← →
Плохиш © (2009-07-03 16:58) [14]

> Как правильно написать заявление на увольнение?

Следует помнить, что предлог "на" пишется отдельно.

← →
@!!ex © (2009-07-03 16:59) [15]

Хм. А что будет, ежели работник наплюет на эти две недели и на следующи йдень после подачи заявление перестанет приходить на работу?

← →
@!!ex © (2009-07-03 17:00) [16]

Точнее что может сделать руководитель?

← →
Olleg (2009-07-03 17:00) [17]

> Спрошу: в кадрах должен был журнал регистрации подобных
> заявлений или нет? Или где?.. Как вообще подтвердить подачу
> заявления, если шеф утверждает, что не видел его (заявления)
> в глаза?.

Журнала регистрации заявлений нету.
Заявления регестрируются, сколько сталкивался, в журнале входящих документов, чаще всего у секретаря єтот журнал.

Перечитал только чть Украинский, практически дословно сходятся.

> Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
> договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
> то действие трудового договора продолжается.

Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнення не залишив роботи i не вимагає розiрвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправi звiльнити його за поданою ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого працiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору.

В єтом вся разница похоже.

← →
Плохиш © (2009-07-03 17:03) [18]

> @!!ex © (03.07.09 16:59) [15]
>
> Хм. А что будет, ежели работник наплюет на эти две недели
> и на следующи йдень после подачи заявление перестанет приходить
> на работу?

Проблема-то, уволят за нарушение трудовой дисциплины с соответствующей записью в трудовой книжке.

← →
Olleg (2009-07-03 17:05) [19]

Призабыл уже, давно не увольнялся, надо перечитать ТК, освежить в памяти ))).

> Хм. А что будет, ежели работник наплюет на эти две недели
> и на следующи йдень после подачи заявление перестанет приходить
> на работу?

В таком случае его можно уволить по статье, другой вариант больничьный. Но ты обязан выйти из больничьного как минимум в последний день, так как работодатель может не рискнуть тебя уволить, поскольку такое увольнение можно опратестовать в суде.

← →
stone (2009-07-03 17:06) [20]

> @!!ex © (03.07.09 16:59) [15]
> Хм. А что будет, ежели работник наплюет на эти две недели
> и на следующи йдень после подачи заявление перестанет приходить
> на работу?

То может быть уволен в соответствии со статьей 81 ч. 6
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

← →
NailMan © (2009-07-03 17:12) [21]

[11] MonoLife ©
Прошу уволить по собственному желанию
выделенное и есть та самая причина, и работодателя не должно волновать насколько она серьезная для такого шага. Захотел уволиться и все. Точка.

---
P.L.U.R. and WBR, NailMan aka 2:5020/3337.13

← →
MonoLife © (2009-07-03 18:36) [22]

> NailMan © (03.07.09 17:12) [21]

Не знаю, на сколько это правда, но в гос. учреждениях требуют указать именно причину увольнения по собственному желанию (переезд в другой город, не устраивает зарплата, конфликт с сотрудниками или начальством и т.д.). Можно написать, к примеру, потому что шеф *удак.)), но тогда тебя точно не уволят, а бвстро придумают как выгнать по статье.

← →
@!!ex © (2009-07-03 18:40) [23]

Как я рад, как я рад, что у меня до сих пор нет трудовой... и судя по всему - никогда не будет...

← →
MonoLife © (2009-07-03 18:42) [24]

Добавлю, почему:
Якобы, трудовые комиссии, при проверке спрашивают руководителя, типа, "А почему ваш сотрудник уволился? Может вы ему не доплачивали или нарушали всячески его права?"..
Не думаю, что было подписано хоть одно заявление, где причиной увольнения указывалось нарушение законодательства начальством (хотя, такое встречается повсеместно)..

← →
Claus (2009-07-03 19:02) [25]

Коллеги, а вам не кажется, что вы потерял vajo (03.07.09 14:36), и что ему совсем не интересен этот обмен мнениями (за редким исключением, типа stone) основанный на постулате "а я так думаю".
:)
Ну, а наивность @!!ex © (по поводу трудовой книжки - делаю скидку на возраст и образование) меня просто восхищает, он видимо полагает, что пенсионный возраст это не его категория
:)

← →
@!!ex © (2009-07-03 19:07) [26]

> [25] Claus (03.07.09 19:02)
> Ну, а наивность @!!ex © (по поводу трудовой книжки - делаю
> скидку на возраст и образование) меня просто восхищает,
> он видимо полагает, что пенсионный возраст это не его категория

Тоесть вы наивно решили что я работаю с черной зарплатой? Вы ошибаетесь. Плачу налоги на все доходы до копейки.

← →
test © (2009-07-03 19:10) [27]

MonoLife © (03.07.09 16:40) [11]
У тебя что в анкете неправда написана про возвраст?

← →
@!!ex © (2009-07-03 19:12) [28]

> [25] Claus (03.07.09 19:02)
> делаю скидку на возраст и образование

Выкиньте ваш телепатор. Он неработает.

> Не знаю, на сколько это правда, но в гос. учреждениях требуют
> указать именно причину увольнения по собственному желанию
> (переезд в другой город, не устраивает зарплата, конфликт
> с сотрудниками или начальством и т.д.). Можно написать,
> к примеру, потому что шеф *удак.)), но тогда тебя точно
> не уволят, а бвстро придумают как выгнать по статье.

Маман моя главбух в небольшой конторе, как она экспертно сказала увольнение по собственному желанию ни в какой конторе(гос или коммерческой) не требует никаких уточнений. Само желание "по собственному желанию" является самодостаточным. А причины какие-то и коммиссии и кому либо другому - глубоко пох. Не их собачье дело.

Автору советую поменять формулировку на

"Прошу уволить меня по собственному желанию с <дата>

<дата написания>"

Так получается более правильно.

И также после регистрации в журнале надо сохранить номер входящий во избежание всяких недоразумений с потерей заявления.

---
P.L.U.R. and WBR, NailMan aka 2:5020/3337.13

> vajo (03.07.09 14:36)
в крайнем случае 17,07 бодро заходишь в кабинет начальника и выливаешь гарячий кофе ему на штаны (примерно в районе пояса:), заявление пусть сами пишут..)

> [7] stone (03.07.09 15:55)

Спасибо за точную цитату.

> [15] @!!ex © (03.07.09 16:59)

Что, что... Он таки придет за трудовой книжкой. Может за еще какими бумагами которые сдавал в кадры. Например сертификат какой нибудь. И тогда напишет объяснительную за прогул и получит книжку со статьей.
А вот вариант написать заяву и уйти в отпуск или написать заяву и лечь в больничку - обычно срабатывает.

> [22] MonoLife © (03.07.09 18:36)
> Не знаю, на сколько это правда, но в гос. учреждениях требуют

А гос учрежениям что, ТК не указ?

← →
Sergey Masloff (2009-07-03 21:23) [32]

MonoLife © (03.07.09 18:36) [22]

>Не знаю, на сколько это правда, но в гос. учреждениях требуют указать >именно причину увольнения по собственному желанию (переезд в другой >город, не устраивает зарплата, конфликт
Ну а если не знаете зачем говорить. Не нужно ничего кроме "по собственному желанию"

> Sergey Masloff (03.07.09 21:23) [32]
>...
> Ну а если не знаете зачем говорить.

Ну, вот теперь знаю))
Я давно не увольнялся...

> test © (03.07.09 19:10) [27]

С чего ты взял, что не правда?

MonoLife © (04.07.09 06:32) [33]
Проверяющие пожарники, экономисты и прочая хотят срубить бабла, проверки это такое узаконеное вымогательство, какая разница какую причину найти, хоть неправильно написанное заявление, хоть почему без кепки.

← →
Olleg (2009-07-04 14:27) [35]

> И также после регистрации в журнале надо сохранить номер
> входящий во избежание всяких недоразумений с потерей заявления.
>

Лучше не номер сохранить, а даешь на регистрацию два заявления - одно себе оставляешь. Ксерокопия с зарегистрированного не желательна, пусть на твоем экземпляре тоже проставят номер и дату. Полезная вещь - многие организации ставят "мокрый" штамп и подпись того кто регистрировал - случаи разные бывают, а от этой бумаги уже не отвертишься. Ибо по опыту знаю - в пронумерованных и прошитых журналах так легко поменять данные…, каждый раз как меняю страницы удивляюсь )))).

← →
Дуп (2009-07-04 17:22) [36]

Да чего там. Надо сразу из пушки: послать заказное с уведомлением! И никуда они не денутся миленькие, как бы ни хотели а таки уволя.

>@!!ex © (03.07.09 18:40) [23]
>Как я рад, как я рад, что у меня до сих пор нет трудовой...

Если можно, то поподробнее в чем заключается радость-то

>и судя по всему - никогда не будет...

"Не расстанусь с комсомолом, буду вечно молодым !" (с)

← →
vrem (2009-07-05 10:27) [39]

Когда простые движения вызывают столько вопросов, значит не хочется эти простые движения делать. А может и не надо?

← →
vajo (2009-07-06 08:43) [40]

Claus (03.07.09 19:02) [25]

Вообще-то я никуда не потерялся и всё, что тут написано, очень даже интересно.
Просто в выходные я был вне интернета.

Как правильно написать заявление на увольнение? Найти похожие ветки