Уволили задним числом

← →
Nic © (2009-05-15 00:35) [0]

Сегодня меня известили, что увольняют с 1 апреля. Так вообще можно делать? В смысле это законно? Увольнять задними числами? Без предупреждения. Немного жалко 1,5 месяца очень плотного труда. Рука не поднимается откатить переработанный сайт на состояние "1 апреля 2009" - вроде и сил вложено много, но вроде как за это не заплатят. С другой стороны откатывать все проведённые работы назад - тоже не по-людски как бы.
Задержки и так по 3-4 месяца были. А тут ещё полтора месяца решили сэкономить ... когда я работу доделал.

← →
Petr V. Abramov © (2009-05-15 00:44) [1]

> Рука не поднимается откатить переработанный сайт на состояние
> "1 апреля 2009" - вроде и сил вложено много, но вроде как
> за это не заплатят. С другой стороны откатывать все проведённые
> работы назад - тоже не по-людски как бы.
> Задержки и так по 3-4 месяца были. А тут ещё полтора месяца
> решили сэкономить ... когда я работу доделал.

в данном конкретном случае если и подымется откатить, то все будет как раз по-людски. Если не попортишь данные в базе, если она есть.
Т.к. данная ситуация называется кидок.

← →
Медвежонок Пятачок © (2009-05-15 00:45) [2]

возможно им и сам сайт не нужен.

← →
DVM © (2009-05-15 00:52) [3]

> Сегодня меня известили, что увольняют с 1 апреля. Так вообще
> можно делать? В смысле это законно?

Нет. Это незаконно. Если есть желание пиши жалобу. Ща такие жалобы очень любят в соответствующих инстанциях, т.к. указка свыше дана прищучивать работодателей, которые мудрят с увольнениями. Но уволят тебя все равно. Добиться же можно только увольнения по закону. Лучше договориться имхо.

← →
Eraser © (2009-05-15 00:53) [4]

> [0] Nic © (15.05.09 00:35)

интересно, откуда у них подпись на заявлении или извещении об увольнении?

← →
Nic © (2009-05-15 01:05) [5]

> Eraser © (15.05.09 00:53) [4]

Пока не подписывал ничего.

> DVM © (15.05.09 00:52) [3]

По идее, заморачиваться с судами и инспециями не хочется. Я сегодня поеду узнавать у директора что это такое. Просто хотел узнать "так вообще можно или нет".

> Медвежонок Пятачок © (15.05.09 00:45) [2]

Может быть. Но 1 апреля это похоже было сказать не судьба.. ))))

> Petr V. Abramov © (15.05.09 00:44) [1]

Да вижу что похоже на кидок. Но постараюсь завтра (сегодня уже) переговорить с глазу на глаз.

Ощущения неприятные, надо сказать. Но ничего фатального. Так как зарплаты оттуда по 4 месяца и так не видно было, если хотя бы часть задолжности оплатят - уже хорошо.

← →
Petr V. Abramov © (2009-05-15 01:37) [6]

> Но постараюсь завтра (сегодня уже) переговорить с глазу
> на глаз.

это правильно

← →
Узурап (2009-05-15 01:40) [7]

> Но постараюсь завтра (сегодня уже) переговорить с глазу
> на глаз.

ну что ж Вы будете так напрягаться?
сейчас сборная юристов-правозащитников ДМ выедет к вашему работодателю и урегулирует ситуацию.
о результатах сообщим в удобное для Вас время.

← →
Германн © (2009-05-15 01:41) [8]

> Petr V. Abramov © (15.05.09 01:37) [6]
>
>
> > Но постараюсь завтра (сегодня уже) переговорить с глазу
> > на глаз.
>
> это правильно
>

+1

← →
Узурап (2009-05-15 01:53) [9]

> +1

красноречивый ты мой

← →
Piter © (2009-05-15 05:34) [10]

Nic © (15.05.09 0:35)
Сегодня меня известили, что увольняют с 1 апреля. Так вообще можно делать? В смысле это законно? Увольнять задними числами?

это незаконно.

Более того, вообще увольнять просто так - это незаконно. При отсутствии медицинских показаний работодатель может уволить тебя исключительно по несоответствию занимаемой должности, это феерически геморно и накладно доказать.

Впрочем, нужно узнать а собственно каким способом тебя "увольняют". Скорее всего, они провернули незаконное "увольнение по собственному желанию". Тогда это полнейший бред, ибо при таком увольнении должно быть письменное заявление от тебя об увольнении.
При этом, по соглашению сторон увольнение может быть произведено хоть в день написания заявления по собственному, но по требованию работодатель может тебя обязать отработать до двух недель после даты написания заявления.

В общем, пока самое важное - это узнать, собственно по какому пункту ТК РФ тебя увольняют. Если по собственному желанию и ты при этом никогда не писал заявления (а такое может быть, например ты когда-то давно писал заявление, поставил подпись, но не проставил дату) - это серьезное уголовное преступление, подделка документов (в случае наличия документа заявления).

← →
Slym © (2009-05-15 06:18) [11]

при сокращении должности тебе еще поставят на учет в службе занятости и заплатять 3 мес может еще и пособие по безработице...

← →
Трудовая инспекция (2009-05-15 08:39) [12]

Автор топика, попробуйте зайти ко мне в гости, поговорим о Ваших проблемах...

← →
Smile (2009-05-15 08:45) [13]

Ну, в первую очередь, нечего жалеть о предприятии, на котором "задержки и так по 3-4 месяца", а во вторых, создается впечаление, что автор чего-то не договаривает.

Удалено модератором

Уволили задним числом Найти похожие ветки