Изменения оклада

← →
SteepeWolf (2009-03-04 09:09) [0]

Доброго времени суток.
Вопрос такой имеет ли право работадатель изменять оклад раюотника не поставив его в известность ?
Если можно ссылку на статью закона.

← →
MsGuns © (2009-03-04 09:14) [1]

Здесь что, юрконсультация ?

← →
brother © (2009-03-04 09:19) [2]

имхо это спам

← →
SteepeWolf (2009-03-04 09:22) [3]

> имхо это спам

Отнюдь не спам, реальная ситуация

← →
brother © (2009-03-04 09:23) [4]

тогда [1]

← →
SteepeWolf (2009-03-04 09:27) [5]

> тогда [1]

Нет не консультация, просто может кто то рельно может подсказать.

← →
Rouse_ © (2009-03-04 09:40) [6]

Подсказываю - может.

← →
SteepeWolf (2009-03-04 09:41) [7]

> Подсказываю - может.

Спасибо

← →
KSergey © (2009-03-04 09:41) [8]

так уже подсказали направление где реально подскажут, что еще?

← →
Sergey13 © (2009-03-04 09:45) [9]

> [0] SteepeWolf (04.03.09 09:09)

На изменение оклада необходим приказ, с которым работника обязаны ознакомить под роспись. Но это по закону. По жизни все могут.

← →
Рамиль © (2009-03-04 09:50) [10]

Оклад, прописанный в договоре нет. Если какая та часть платилась в виде премий, то запросто.

← →
Труп Васи Доброго © (2009-03-04 10:32) [11]

> На изменение оклада необходим приказ, с которым работника
> обязаны ознакомить под роспись. Но это по закону. По жизни
> все могут.

Не так, одного приказа с ознакомлением не достаточно.

Всё очень просто. Открываем Трудовой кодекс РФ и читаем:
Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

-------------------------------------------------------------
Итак есть договор по которому ты получаешь зарплату, размер зарплаты является одним из условий договора, теперь смотрим в Гражданский кодекс РФ и читаем:
Статья 421. Свобода договора

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
------------------------------------------------------------
Таким образом размер оплаты труда есть условие, принятое ОБЕИМИ сторонами, причём законом указан минимальный размер ЗП. Исходя из этого получаем, что изменить условие договора в одностороннем порядке не имеет права ни одна из сторон договора.
То есть изменить ЗП (как в меньшую, так и в большую сторону) можно только через подписание дополнительного соглашения к договору, в котором (соглашении) указан новый размер ЗП. И если ты с этим согласен, то подписываешь, если нет, то не подписываешь.
Доходчиво объяснил?

← →
test © (2009-03-04 10:34) [12]

Спрашивали? Отвечаем, может или не может ))

← →
brother © (2009-03-04 10:34) [13]

Труп Васи Доброго © ты не юрист? или жизнь заставила? ;)

← →
KilkennyCat © (2009-03-04 10:36) [14]

> Труп Васи Доброго © (04.03.09 10:32) [11]

Это, конечно все хорошо, но вряд ли ты ему помог.

← →
Труп Васи Доброго © (2009-03-04 10:43) [15]

> Труп Васи Доброго © ты не юрист? или жизнь заставила? ;)

Пять лет работы Инженером по сопровождению в КонсультантПлюс дают о себе знать. Столько вопросов с клиентами приходится прорабатывать, что можно уже свою юр.фирму открывать :)

← →
Труп Васи Доброго © (2009-03-04 10:45) [16]

> Это, конечно все хорошо, но вряд ли ты ему помог.

Он и не просил помочь, он задал вопрос, я дал на него ответ с точки зрения закона РФ. Вопроса о том "как быть, если мне всётаки увеличили ЗП без моего согласия" не было. Значит таки помог :)

← →
Sergey13 © (2009-03-04 10:46) [17]

> [11] Труп Васи Доброго © (04.03.09 10:32)
> Не так, одного приказа с ознакомлением не достаточно.

Приказом по предприятию водится доп.соглашение к трудовому договору, где все это и прописывается.
Вчера только подписал. На изменение оклада.

← →
Труп Васи Доброго © (2009-03-04 10:52) [18]

> [17] Sergey13 © (04.03.09 10:46)
> > [11] Труп Васи Доброго © (04.03.09 10:32)
> > Не так, одного приказа с ознакомлением не достаточно.
>
> Приказом по предприятию водится доп.соглашение к трудовому
> договору, где все это и прописывается.
> Вчера только подписал. На изменение оклада.

Ну так всё же было доп. соглашение, о чём я и писал. А одного приказа типа "установить оклад в размере таком-то" и всех ознакомить не достаточно. Необходимо твоё согласие с новыми условиями договора.

← →
brother © (2009-03-04 10:53) [19]

чет [0] c [17] не стыкуются(

← →
KilkennyCat © (2009-03-04 10:58) [20]

> Труп Васи Доброго © (04.03.09 10:45) [16]

неа. ты дал ответ по РФ. а где сказано, что он в РФ? т.е. автор не удосужился ни сам посмотреть кодекс, что легко, ни подумать об отсутствии границ в интернете, и обратился с юридическим вопросом на форум программистов.... Тут уже не помочь. Особенно учитывая замечание [19]

← →
KilkennyCat © (2009-03-04 11:00) [21]

хотя не, ... [19] не в счет...

← →
brother © (2009-03-04 11:02) [22]

> [21] KilkennyCat © (04.03.09 11:00)
> хотя не, ... [19] не в счет...

все в счет ;)

← →
Anatoly Podgoretsky © (2009-03-04 11:17) [23]

> SteepeWolf (04.03.2009 9:22:03) [3]

А откуда тогда знаешь?

← →
Sergey13 © (2009-03-04 11:18) [24]

> [18] Труп Васи Доброго © (04.03.09 10:52)
> Ну так всё же было доп. соглашение, о чём я и писал.

Так я с этим и не спорил. Я отвечал автору топика, что по закону его обязаны ознакомить под роспись с приказом про изменение оклада. Этим же приказом может меняться еще например и штатное расписание да и еще наверное многое чего. Но не про это был вопрос, как я его понял.

> brother (04.03.2009 11:02:22) [22]

Если все правильно сделано, то маленький оклад - большая зарплата.

← →
SteepeWolf (2009-03-04 11:36) [26]

> Он и не просил помочь, он задал вопрос, я дал на него ответ
> с точки зрения закона РФ. Вопроса о том "как быть, если
> мне всётаки увеличили ЗП без моего согласия" не было. Значит
> таки помог :)

Очень помог спасибо

Ты бы лучше сначала озвучил ЗП белая или нет? Если нет - то что начальство захочет то и будет воротить.

вообще-то не может, но "в военное время значение синуса может достигать четырех" :)

даже вот так бывает :)
http://top.rbc.ru/politics/03/03/2009/284196.shtml
а ты спрашиваешь, можно ли урезать некоему SteepeWolf :)

>Rouse_ © (04.03.09 11:53) [27]
>Ты бы лучше сначала озвучил ЗП белая или нет? Если нет - то что начальство захочет то и будет >воротить.

В сабже речь об ОКЛАДЕ. Умерший, но подобревший после "пяти лет работы Инженером по сопровождению в КонсультантПлюс", Вася дал исчерпывающий ответ :)

> В сабже речь об ОКЛАДЕ

И чего? Оклад идет от единой тарифной сетки, ничто не мешает подвинуть индивидума на первый разряд с пятого.

> И чего? Оклад идет от единой тарифной сетки

ЕТС уже года два как отменили.

> ничто не мешает подвинуть индивидума на первый разряд с
> пятого

Без предупреждения или переаттестации мешает Закон

> MsGuns © (04.03.09 14:58) [30]
> В сабже речь об ОКЛАДЕ

Словом "оклад" часто обзывают не только собственно оклад, но и любую другую форму зарплаты, в том числе и конверт с денюжкой, так что о чем там на самом деле речь в сабже, может только афтар уточнить.

> DrPass (05.03.2009 10:20:33) [33]

А может и не уточнить или вообще не понимать о чем речь.

Изменения оклада Найти похожие ветки