Ищу работу

← →
turbouser © (2008-01-10 21:22) [0]

Почему так получилось - долгая и весьма интересная история, главное действующее лицо в которой - директор :) Или :( Достал короче. Увольняюсь.
Работаю в филиале крупной страховой компании уже 7 лет, за время
работы организована корпоративная сеть, разработана куча софта:
ПК выдачи страховых медицинских полисов,
ПК экспертизы реестров пролеченных больных (предназначен для выявления нарушений в ЛПУ, сбора информации для проведения экспертизы качества мед. помощи),
ПК учета пролеченных больных (предназначен для учета пролеченных больных в лечебном учреждении с последующим формированием счетов, реестров и статистической отчетности),
множество мелких утилит, сервисов.
Есть опыт руководства 2 подчиненными - админом и программистом.
Имею опыт администрирования операционных систем семейства Windows 2000 - 2003, а так же FreeBSD 5.1-6.2 (ipfw, Postfix, Squid, Apache, организация VPN), Linux.
Уверенное знание Delphi 3-2006 (FIBPlus 6.x, Quantum Grid 5.x, FastReport 2.x-3.x, EhLib 3.x, Indy9-10), РСУБД FireBird 1.0-2.0
Знаком с MSSQL(2000,2005),Oracle10,MySQL5,PostgreSQL8

Если кто-нибудь что-то может предложить - был бы очень рад.
Единственная проблема - живу и учусь (3 курс, заочное) в Архангельске.

← →
vrem_ (2008-01-10 21:53) [1]

Ну и как там, в Архангельске? это же страсть как далеко! :)
погода какая?

← →
turbouser © (2008-01-10 21:57) [2]

> vrem_ (10.01.08 21:53) [1]

Теплее, чем обычно в январе - около 10

← →
turbouser © (2008-01-10 21:58) [3]

> около 10

около -10 :)

← →
turbouser © (2008-01-11 00:12) [4]

> vrem_ (10.01.08 21:53) [1]

Архангельск, между прочим, не так уж и далеко. КилОметров 1200 где-то от столицы :)

← →
turbouser © (2008-01-11 00:21) [5]

Может хоть кто по критикует этот прототип резюме?

← →
Petr V. Abramov © (2008-01-11 00:30) [6]

В отделе кадров крупной страховой компании выкинут в корзину, а для публикации тут - нормально.

← →
turbouser © (2008-01-11 00:33) [7]

> Petr V. Abramov © (11.01.08 00:30) [6]

:-) И на том спасибо.
А может есть какие-то конкретные замечания?

← →
turbouser © (2008-01-11 00:48) [8]

HR-ом то что писать? Что супермен - джекичан-круче-всех-брюсли чтоли?
Врать как-то в падлу :) Что знаю - то и напейсал :)

← →
Petr V. Abramov © (2008-01-11 00:51) [9]

> turbouser © (11.01.08 00:48) [8]
> HR-ом то что писать?

а я откуда знаю? это на сайт HR-ов :)
если тут кто заинтересуется, те и подскажут, как конкретно их HR-ам лучше написать, если это понадобится.

← →
turbouser © (2008-01-11 00:54) [10]

> Petr V. Abramov © (11.01.08 00:51) [9]

Понятно... А откуда такой вывод, что
> В отделе кадров крупной страховой компании выкинут в корзину

?

← →
Petr V. Abramov © (2008-01-11 01:00) [11]

> turbouser © (11.01.08 00:54) [10]

на сайте любого КА или работного сайта посмотри "шаблон резюме", "стиль резюме", "как писать резюме".
я в тонкости этой науки не вникал, тьфу-тьфу, миновало, поэтому конкретных советов как лучше дать не могу.

← →
Petr V. Abramov © (2008-01-11 01:02) [12]

> Знаком с MSSQL(2000,2005),Oracle10,MySQL5,PostgreSQL8

насколько интимно знаком?

← →
turbouser © (2008-01-11 01:13) [13]

> Petr V. Abramov © (11.01.08 01:02) [12]
>
>
> > Знаком с MSSQL(2000,2005),Oracle10,MySQL5,PostgreSQL8
>
> насколько интимно знаком?

В архитектуре слаб. Запросы там одноразовые. ХП так же.

← →
turbouser © (2008-01-11 01:14) [14]

> Petr V. Abramov © (11.01.08 01:00) [11]

Да смотрел я эти шаблоны... Тошнит от них.

← →
Petr V. Abramov © (2008-01-11 01:20) [15]

> turbouser © (11.01.08 01:14) [14]

ну значит составляй с гигиеническим пакетом. а что еще делать?

← →
Petr V. Abramov © (2008-01-11 01:22) [16]

на самом деле своя логика в этих шаблонах есть, с точки зрения читающего.

← →
PEAKTOP © (2008-01-11 07:12) [17]

> turbouser © (10.01.08 21:22)
В принципе - неплохое резюме, только надо малость подправить. Я сам имею несколько треннингов MBA, поэтому знаю, что там на них рассказывают. И что рассказывают HR-ам в том числе. У тебя есть некоторые вещи, которые лучше, скажем так, чуть-чуть обойти. :)
1) ФИО, личные данные, ну в общем - сообразишь.
2) Профессиональные знания:
2.1) Обучение пиши честно - самоучка, сейчас заканчиваю заочно ВУЗ. Это дополнительный плюс тебе: а) ты занимаешься самообразованием и развиваешься, б) тебе на учебу нужны деньги, т.е. ты никуда не денешься с "подводной лодки", в) ты готов изучать что-то новое, т.е. тебя легко можно "перекинуть" из отдела в отдел.
2.2) прикладные знания: здесь перечисли, Delphi с третьей версии, C++Builder можно до кучи. Опыт работы с библиотеками кода (...)
И еще: у тебя там накидано штук пять SQL-серверов. Создается впечатление, что толком до конца не знаешь ни один. Выдели из них пару - типа владею в совершенстве. А остальные - имею опыт работы (установки, администрирования), но знания неплохо было бы подтянуть. Глядишь, может на халяву сертификацию пройдешь за счет нового работодателя. Тоже полезно.
3) Опыт работы.
3.1) список организаций, где работал.
У тебя очень крутой козырь на руках - 7 лет работы в одной компании. Т.е. с точки зрения HRа - ты постоянный сотрудник, в котором можно быть уверенным. Подчеркни это в резюме, что это твоя первая и единственная (??? судя по году рождения) работа. Пусть у HR-а горят глаза, что он получит премию в этом месяце за то, что отхватил такого сотрудника. :)
3.2) область человеческой деятельности i-ой организации
указываешь, что страховая компания, больничные листы, и т.д.
3.3) Обязанности в i-ой организации.
Вот здесь перечисляешь, что а) разрабатывал корпоративную ИС, б) админил сервера компании, в) руководил ИТ отделом (кого интересует, что там всего два человека было) - главное, что ты имеешь опыт работы с людьми.
3.4) личные достижения на этом месте работы.
в ходе работы была разработана корпоративная ИС, "разведены" серваки и т.д... В общем похвали, себя любимого. Хвалить нужно сухим казенным текстом.
Не забудь упомянуть, что-нибудь типа: вот в ходе работы была ситуация, что надо было делать так-то и так-то. А я придумал делать по другому, что сэкономило время каждого сотрудника, обслуживающего клиентов, и принесло компании порядка $ экономии в месяц (% дополнительных клиентов в месяц). А еще желательно пару-тройку таких примеров.
3.5.) причина увольнения. Вот тут у тебя однозначная засада в тексте. Кто, говоришь, там тебя достал ? директор ? Т.е. ты не лоялен к компании, ты не видишь общих целей коллектива, не понимаешь корпоративных ценностей ? А какая миссия вашей компании ?
HR-ы очень сильно увлекаются Юнговской психологией, в частности, первое, что у тебя будут выяснять на собеседовании - это твою мотивацию и будут пытаться ее разложить по пирамиде потребностей Маслоу (поищи в wiki, пригодится знание "идеологии противника" на собеседовании). Дык вот, твой текст по этой теории - это заниженная самооценка. Таких не берут потому, что они опасны для остального коллектива.
А что мешает написать в причине ухода: отстуствие возможностей профессионального роста. Т.е. на предыдущем месте работы переписал все, что можно было написать, настроил все, что можно. Все работает - а я хожу целыми днями и ничего не делаю: так раз в месяц отчетик подправлю. А я человек творческий, моему мозгу постоянно нужна задача.
Можно еще до кучи упомянуть маленькую зарплату, но осторожно: типа, раньше вот хватало, а сейчас женился (собираюсь жениться - пусть проверят:), нужно думать о семье. К начальству почему не подходил ? - Знаете, в любом коллективе есть такие редиски, которые ежемесячно ходят к директору и говорят: повысьте мне зарплату, а то уволюсь. Я не из таких, я получал справедливую оплату своего труда, поэтому и ищу работу, где можно делать больше, чтобы получать больше. А директор на моей предыдущей работе - просто молодец, о столько сделал для коллектива (тут пару примеров), и я не мог требовать того, чего я не заслужил.

Но это все (изложенное выше) - фигня, если ты сам не заставишь себя поверить в это потому, что на тестах ты спалишься. Поиши в инете тесты Херцберга и тесты Маслоу - HR их очень любят, и потренируйся дома. Вопросы в принципе стандартные.

Кстати, о вопросах. Тебе их много будут задавать. Есть три типа вопросов: открытые - на который нельзя дать однозначный ответ ("что такое красиво ?"), закрытые - имеющие однозначный ответ ("любишь жаренную картошку ?"), и альтернативные - "выбор без выбора" ("по поводу ответа на мое резюме мне лучше позвонить в четверг вечером или в пятницу утром ?" - собеседник, отвечая, уже соглашается, что ты ему позвонишь). Первые вопросы, которые тебе начнут задавать будут открытыми. НИКОГДА НЕ ОТВЕЧАЙ НА ОТКРЫТЫЙ ВОПРОС ! лучший ответ на него - вопрос.
"Что Вы считаете главным в работе ?" - ты знаешь, что для них главное в работе ? Ну вот и уточни: "Какую область Вы имеете в виду: профессиональную, взаимоотношения с коллективом, с начальством ?" Заметил: ты уже предлагаешь выбор на те варианты ответа, на которые ты готов отвечать. И будь готов в этом месте попасть на настоящую HR-акулу и услышать: "А что для Вас из вышеперечисленного самое важное ? Или может быть есть что-то еще ?"
Это игра. Игра в продавца (тебя) и покупателя (работодателя), где ты пытаешься продать себя. И кто в этой игре ответил первым на вопрос - тот проиграл. где потренироваться в эту игру - не знаю, я лично, например, по работе каждый квартал бываю в Одессе, там можно получить хорошую практику в этом деле. :)

В общем, удачи :)

← →
turbouser © (2008-01-11 08:57) [18]

> PEAKTOP © (11.01.08 07:12) [17]

Спасибо

← →
Kerk © (2008-01-11 11:49) [19]

Резюме по содержанию нормальное, но по форме плохое. Нужно более структурировать. Шаблон в руки и вперед. HRу намного проще воспринимать шаблон, чем то, что ты plaintext"ом наваял, не факт, что он соизволит напрячься и прочитать.

← →
Правильный_Вася (2008-01-11 11:58) [20]

смортят по ключевым словам
причем ты заранее не знаешь, каким
поэтому шаблон и форма - много значат
если ты форму не соблюдаешь, то считаешься разгильдяем, а такие компании не нужны, даже семипядей во лбу

← →
boriskb © (2008-01-11 12:34) [21]

> [17] PEAKTOP © (11.01.08 07:12)

Молодежь - сохраните.
IMHO - очень неплохая памятка по написанию резюме.

← →
ms1 (2008-01-11 15:15) [22]

из моего опыта по поиску работы : - не терять время в ожидании ответа, а использовать его для поиска других вариантов, и это до того как будет подписан договор, все обежания типа "мы вам ответим на следующей недели" ни чего не стоят, а время идет

удачи

← →
homm © (2008-01-11 15:26) [23]

> [19] Kerk © (11.01.08 11:49)
> Шаблон в руки и вперед. HRу намного проще воспринимать шаблон,
> чем то, что ты plaintext"ом наваял, не факт, что он соизволит
> напрячься и прочитать.

Такое отношение просто поражает. HR в любом случае заинтерисован прочитать как можно больше резюме, что б не пропустить хорошего работника. Не все резюме по 4 раза в год пишут, и значит не у всех этот навык развит. Не спорю, хорошее резюме по форме, безусловно плюс, но не обязательное требование.

← →
data © (2008-01-11 15:34) [24]

> из моего опыта по поиску работы : - не терять время в ожидании
> ответа, а использовать его для поиска других вариантов,
> и это до того как будет подписан договор, все обежания типа
> "мы вам ответим на следующей недели" ни чего не стоят, а
> время идет

оч правильное замечание.
По моему мнению, по началу надо вообще ходить на интервью, как на работу, по 2-3 в день, через неделю станет более-менее понятен рынок, и на что ты можешь претендовать на нем, ты сможешь доопределиться с целями и задачами. И уже можно будет отсеивать предложения на этапе прочтения, ездить не на все, не теряя время.
Также перед интервью не лишне готовиться, освежая в памяти темы, согласно требованиям к кандидату, озвученым в объявлении.

← →
Правильный_Вася (2008-01-11 15:35) [25]

> HR в любом случае заинтерисован

нет
если поток большой, то хлам отсеивают по отношению к самомму поиску
да и рекрутер может быть из рекрутфирмы, а у них нет понимания предмета, есть цель и ключевые слова

← →
homm © (2008-01-11 15:37) [26]

> [25] Правильный_Вася (11.01.08 15:35)
> да и рекрутер может быть из рекрутфирмы, а у них нет понимания
> предмета, есть цель и ключевые слова

это, да.

← →
_xxx_ (2008-01-11 16:34) [27]

шаблоны шаблонами, но главное это не хрюкнуть на собеседовании

← →
Ketmar_ (2008-01-11 16:45) [28]

> homm © (11.01.08 15:26) [23]
> Такое отношение просто поражает.
ни разу. почему-то требование к чужим исходникам «соблюдать стиль, некие общеизвестные нормы, не писать коряво» кажды нормальный программист воспринимает как само собой разумеющееся. а то же самое требование по отношению к резюме — как насилие над творческой личностью.

> [28] Ketmar_ (11.01.08 16:45)

Тут программист пишет для программиста, это входит в профессиональную схему обязаностей, а вот писать резюме не входит, точно так же как мыть пол не входит, хотя даже хороший программист может мыть пол у себя дома.
(хотя не знаю, может не в «мухосранске»© уже давно у всех моющие пылесосы, чесно говоря ни разу не видел, и даже не знаю, заменяют ли они обычную влажную уборку)

← →
Ketmar_ (2008-01-11 16:59) [30]

> homm © (11.01.08 16:57) [29]
> Тут программист пишет для программиста, это входит в профессиональную
> схему обязаностей, а вот писать резюме не входит
в чём проблема? пусть нанимают того, в чью входит. или делают сами, но так, как надо, а не как захотелось. вон, в сферу профессиональных обязаностей бухгалтера не входит писать софт для этого. потому нанимают работников.

всё очень просто, и так везде: не умеешь сделать сам как надо — или научись, или найми того, кто умеет.

← →
Sandman25 (2008-01-11 17:00) [31]

Кто четко мыслит - тот ясно излагает. Если в резюме бардак, вряд ли в голове порядок. Особенно, если в резюме перемешаны СУБД, ЯП и IDE :)

> Sandman25 (11.01.08 17:00) [31]

для HR, который отбирает по ключевым словам - нормально :)

Могу предложить попробовать себя у нас в качестве аутсорсингового программиста. Заинтересует - пару демонстраций своих программ (исходники полностью необязательно, достаточно фрагментов) на director гав-гав tesonero.com

> Такое отношение просто поражает. HR в любом случае заинтерисован прочитать как можно больше резюме, что б не пропустить хорошего работника. Не все резюме по 4 раза в год пишут, и значит не у всех этот навык развит. Не спорю, хорошее резюме по форме, безусловно плюс, но не обязательное тебование.

Прикинь, есть у HR-а корпоративный почтовый ящик, куда в день сваливается штук по 20 писем претендентов. А еще он "лазиит" по сайтам, где "тусуются" программеры, занимаясь анализом постом. HR нихрена не смыслит в программировании, но он в состоянии по постам оценить социальную ступеньку "пользователя ресурса" в "социуме" ресурса (например, считаюют автора постов профи, или дают советы, как начинающему). А еще в некоторых форумах можно посмотреть профайл пользователя. А в профайлах иногда указаны ICQ/E-mail, вот тебе и возможность установить "личный контакт", и Head-Hunting со старта.

Нам нужно в этом потоке выделиться. Нам нужно, чтобы этот долбанный HR минимум пригласил нас на собеседование. Какой путь ? - Правильно составленное резюме.

Конечно, у HR-а может возникнуть "дежа-вю" при прочтении резюме и ощущение того, что где-то он об этом слышал. У кого из них память свежа вспомнят, что на треннинге говорили об "идеальном сотруднике". Но даже те, кто вспомнят, не поверят, что это такие еще остались. Поэтому, они пригласят на собеседование. А тут уже второй этап: "правильное поведение на собеседовании".

Сегодня наша HRщица нашла мое резюме на одном сайте. Пришлось объяснять что на текущей работе меня все устраивает, а резюме от нефиг делать повесил... так что осторожнее, товарищи.

я относительно много раз писал резюме, всегда писал так, чтоб было понятно будущему шефу.
а вот как писать, чтоб понравилось деффке, которая владеет тестами хрендельберга - ну экономьте энергию

> Сегодня наша HRщица нашла мое резюме на одном сайте.

И что ?

Вы знаете, уважаемая HR-щица, я, как начальник ИТ-отдела (??? судя по тому, насколько долго я Вас на этом сайте вижу - а это порядка 5 лет), занимаюсь мониторингом заплат сотрудников моего отдела и отслеживанием тенденций на рынке труда ИТ. А лучшие данные, как Вы знаете, получаются "ловлей на живца", потому как "пративные" (здесь лучше употребить другой термин, намекающий на сексуальную ориентацию) Head-Hunter-ы не хотят озвучивать заплаты. А я, как начальник отдела, боюсь, что наш сотрудник уйдет, поддавшись соблазну сомнительных идей компании-конкурента. Вот таким образом я выясняю потребности конкурентов на рынке, что благоприятствует проведению своевременной разъяснительной работы среди моих подчиненных и процветанию нашей компании на рынке.

И пару примеров: "Да, действительно, компания А предлагает в полтора раза больше ЗП. Но требования к сотруднику у них - как у нас к троим. Экономят ребята, не закончится это для них хорошо. Никто из моих уж точно туда не пойдет."

Да за такие оперативные данные HR тебе ...

Нет, ЭТО HR тебе, скорее всего не сделает. Но, как минимум, лишний раз похвалит перед начальством.

> PEAKTOP © (12.01.08 01:23) [37]

Ну я пока не начальник IT-отдела, тем более у нас вся контора - один большой IT-отдел :)

> boriskb © (11.01.08 12:34) [21]
> Молодежь - сохраните.
> IMHO - очень неплохая памятка по написанию резюме.

Эта памятка применима только в данном случае. Человек, судя по постам и не только в данной ветке, в принципе не плохой. Только преподать себя не умеет. Рекомендации, изложенные Выше, касаются только изложенного в нулевом посте резюме. У других людей может быть по-другому.

Задача резюме: не врать ! Просто подчеркнуть сильные стороны, и немного "забыть" о слабых. А у кого какие сильные и слабые стороны - это сколько людей, столько и видов.

А врать и в резюме, и на собеседовании - нельзя! Хорошо, если HR - мужик, а если попадется женщина (что в 98% случаев)? Женщины определяют ложь физиологически. Они не знают почему и как они это определяют, они считают, что они ложь "чувствуют". На самом деле, есть достаточно простое физиологическое объяснение этому (Алан Пиз "Язык телодвижений", Алан и Барбара Пиз "Психопатология семейной жизни"), но мало кто из HR-ов женщин это читал. Потому, что им это не надо, у них и так все есть от природы.

Как это может выглядеть на практике ? - HR просто вас отправит куда по-дальше. Она не будет знать почему, она будет видеть, что Вы - идеальный сотрудник на эту должность по требованиям, и что по тестам Вы идеально соответствуете, но она просто Вас отправит, руководствуясь этим самым "чувством".

Потому, что природа, и против нее не поспоришь. И если случиться чудо и на собеседовании Вы будете сидеть так, что ни одна из женщин не будет видеть Вашего лица (прямо, или косвенно через зеркало, или "боковым зрением") во время разговора, можно рассказывать что угодно: Хоть про "корабли, бороздящие просторы Большого театра." - Мужик не поверит, она - поверит.

Но если она видит Ваше лицо - не врите ! Никогда.

> Kerk © (12.01.08 00:58) [35]
>
> Сегодня наша HRщица нашла мое резюме на одном сайте. Пришлось
> объяснять что на текущей работе меня все устраивает, а резюме
> от нефиг делать повесил... так что осторожнее, товарищи.
>
>

Моё резюме уж точно не появится нигде и никогда. (Разве что в виде эпиграфии :)
Но что-то отчасти похожее у меня было. Моему директору позвонили из другой конторы и сказали что я ищу другую работу. Пришлось ему снять бОльшую часть своих претензий ко мне. А я понял тогда очень многое. И теперь уже почти пять лет "долблю" начальство по поводу "стримов", особенно упирая на "мэйнстримы".
:)

Ищу работу Найти похожие ветки