Трудовой кодекс

← →
k2 © (2006-05-14 14:21) [0]

Вопрос этот уже поднимался, но пока себя не коснется.. Судя по трудовому кодексу, работник таки обязан письменно предупредить об увольнении за две недели до, а вопрос об отработке уже решается по усмотрению работодателя. Но говорят есть такая формулировка "увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет", в этом случае уволить должны хоть день в день. Правда ли это :) подскажите если кто сталкивался, или может на ссылку наталкивался, мне поискать не лень, просто временем немного ограничена. Заранее спасибо :)

← →
boriskb © (2006-05-14 14:34) [1]

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уточнения должны содержаться в коллективном договоре вашего профсоюза.

← →
Petr V. Abramov © (2006-05-14 14:35) [2]

http://www.gdezakon.ru/tk/

← →
EvS © (2006-05-14 14:35) [3]

см. статья 80
http://web.unis.ru:3000/noframe/law?d&nd=901807664&nh=0&ssect=11&c=%D2%D0%D3%C4%CE%C2%CE%C9+%CA%CE%C4%C5%CA%D1&spack=011barod%3Dx%5C114;y%5C18%26intelsearch%3D%D2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E9+%EA%EE%E4%E5%EA%F1%26listid%3D010000000100%26listpos%3D0%26lsz%3D1109%26w%3D0;1;2;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18%26whereselect%3D-1%26

← →
k2 © (2006-05-14 14:39) [4]

ребят спасибо, саму статью я прочитала :) просто как бывает, закон и куча подзаборных актов, может кто сталкивался

← →
boriskb © (2006-05-14 14:42) [5]

k2 © (14.05.06 14:39) [4]
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора ------------------------------------------------------------------ Об отказе в принятии к рассмотрению запроса о проверке конституционности части первой данной статьи в связи с тем, что обращение не отвечает требованиям допустимости, см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О. ------------------------------------------------------------------ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

k2 © (14.05.06 14:39) [4]
может кто сталкивался
Коллдоговор может существенно отличаться.

← →
k2 © (2006-05-14 14:46) [6]

boriskb © (14.05.06 14:42) [5]
мне бы наоборот :) колдоговор наш я прочла, там нет упоминаний

← →
boriskb © (2006-05-14 14:49) [7]

k2 © (14.05.06 14:46) [6]

Тогда только на личных отношениях.
Получается, что твой работодатель не обязан.

← →
EvS © (2006-05-14 14:54) [8]

Комментарий к статье 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) § 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно и немедленное увольнение.

← →
API © (2006-05-14 22:50) [9]

Эка...
Закон их защищает - а они носом воротят.
А работодателя закон защищать не должен?!
Сказано отработать 14 дней? Лопату в руки и вперед!

P.S. Эту страну погубит жлобство.
P.P.S. Все такие хитрые - и опять прутся на сайт программинга.

← →
k2 © (2006-05-15 03:55) [10]

Зря вы так Дмитрий, совершенно не зная ситуации незнакомого человека и жлобом и прутся, я понимаю язык он без костей, но таки
вы уж мне поверьте, отработала и без выходных и в отпуске, просто поверила обещаниям и пыталась остаться в хороших отношениях, поэтому вовремя не зарегистрировала заявление
тьфу на вас три раза

← →
k2 © (2006-05-15 04:03) [11]

сорри
блин испортил с утра настроение поросенок :)

← →
KilkennyCat © (2006-05-15 04:35) [12]

офигительно - в 4 утра уже портят утро...

>k2 ©
>просто поверила обещаниям и пыталась остаться в хороших отношениях, поэтому вовремя не зарегистрировала заявление

Это ты зря, Катя.
Нужно бы так: написать заявление, поставить дату и подпись, зарегистрировать у секретаря, снять для себя копию на всякий случай, отдать на подпись, а после этого пытаться остаться в хороших отношениях. :)
И вне зависимости от того, подпишут твое заявление или нет, через две недели можешь помахать ручкой. Как вариант - после подачи заявления можешь уйти на больничный на 2 недели (это если ну совсем невмоготу оставаться ;).
Я тоже была в похожей ситуации, когда поступила в аспирантуру, меня тогда только справка из вуза и спасла.

P.S. А на поросят не обращай - пущай себе хрюкают ;)

совершенно не зная ситуации незнакомого человека

Значится так.
Если ситуация действительно "по уходу за ребенком" - берете у участкового больничный на 2 недели "по уходу", на работе пишете заявление, через 2 недели забираете трудовую.
Если не "по уходу", а по принципу "мне надо", то:
- или берете фиктивный больничный себе на 2 недели (тут уже с участковым договариваться надо - вот это именно то, про что я писал в [9], и над чем Вы так возмущались в [10]);
- или пишете заявление на отпуск за свой счет на 2 недели;

Возможны и другие решения, причем большинство - из той самой серии...

А на поросят не обращай - пущай себе хрюкают

Работодатель - у него бизнес, он создает рабочие места, берет на работу людей, платит зарплату, и прочее, у него ответственность перед людьми, перед инвесторами, перед своей семьей, перед государством (продолжите список сами). Он тоже хочет быть защищенным от того, что в одно прекрасное утро работники вдруг не свалят от него всей толпой. Работодатель - не папа с мамой, и не бог, которые все прощают. Отношения работника с работодателем регламентируются законом. Попытки обойти закон, воспользовавшись полулегальными путями - суть жлобство, про которое я уже писал в [9].
Ответственным надо быть взаимно. Как работодателю, так и работнику. В противном случае, действительно, одна из сторон окажется свиньей.

k2 ©

> вы уж мне поверьте, отработала и без выходных и в отпуске,
> просто поверила обещаниям и пыталась остаться в хороших
> отношениях, поэтому вовремя не зарегистрировала заявление

не понятно, а как связаны хорошие отношения и регистрация заявления???
да и зачем регистрировать - просто даете копию, чтоб на ней расписался ваш начальник, оставляете ее себе и все. Нормальная практика по-моему..

В очень запущенных ситуациях (когда даже заявление брать не хотят) можно его послать телеграммой с уведомлением о вручении. С точки зрения закона - это эквивалентно подписи, я сталкивалась с такими случаями.

data © (15.05.06 11:45) [15]
просто регистрировать отказались, кроме как после директора по кадрам, а там наверняка выдернут айтишную директрису, и завертится карусель :)

ну впрочем все уже хорошо завершилось :) даже как ни странно сказали, если што, здесь мне всегда будут рады :) обычно провожают ах не любишь родное предприятие ну и пошол нафик :)

всем спасибо за советы :)

toAPI © (15.05.06 11:06) [14]
речь не шла о том, штобы свалить, "всех простив"
просто все проекты были закрыты с непосредственным начальником, но как оказалось ступенькой выше просто не хватило немного бумажной массы
а приплетать то, што человек не говорил, и не думал, оно не надо

> ну впрочем все уже хорошо завершилось :)

ну и отлично)) удачи на новой работе)

>удачи на новой работе)

Присоединяюсь. :)

Трудовой кодекс Найти похожие ветки