Можно ли не отрабатывать две недели посде подачи заяв об уходе?

← →
Mozart © (2006-03-17 05:28) [0]

В том случае если з/п за последний месяц в этой фирме не выдается?
Есть законные пути?

← →
Defunct © (2006-03-17 07:50) [1]

Вроде как живем в свободной стране. У Вас есть право не работать и принудительно Вас на эти две недели никто затянуть на работу не сможет, у фирмы есть право Вас уволить, в чем собственно проблема?

← →
balepa © (2006-03-17 07:52) [2]

> Defunct © (17.03.06 07:50) [1]

Только уволят за прогулы. И в трудовую.

← →
Defunct © (2006-03-17 08:00) [3]

Дык в его-то возрасте переживать из-за записи в трудовой? Купит новую трудовую, на этом все и закончится. Чистая трудовая стоит поди дешевле чем две недели вкалывания.

PS: а вообще все должно быть расписано в договоре. И скорее всего фирма не имеет права не платить за последний месяц. А раз уж фирма нарушает права, то почему бы ей не отплатить той же монетой.

← →
balepa © (2006-03-17 08:22) [4]

> Defunct © (17.03.06 08:00) [3]

Правильно. А договор надо читать когда устраиваешся и когда увольняешся

← →
Mozart © (2006-03-17 08:53) [5]

Дело в том что здесь, как и в большинстве частных фирм официальная з/п - копейки (у меня например 2900), все остальное - черный нал...И вот у этой фирмы есть такая манера - не рассчитывать уволившихся сотрудников - выдавать только "белую" з/п. Есть, вроде, такая статья в КЗоТ"е - типа отработать две недели надо. Само собой я не хочу бесплатно работать еще и эти 2 недели...Вот поэтому и спрашиваю.

← →
Anatoly Podgoretsky © (2006-03-17 08:57) [6]

Чего захотел.

← →
Булат Шакиров © (2006-03-17 08:57) [7]

Согласно комментариию к ТК - не обязательно. Единственное, что нужно сделать обязательно - предупредить письменно работодателя за 2 недели. По этому поводу было постановление Пленума ВС РФ.

← →
Sergey13 © (2006-03-17 09:25) [8]

2[5] Mozart © (17.03.06 08:53)
>Само собой я не хочу бесплатно работать еще и эти 2 недели.
Приходить на работу и работать - это две большие разницы. 8-)

← →
Mozart © (2006-03-17 09:32) [9]

to Sergey
:) но время то все равно идет....

to Булат Шакиров
ну это и есть - отработать две недели...ведь так?

Ну может на больничный можно уйти или еще как?

← →
Труп Васи Доброго © (2006-03-17 09:33) [10]

Mozart © (17.03.06 5:28)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отрабатывать как ты видишь тебя закон не заставляет, а вот расчитаться с тобой работодатель обязан.

← →
Труп Васи Доброго © (2006-03-17 09:35) [11]

balepa © (17.03.06 7:52) [2]
Только уволят за прогулы.
Ты вообще в курсе, что за прогулы уволить по закону почти невозможно. :)

← →
msguns © (2006-03-17 09:38) [12]

>Defunct © (17.03.06 08:00) [3]

Вот глупости не надо говорить.

← →
balepa © (2006-03-17 09:54) [13]

> Ты вообще в курсе, что за прогулы уволить по закону почти
> невозможно. :)

Российских законов не знаю. А если в договре оговорено можно?

← →
Труп Васи Доброго © (2006-03-17 09:55) [14]

Mozart © (17.03.06 5:28)
Вот тебе ещё из обзора судебной практики, мотай на ус.

На практике периодически возникает ситуация, когда работник просто не появляется на работе некоторое время и невозможно узнать, по какой причине он отсутствует, либо известно, что причина неуважительная, однако на работе он не появляется. Проблема увольнения в этом случае заключается в том, что для правомерного применения этого основания увольнения необходимо затребовать от работника объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте, что в рассматриваемом случае сделать невозможно. В этой ситуации можно порекомендовать следующее.
Направить работнику по домашнему адресу предложение явиться на работу и дать объяснения по поводу своего отсутствия на работе. Письмо необходимо направлять с уведомлением о вручении, для того чтобы потом была возможность подтвердить факт затребования у работника объяснений.
В случае если после принятых мер работник на работе не появляется и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт за подписями двух работников организации о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.
Документальное оформление прогула включает в себя:
- составление акта об отсутствии работника на рабочем месте;
- уведомление непосредственным начальником руководства организации в письменном виде (например, служебной или докладной запиской) о факте прогула;
- получение от работника объяснений о причинах его отсутствия на рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что к числу уважительных причин судебная практика относит, например: болезнь работника или его близких родственников, нуждающихся в постороннем уходе; затопление и пожар в квартире (доме); невозможность своевременной явки на работу в связи с нарушениями в работе транспорта, дорожно - транспортными происшествиями, стихийными бедствиями и т.п.;
- мотивированный приказ об увольнении с указанием даты увольнения работника;
- своевременная выдача работнику трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) и произведение с ним всех денежных расчетов.
К сожалению, сложившаяся судебная практика не дает уверенности в успешной защите прав работодателя. Можно отметить случай восстановления на работе гражданина, выдвинувшего в качестве уважительной причины для отсутствия на работе в течение 3-х дней поиск оборотных средств для организации. По его мнению, работодателю не хватало денег, и он решил ему помочь, хотя задания ему такого никто не давал. Мосгорсуд под надуманным предлогом отменил решение Хамовнического суда об отказе в удовлетворении его иска, а при новом рассмотрении иск о восстановлении был удовлетворен с взысканием оплаты вынужденного прогула за год скитания по судам.

← →
Mozart © (2006-03-17 09:56) [15]

to Труп Васи Доброго ©
а вот расчитаться с тобой работодатель обязан.
ну он и рассчитается по "белой" з/п...

← →
Sergey13 © (2006-03-17 09:58) [16]

2[9] Mozart © (17.03.06 09:32)
>:) но время то все равно идет....
Ты куда-то торопишься?

← →
Труп Васи Доброго © (2006-03-17 09:59) [17]

balepa © (17.03.06 9:54) [13]
Российских законов не знаю.
Законы надо знать!!! Иначе тебя будут иметь во все щели все кому не лень!!! Зная законы можно на многое забивать болт и требовать то, что кажется невозможным. :)
И да пребудет с тобой "Консультант+"

> А если в договре оговорено можно?
НЕТ!!! НЕТ!!! НЕТ!!! Трудовой кодекс является федеральным правовым актом, а значит имеет приоритет перед любыми другими законами и договорами младшей юрисдикции.

← →
Nikolay M. © (2006-03-17 10:01) [18]

> Можно ли не отрабатывать две недели посде подачи заяв об
> уходе?

Если на все 100% уверен, что за последний месяц заплатят только маленькую белую часть зп, то путь стандартный (конечно, если тебя не интересуют дальнейшие хорошие отношения с этой конторой): получается зарплата, пока еще нормальная, серая, в тот же день пишется заявление об уходе (текущая дата плюс 2 недели), а со следующего дня уходишь на больничный на эти самые 2 недели. Но вообще, лучше договориться по-хорошему. В конце концов, если отработаешь эти 2 недели, а денег не заплатят, написать заявление в трудовую инспекцию не составит особого труда - там такие случаи любят.

← →
КаПиБаРа © (2006-03-17 10:07) [19]

По идее ты еще можешь отпуск отгулять, те дни которые накопились с последнего отпуска. Или тебе их должны оплатить.

Можно взять несколько дней отгулов за свой счет.

← →
Труп Васи Доброго © (2006-03-17 10:10) [20]

Mozart © (17.03.06 9:56) [15]
ну он и рассчитается по "белой" з/п...
Тут уж извини, ты хочешь и рыбку съёсть и посидеть классно. Ты получал зарплату не платя налогов, вот тебе и результат. "За всё надо платить!!!" От этого принципа не уйдёшь. "На каждую хитрую ж.пу найдётся болт с резьбой". Кроме случаев увольнения ты ещё учти что и в пенсионный фонд отчисления делались исходя из белой зарплаты, т.е. фиг рублей и хрен копеек. Тебе, конечно, сейчас всё равно, но когда в 60 лет почтальон принесёт тебе пенсию в размере 800 руб. не удивляйся.
Ты можешь попробовать заставить работодателя выплатить тебе расчётные по полной пригрозив ему что напишешь заяву в налоговую о чёрной зарплате, но тут опять же палка о двух концах. Если он не испугается, то тебе налоговая тоже насчитает налог на прибыль исходя из реальной зарплаты, причём за всё время работы, ты готов это заплатить? (Кроме того ты получишь люлей от бывших сослуживцев, которых налоговая так же нагреет) Вот и думай - оно тебе надо?

← →
msguns © (2006-03-17 10:12) [21]

>Mozart © (17.03.06 09:56) [15]

Интересный вы все-таки народ, полулегальные работники, зарплату в конверте получаете годами, прекрасно зная, что вместе с работодателем обворовываете государство. А когда от вас нет толку (увольнение, больничные, декрет и т.д.) и вам перестают платить "левые" деньги (а с какой стати, ведь жулики сотрудничают только когда есть взаимная выгода, от вас же больных иили уходящих толку не будет никакого), начинается вой и сопли.

← →
Nikolay M. © (2006-03-17 10:13) [22]

> КаПиБаРа © (17.03.06 10:07) [19]
> По идее ты еще можешь отпуск отгулять, те дни которые накопились
> с последнего отпуска. Или тебе их должны оплатить.
>
> Можно взять несколько дней отгулов за свой счет.

- Товарищ прокурор, имею ли я право...
- Имеете!
- Но вы даже не дослушали! А могу ли я...
- Нет, не можете!

Глупости. Работодатель имеет полное право не подписать заявление на отпуск или отгул. Другое дело учебный отпуск - против него уже не попрешь. И внимательно читай ТК: ключевое слово - уведомить за 2 недели, а не отработать.

← →
Nikolay M. © (2006-03-17 10:21) [23]

> Кроме случаев увольнения ты ещё учти что и в пенсионный
> фонд отчисления делались исходя из белой зарплаты, т.е.
> фиг рублей и хрен копеек. Тебе, конечно, сейчас всё равно,
> но когда в 60 лет почтальон принесёт тебе пенсию в размере
> 800 руб. не удивляйся.

Ты наивно веришь, что после 60 лет ты будешь нужен этому государству, а свои нынешние "отчисления" вернуться к тебе в виде пенсии, а не будут пропиты нынешними чиновниками на Канарах? Когда придет время платить пенсию тем, кто сейчас платит эти отчисления, будет новая пенсионная реформа, которая учитывает не стаж и не отчисления, а, скажем, количество грамот, выданных за период трудовой деятельности, ну или еще какую-нибудь фигню.

← →
msguns © (2006-03-17 10:44) [24]

>Nikolay M. © (17.03.06 10:21) [23]

Кроме пенсионного фонда, есть еще отчисления в соцстах. А это уже совсем другое. И может "откликнуться" в виде оплаты путевок, больничных, декретных и т.д. Кроме того, под мизерную "белую" зп ни один банк не даст кредита. Хоть на авто, хоть на жилье.
И еще момент. "Черная" зпл может быть в любой момент урезана (например, фирма теряет обороты, меняется профиль и т.д. Да и шеф может притти другой, не такой "добрый")
Короче, высокая черная зп - это, с одной стороны, полная неуверенность в завтра, с другой явный признак того, что контора полукриминальная. Как показывает практика, подобные фирмы долго не живут.

← →
Труп Васи Доброго © (2006-03-17 10:44) [25]

Nikolay M. © (17.03.06 10:21) [23]
Ты наивно веришь, что после 60 лет ты будешь нужен этому государству
Нужен может и не буду, а вот пенсию никто никогда не отменит, и получать её буду и именно то, что положено.

← →
Nikolay M. © (2006-03-17 10:59) [26]

> msguns © (17.03.06 10:44) [24]
> Кроме пенсионного фонда, есть еще отчисления в соцстах.
> А это уже совсем другое. И может "откликнуться" в виде оплаты
> путевок, больничных, декретных и т.д. Кроме того, под мизерную
> "белую" зп ни один банк не даст кредита. Хоть на авто, хоть
> на жилье.

Во-первых, я уже давно смирился с мыслью, что в нашей стране ты можешь рассчитывать только на себя. Какие к черту оплаты путевок и декретных? Сумел заработать и отложить - езжай в дом отдыха. Уверен, что сможешь пару лет прокормить жену с детенышем - твое счастье.
Во-вторых, банки давно дают кредит под серую зп. Ессесно, если речь идет о кредите под залог и % ставка в таком случае будет выше. Автокредит, например, получить при серой зп - без проблем. Машина-то все равно находится в залоге у банка.

← →
Nikolay M. © (2006-03-17 11:03) [27]

> Нужен может и не буду, а вот пенсию никто никогда не отменит,
> и получать её буду и именно то, что положено.

Угу, будешь.. Положут 1000 рублей при стоимости килограмма мяса 500 - ее и будешь получать :( И спросить "а где мои денежки, которые я платил вам 40 лет" будет не у кого. Новая власть скажет что она тут не причем, а старая или перебита, или давно свалила за бугор.

← →
Думкин © (2006-03-17 11:05) [28]

> Nikolay M. © (17.03.06 10:59) [26]

1. C детенышем. Показательная фраза. Н с дитяй а с детенышем. прокормить. Слова то какие. Это начало. Кончало ты в конце жизни может быть увидишь.
2. Машина. А под детеныша?

Наплодили очкариков.

Удалено модератором

Nikolay M. © (17.03.06 10:59) [26]
Во-первых, я уже давно смирился с мыслью, что в нашей стране ты можешь рассчитывать только на себя.
Вот для таких "смирившихся" я и писАл, что "закон надо знать". Власть очень любит быдло, которое согласно на всё под предлогом "а что поделать, я маленький человек... и т.п.". Незнание закона быдлом освобождает от ответственности только тех, кто должен этот закон исполнять. Если ты имеешь на что то право и при этом терпишь попрание своего права, то ты обычный лох и часть быдла. Если к тебе на улице подойдёт человек и скажет: "А ну ка снимай шубу и шапку. Давай сюда телефон, бабки и что есть золотого" ты же не смиришься с этим просто так, ты попытаешься защитить своё имущество (свои права на него), но ты покорно смиряешся перед уродом в кабинете. Это философия быдла и с этим надо бороться.
З.Ы. Не прими как личное оскорбление.

> Труп Васи Доброго © (17.03.06 10:44) [25]

Ну у нас серая зарплата. И нисколько меня это не парит.
1. Я уже пенсионер и пенсия у меня больше не будет
2. С серой зарплатой я могу оформить субсидию на жилье
3. Банки дают кредиты под серую зарплату
4. Никого из нашей конторы еще не кинули при расчете (в том числе и в случае увольнения).

Автору - у вас гнилая контора. В таких случаях оптимально получить зарплату и в тот же день заявить об увольнении. Отрабатывать заставить вряд ли смогут -в крайнем случае заведешь себе новую трудовую.

Удалено модератором

> Труп Васи Доброго © (17.03.06 11:26) [34]

На себя не принял, законы читаю. К сожалению, часто читать приходится после своих или чужих ошибок, поэтому мечтаю о втором вышке - юридической, чисто для себя :)
Только в случае очередной пенсионной реформы, которая обязательно будет лет через эннадцать, чтобы не платить "протерянных" пенсионных накоплений, знание законов, увы, не поможет. Помогло знание закона хоть кому-то лет 15 назад, когда утром была объявлена денежная реформа и народ в момент потерял свои сбережения?

ANB © (17.03.06 11:29) [35]
Я уже пенсионер и пенсия у меня больше не будет
Ну вопрошающий то явно не пенсионер, поэтому сравнение неприемлемо.

> Банки дают кредиты под серую зарплату

Не все банки и не под зарплату конторы "Имени рогов и копыт". Если под серую зарплату ЛУКОЙЛа или Газпрома, то согласен, могут и дать.

> Никого из нашей конторы еще не кинули при расчете (в
> том числе и в случае увольнения).

Раз возник вопрос, значит есть сомнения. И вообще странный аргумент. Он равносилен следующему: чё вы боитесь я вот прошёл по тонкому льду и не провалился, значит ходить по нему можно всегда и везде. Согласиль, звучит не убедительно.

> Nikolay M. © (17.03.06 11:36) [37]

Так может консерватория не та? Может и было так, потому что и 15 лет назад такие же мыслители были - каждый за себя? А сейчас это у же в культ возводится.
И самое забавное, что и они проигрывают в итоге.

У меня то вот сейчас - не белая. но я знаю почему и для чего.

> ANB © (17.03.06 11:29) [35]

Если из единычных бы примеров - жизнь вся состояла.
У меня так было один раз: все проекты сделал, почесал репу - поставил точку и написал заявление. На следующий день сдал все дела и ушел. И без 2-х недель. Так через 2 месяца нашли ведь и за те 2 недели и денег еще дали.
И что? А ничего. Жизнь хоть и на частностях строится, но на статистически средних. И все.

Можно ли не отрабатывать две недели посде подачи заяв об уходе? Найти похожие ветки