Главная страница
    Top.Mail.Ru    Яндекс.Метрика
Форум: "Прочее";
Текущий архив: 2006.02.05;
Скачать: [xml.tar.bz2];

Вниз

Несколько "жизненных вопросов"   Найти похожие ветки 

 
Piter ©   (2006-01-13 12:52) [40]

wal ©   (13.01.06 12:48) [35]
Мое личное дело, на скольки костях мне перемещаться


тебя просто задержат как сумасшедшего

wal ©   (13.01.06 12:48) [35]
и чем от меня пахнет


неправда. Есть закон, под который подпадает такое явление, когда от тебя сильно воняет.


 
data ©   (2006-01-13 13:05) [41]

BiN ©   (13.01.06 12:51) [38]
хорошая ссылка спасибо.

Кстати, читая про сотрудников, который фильтрую людской поток, вспомнила один эпизод.
Приехали мы этой осенью в Питер, ну и поехали на метро в центр. При выходе из метро стояли те самые фильтрующие, которые наметанным глазом выхватили нас из толпы и потребовали документы. Хорошо, что при нас были еще и билеты, по которым мы приехали (случайно не выбросили, оставили в надежде, что спорткомитет дорогу оплатит))))))).
Оказывается за пребывание без регистрации в Питере (а мы все были с московской регистрацией) с нас могли бы взять штраф или задержать. А билеты пригодились, тк какое то небольшое время (неделя чтоли...) без регистрации находиться было все таки можно.
Я почему вспомнила, когда спросила у них, как же они угадали в нас приезжих, нам ответили именно про наметанный на это дело глаз))).


 
Барлог(с)   (2006-01-13 13:08) [42]

Нашел:
Код Москвы, конечно же, старый.
МРОО "Мое Право"   (095) 739-91-57
Дежурная часть ГУВД Москвы  (095) 924-50-26
Управление собственной безопасности ГУВД Москвы  (095) 255-96-57
Телефон Управления собственной безопасности МВД России (жалобы на незаконные действия сотрудников милиции)  (095) 239-07-30
(круглосуточно)
"Горячая линия" жалобы на непровомерные действия со стороны сотрудников милиции  (095) 777-11-47
Телефон доверия Управления по борьбе с экономическими преступлениями ГУВД Москвы  (095) 950-44-75
(круглосуточно)
Телефон доверия Управления Государственной инспекции безопасности дорожного движения ГУВД Москвы (жалобы на незаконные действия сотрудников ГИБДД)  (095) 923-78-92
(круглосуточно)
Справочный телефон по службе скорой помощи  (095) 445-01-02,
(095) 445-02-13
Приёмная ГУВД Москвы  (095) 200-99-57
Дежурный по Управлению по борьбе с организованной преступностью СКМ ГУВД Москвы  (095) 200-93-88
Дежурный по Управлению ГИБДД ГУВД Москвы  (095) 200-99-77
(круглосуточно)
Дежурная часть ГУВД Московской области  (095) 405-21-29
Телефон доверия Управления собственной безопасности по Московской области (жалобы на незаконные действия сотрудников милиции)  (095) 924-31-17,
(095) 208-82-24
Телефон отдела УУР ГУВД Москвы, занимающегося называемыми "подставными авариями".  (095) 222-47-96,
(095) 222-48-01
2-й отдел УБЭП ГУВД Москвы (сообщения о фактах коррупции в органах власти). Конфиденциальность заявителю гарантируется.  (095) 200-86-25
Телефон доверия УВД на московском метрополитене ГУВД Москвы  (095) 208-42-11
Телефон доверия Инспекции по личному составу Управления кадров ГУВД Москвы.  (095) 950-44-12
(с 9.00 до 18.00)


 
Владислав ©   (2006-01-13 13:09) [43]


> wal ©   (13.01.06 12:21) [10]
>
> > [5] wal ©   (13.01.06 12:11)
> Немного коментариев. Если ты уже переходишь, то авто должно
> тебя пропустить, но если ты только собираешься переходить,
>  то тут два варианта:
> 1. Есть переход - тогда можешь начинать переход если слева
> никого нет.
> 2. Если нет перехода, то "не должен создавать помех для
> движения транспортных средств".


По п. 2 неправда Ваша. По п. 1 - не та ситуация.
Смотрим на картинку.
1. Речь идет о перекрестке.
2. Два участника движения.
3. Вопрос в том, должен ли водитель уступить дорогу.
Ответ: обязан. Смотрите п. 13.1, приведенный Вами выше.

Поэтому позволю себе перефразировать Ваш коментарий:
"Водитель обязан Вас пропустить, если его движение вынудит Вас изменить направление или скорость Вашего движения через дорогу".


 
Piter ©   (2006-01-13 13:10) [44]

data ©   (13.01.06 13:05) [41]
Оказывается за пребывание без регистрации в Питере


А что, в Питере тоже такая фигня, как и в Москве?


 
VictorT ©   (2006-01-13 13:11) [45]


> Удостоверением личности является любой документ с
> фотографией.

А как насчёт кредитки с фотографией?
З.Ы. Кстати, пару раз покупал по ней билеты, когда паспорт забывал.


 
Kerk ©   (2006-01-13 13:16) [46]

data ©   (13.01.06 13:05) [41]
Кстати, читая про сотрудников, который фильтрую людской поток, вспомнила один эпизод.


Я как-то ниразу на проверку документов не нарывался (*постучал по дереву*). Единственный случай общения с сотрудником милиции в московском метро был, когда меня едущего с матча попросили снять кб-шарф - "проблемы нам тут не нужны".


 
Kerk ©   (2006-01-13 13:16) [47]

Piter ©   (13.01.06 13:10) [44]
А что, в Питере тоже такая фигня, как и в Москве?


В любом городе такая фигня с разной степенью интенсивности.


 
Думкин ©   (2006-01-13 13:36) [48]

В Новсибе редко это было. Обычно если только что знаковое - путин или Ельцин приехали, или операция "Вихрь".
А так - тихо. Обычный сбор дани с населения. В основном с у кого волосы неправильного цвета, взгляд и возраст

- а в таком возрасте бабушка не огурцами возле дома торговать надо.
- А чем сынок?
- А ты мне поговори.


 
Барлог(с)   (2006-01-13 13:47) [49]

Еще один вопросик.
По поводу увольнения, работаю по трудовой (книжке). Без нее - понятно. С ней - нет.
Сколько придется отработать?


 
Piter ©   (2006-01-13 13:48) [50]

Kerk ©   (13.01.06 13:16) [46]
Единственный случай общения с сотрудником милиции в московском метро был, когда меня едущего с матча попросили снять кб-шарф


хых, не встречал такого :) Они обычно на входе в метро стоят и призывают снять шарф (жесто призывают :)

А потом уже в самом метро обычно все обратно надевают :)

Kerk ©   (13.01.06 13:16) [47]
В любом городе такая фигня с разной степенью интенсивности


ну првоерка документов - понятно, я именно про то, что нужна регистрация. Ведь по конституции никакая регистрация гражданину РФ в пределах РФ не нужна (если он не под следствимем и т.д.). А в Москве мол ввели какую-то особую зону, поэтому и требуют регистрацию.. В Питере значит также?

А во всех городах не может быть... в теории.


 
Думкин ©   (2006-01-13 13:48) [51]

> Думкин ©   (13.01.06 13:36) [48]

Сцен таких насмотрелся. Но самую грязную видел в Москве возле внуково в 1988-м.

Там полковник и под ним который ряхнули по 150 водки. Сожрали по шашлыку. и пошли пинками швырять все. Снесли всех бабушек - тогда это иначе называлось. Наряду скали просто - <удалено модератором>. И когда бабушки уцелевшее начали ставить, они таким же шагом сметая все прошли обратно. За вторыми 150. А потм улетели куда-то.

Взаимопонимание однако.


 
Думкин ©   (2006-01-13 13:51) [52]

> Piter ©   (13.01.06 13:48) [50]

Без теории. У нас такого не наблюдал. Регистрацию не смотрят. Или врут?


 
Piter ©   (2006-01-13 13:54) [53]

Думкин ©   (13.01.06 13:51) [52]
Регистрацию не смотрят. Или врут?


вот уж не знаю :)

Я думал с регистрацией запарка только в Москве такая... А тут оказывается в Питере также...


 
Kerk ©   (2006-01-13 13:54) [54]

Барлог(с)   (13.01.06 13:47) [49]
По поводу увольнения, работаю по трудовой (книжке).


У меня тож вопрос. По поводу трудовой. :)
Я думал, что она должна лежать у работодателя, а они сделали туда запись, что я у них работаю и книжку вернули. Это так надо?


 
Барлог(с)   (2006-01-13 13:57) [55]

Kerk ©   (13.01.06 13:54) [54]
Не знаю. Мне там (на фирме) ее сделали. Выдали тока пенсионное.
Книжку даж в глаза не видел. :(


 
Piter ©   (2006-01-13 14:00) [56]

Kerk ©   (13.01.06 13:54) [54]

Значит, хорошо к тебе относятся (что странно :). Ибо хранят для того, чтобы когда ты уволишься - сделать отметку об увольнении и отдать тебе трудовую.

А так ты их можешь напарить - уволиться, а трудовую не принести и по трудовой числится, что ты еще у них работаешь.


 
Думкин ©   (2006-01-13 14:06) [57]

> Kerk ©   (13.01.06 13:54) [54]

Трудовая хранится в отделе кадров.


 
paul_k ©   (2006-01-13 14:07) [58]

Барлог(с)   (13.01.06 13:47) [49]
Без нее - понятно. С ней - нет.

без нее - в трудовом договоре оговорено
с ней в трудовом кодексе оговорено, в трудовом договоре может стоять иное, но не противоречащее кодексу
в частности по кодексу ты обязан за 2 недели до даты увольнения в письменном виде уведомить начальство. Если ты за эти две недели решишь не уходить - твое право.
По факту - просят передать дела. от нас один перец полтора месяца увольнялся. Сказано было - не предъявишь документацию на то что наваял не получишь трудовую. (для справки документация априори должна была идти к каждому наваянному поделью не писал вовремя - его проблемы) Попытался возбухать ему просто сказали что уйдет тогда не по собственному, а по несоответствию занимаемой должности.


 
Kerk ©   (2006-01-13 14:07) [59]

Piter ©   (13.01.06 14:00) [56]
Значит, хорошо к тебе относятся (что странно :).


Почему странно? :P :)
У нас вообще к сотрудникам хорошо относятся.

Думкин ©   (13.01.06 14:06) [57]
Трудовая хранится в отделе кадров.


Моя трудовая хранится у меня дома, потому и спрашиваю нормально ли это. Видимо ненормально. Ну пофиг. Не страшно.


 
paul_k ©   (2006-01-13 14:09) [60]

Kerk ©   (13.01.06 13:54) [54]
Это так надо?

Это нарушение трудового законодательства. Обязана в сейфе лежать в отделе кадров


 
Kerk ©   (2006-01-13 14:11) [61]

paul_k ©   (13.01.06 14:09) [60]
Это нарушение трудового законодательства.


А мне что делать? Пойти сказать чтобы положили в сейф или забить?


 
Думкин ©   (2006-01-13 14:15) [62]

> Kerk ©   (13.01.06 14:07) [59]

Ненормально. А вот почему - поинтересуйся.


 
Piter ©   (2006-01-13 14:20) [63]

Думкин ©   (13.01.06 14:15) [62]
А вот почему - поинтересуйся


А чего интересоваться. Керку, видимо, доверяют, вот и нафига хранить чьи то чужие трудовые... А значит отвечать за них :)

Сейфа может и не быть, особенно если они не торгуют... так шта :)


 
Думкин ©   (2006-01-13 14:22) [64]

> Piter ©   (13.01.06 14:20) [63]

Про сейф я не писал. Но везде где работал - а это много где - хранили в ОК.


 
paul_k ©   (2006-01-13 14:23) [65]

Piter ©   (13.01.06 14:20) [63]
Должон быть... И не для денег а для тугаментов печатей и так далее. есть нормативка на эту тему. если тебе интересно озадачся поиском в гаранте, консультанте, яндексе.
(сейф или несгораемый шкаф могу путать но сути это не меняет)


 
wal ©   (2006-01-13 14:33) [66]

Трудовая может быть под расписку выдана на руки. Ответственность за сохранность в этом случае несет владелец.

С уважением.


 
data ©   (2006-01-13 14:33) [67]

>Piter ©   (13.01.06 13:10) [44]
>А что, в Питере тоже такая фигня, как и в Москве?

нам они объяснили так: Москва у себя ввела, а чем Питер хуже)))))) Так и не поняли законно это было или нет))


 
Piter ©   (2006-01-13 14:39) [68]

Думкин ©   (13.01.06 14:22) [64]
а это много где - хранили в ОК.


на некоторых фирмах и ОК то нету :)


 
Piter ©   (2006-01-13 14:40) [69]

data ©   (13.01.06 14:33) [67]
Москва у себя ввела, а чем Питер хуже


опять Питер мстит Москве? :)
Хорошее, конечно, объяснение... Может конкретно эти милиционеры и ввели?


 
data ©   (2006-01-13 14:41) [70]

по поводу увольнения с трудовой:
1) по законодательству начальство может потребовать от тебя работать не более, чем 2 недели с момента подачи заявления. Причем именно календарные недели (твой больничный,  отпуск, праздники и пр этот срок не продляют).
2) принятие заявления должно быть зафиксировано подписью принявшего, обычно делают 2 экземпляра: один отдают в отдел кадров или начальству (у кого как заведено), а на другом просят расписаться и оставляют себе
3) начальство может отказаться принять заявление (или расписаться). От этого есть проверенное средство: заявление посылается по почте (заказным письмом или телеграммой) с уведомлением о вручении. Полученное уведомление эквивалентно подписи, и срок в 2 недели исчисляется с даты получения письма.

Трудовую обязаны вернуть в последний рабочий день, иначе можно подавать в суд.


 
Piter ©   (2006-01-13 14:58) [71]

data ©   (13.01.06 14:41) [70]

это все хорошо, но все же объяснили - иначе напишут, что "не по собственному"


 
data ©   (2006-01-13 15:04) [72]


> иначе напишут, что "не по собственному"


это не так просто сделать, как кажется. Например, для того, чтоб уволить работника по несоответствию должности - нужно иметь штатное расписание, должностные инструкции и положение об этой самой должности, а также документы, которые твое несоответствие подтверждают (выводы аттестационной комиссии, например). Не в каждой фирме это все есть в нормальном виде, поэтому вопрос в суде чаще всего решается в пользу работника.


 
VictorT ©   (2006-01-13 15:13) [73]

Моя трудовая тоже на работе. Я свою трудовую вообще в общей сложности наверно час в руке держал. На первой работе её собственно и сделали и сразу в сейф, т.е. пару минут только и видел. Уволился, за пол часа доехал до другой работы, приняли на работу, положили в сейф. Дальше - аналогично.


 
Piter ©   (2006-01-13 15:18) [74]

data ©   (13.01.06 15:04) [72]

возможно, но сама знаешь как обычно бывает - никто не хочет связываться...


 
evvcom ©   (2006-01-13 16:57) [75]


> возможно, но сама знаешь как обычно бывает - никто не хочет
> связываться...

Вот именно, что никто не хочет связываться. Только если ты все равно увольняешься, чего бояться?

> которые твое несоответствие подтверждают (выводы аттестационной
> комиссии, например).

Плюс под этими выводами (заключением) должна стоять твоя подпись, что ты ознакомлен. Это исключает оформление подобного документа задним числом.
У меня в довольно близких знакомых (т.е. при отсутствии посторонних мы с ним были на ты и на Вась-Вась) на прежнем месте работы был финдиректор. В одной из бесед им было сказано, что увольнение сотрудника не по собственному желанию - очень хлопотное и очень часто проигрышное для работодателя дело. Поэтому конторе/фирме/предприятию проще создать такие условия работы, чтобы сотрудник сам написал заявление, т.е. ПСЖ. Так что...

> не более, чем 2 недели с момента подачи заявления

Один из первых, кто у нас тогда увольнялся из первой волны, заявление подал, а второй экземпляр с подписью ОК себе не сделал. На новом месте работы уже договорился о дате выхода на работу. А дня за 3-4 выясняется, что отпускать его не хотят. Он к юристу, а юрист тоже была настроена на увольнение и присоветовала переписать заявление с указанием даты увольнения через эти 3-4 дня и причины "всвязи со сменой места жительства на другой регион (Москва)" (что-то типа такого), ну и получить подпись о принятии такого документа. Если откажутся ставить подпись, то тогда заказное письмо. И это сработало. Никто даже не подумал препятствовать такому заявлению. Через 3-4 дня он без проблем забрал свою трудовую.


 
TUser ©   (2006-01-13 16:58) [76]


> В 99% случаев, почему-то, после записи номера от меня отколупываются.

Хороший способ, если сам ничего действительно не нарушил. А если хоть одной левой ногой на проезжую часть ступил, а там красный свет горит, - он проведет тебя под белы рученьки и с чувством глубокого огорчения от обломавшейся мзды влепит штраф.


 
Piter ©   (2006-01-13 17:27) [77]

TUser ©   (13.01.06 16:58) [76]
Хороший способ, если сам ничего действительно не нарушил


да, качать права куда легче, когда ты полностью прав. А вот качать права, когда ты не прав - это уже высший пилотаж.



Страницы: 1 2 вся ветка

Форум: "Прочее";
Текущий архив: 2006.02.05;
Скачать: [xml.tar.bz2];

Наверх





Память: 0.63 MB
Время: 0.02 c
15-1136991245
VEG
2006-01-11 17:54
2006.02.05
На сколько легально работают MP3 архивы типа delit.net?


2-1137870520
Compton's G
2006-01-21 22:08
2006.02.05
Сохранение в Jpeg из TImage


2-1137783836
Dima1
2006-01-20 22:03
2006.02.05
Вопрос по TRichEdit


2-1137584716
Officeman
2006-01-18 14:45
2006.02.05
есть ли функция чёт - нечёт ?


15-1137196835
Джо
2006-01-14 03:00
2006.02.05
Отладка многопоточных приложений, C+A+D





Afrikaans Albanian Arabic Armenian Azerbaijani Basque Belarusian Bulgarian Catalan Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Croatian Czech Danish Dutch English Estonian Filipino Finnish French
Galician Georgian German Greek Haitian Creole Hebrew Hindi Hungarian Icelandic Indonesian Irish Italian Japanese Korean Latvian Lithuanian Macedonian Malay Maltese Norwegian
Persian Polish Portuguese Romanian Russian Serbian Slovak Slovenian Spanish Swahili Swedish Thai Turkish Ukrainian Urdu Vietnamese Welsh Yiddish Bengali Bosnian
Cebuano Esperanto Gujarati Hausa Hmong Igbo Javanese Kannada Khmer Lao Latin Maori Marathi Mongolian Nepali Punjabi Somali Tamil Telugu Yoruba
Zulu
Английский Французский Немецкий Итальянский Португальский Русский Испанский