Условия работы в конторе?

← →
Ликс (2003-05-07 09:58) [0]

Всем привет!

поделитесь опытом, был на собеседовании основные положения:

- зарплата зависит от эффективности работы определяемой начальниками отделов, каждый месяц может варироватся, может и сокращатся
- 3-х месячный испытательный срок, в трудовую книжку не заносится, следовательно неприрывность стажа нарушается
- после 3-х месяцев заключается контракт с ограниченными социальными правами, мед. страховка на 50%, отпуск оплачивается на 50%

понятно что условия не фонтан, но хотелось узнать как у других обстоят дела, эти условия вообще часто встречаются или это случайность?

Спасибо.

← →
Sergey Masloff (2003-05-07 10:09) [1]

>- после 3-х месяцев заключается контракт с ограниченными социальными правами, мед. страховка на 50%, отпуск оплачивается на 50%

Вот это вызывает сомнения, остальное - типовая ситуация

← →
Ликс (2003-05-07 10:47) [2]

типовая ситуация, - а про неприрывность трудового стажа, что скажете?

← →
Lola (2003-05-07 10:59) [3]

т.е. три месяца ты работаешь практически бесплатно? а потом тебе говорят, мол не подошел?

← →
Romkin (2003-05-07 11:08) [4]

Кошмар!

← →
MsGuns (2003-05-07 11:08) [5]

>Ликс (07.05.03 10:47)
>типовая ситуация, - а про неприрывность трудового стажа, что скажете?

Нарушение законодательства на 99%. Профсоюзов нет, блин, на них !

← →
Внук (2003-05-07 11:09) [6]

Пусть сами так работают

← →
Sergey13 (2003-05-07 11:10) [7]

2Ликс (07.05.03 09:58)
Я бы в такую контору не пошел. Ну разве что с полного голоду и безнадеги.

← →
Dona (2003-05-07 11:10) [8]

Условия встречаются, только стоит ли на них соглашаться.
А 3 месяца - многовато для исп. срока, обычно 1-2.
Отпуск во многих фирмах или не оплач., или 2 недели.
Что касается з/п, если человек не подойдет, его вообще "попросят". А то, что не говорится конретная сумма, настораживает, это оставляет работодателю возможность почти ничего не платить (другое дело, если Вы собираетесь работать внедренцем ПО, там работа может быть сдельной). Может быть и такое - возьмут человека на 3 месяца (за это время вполне можно закончить небольшой проект), заплатят гроши, а потом скажут - не подошел.

← →
Roma (2003-05-07 11:16) [9]

> Ликс (07.05.03 09:58)

Тебе ж на sql.ru на этот вопрос уже ответили - гнилое такое место...

← →
Anatoly Podgoretsky (2003-05-07 11:23) [10]

Dona © (07.05.03 11:10)
Для испытательного срока да, а для кидалова самый раз.

← →
Ликс (2003-05-07 11:32) [11]

Народ, контора в Питере, зовется ТопПлан, я думаю многим известна, может кто там и работал поделитесь своим мнением

← →
Sergey Masloff (2003-05-07 11:35) [12]

Lola © (07.05.03 10:59)
Romkin ©
Sergey13 ©
Внук ©
А с чего вы взяли что 3 месяца забесплатно? Это вроде нигде не написано в исходном тексте.
Приведу пример наш:
- С потенциальным кандидатом заключается договор на 2 месяца. Эти деньги выплачиваются вне зависимости от результата. Рабочий день неполный, можно ходить не каждый день. В принципе, бывает и за 3-4 недели видно что человек подошел - тогда начинается "официальный" испытательный срок. 3 месяца. На этот срок зарплата уже полная, трудовая у нас в отделе кадров, единственный минус - нет соц. пакета (у нас он весьма значительный). За эти 3 месяца служба безопасности проверяет прошлое работника. Я случаев неудачного завершения "официального" исп. срока не знаю. Ну, разве что выяснят что диплом купленый... тогда конечно попросят.
Так что... криминала не вижу (если на исп. срок конечно не зовут бесплатно)

← →
Ликс (2003-05-07 11:40) [13]

да нет испытательный конечно оплачивается, меня больше смущают социальные вопросы и трудовая, собственно вопрос о них был

← →
Lola (2003-05-07 11:47) [14]

> Sergey Masloff (07.05.03 11:35)

> А с чего вы взяли что 3 месяца забесплатно?

Цитата : "...практически бесплатно".

Еще одна цитата: " Может быть и такое - возьмут человека на 3 месяца (за это время вполне можно закончить небольшой проект), заплатят гроши, а потом скажут - не подошел.

а вопрос о трудовой и соцстраховке после этого уже и не стоят.

Надо хорошо узнать про фирму, какая у них текучесть кадров. Я знаю фирмы, которые практически ежемесячно объявляют конкурсы на вакансии, и каждый раз им нужны специалисты в других областях.

← →
Слесарь Матерящийся (2003-05-07 11:49) [15]

...Быть батраком, свободным художником или ремесленником - каждый вправе выбрать самостоятельно...

← →
MsGuns (2003-05-07 11:50) [16]

>Sergey Masloff (07.05.03 11:35)
>Так что... криминала не вижу

Чел начал "испытываться" 1 января, 1 апреля прошел испытательный срок и был принят на постоянку.

Нарушение закона однозначно есть, если в трудовой напишут "принят с 1.04" и однозначно нет, если с "принят с 1.01"

Если 1 апреля челу сказали, что он не прошел испытание, в трудовой написали, что был принят 1 января, а уволен 31 марта, нарушения нет также. Если ничего не написали, то должны были выдать документ типа трудового соглашения на период испытания 3 месяца (или по соглашению на каждый месяц, что более корректно для обеих сторон).

Если ничего не написали и никаких бумаг не составили и не вернули неудахе, это уже есть нарушение и при этом совершенно безразлично чтО ему платили и платили ли вообще.

Другое дело, что народ не знает законов и своих прав, а если и знает, то боится применять. Вот недобросовестные работодатели бессовестно этим и пользуются, снимая с себя всякую ответственность перед человеком, зачастую даже материальную, попросту не выдавая заработанные деньги (по закону они считаются заработанными при нормально заключенном труд.договоре, даже если дир придерживается иного мнения)

← →
Sergey Masloff (2003-05-07 12:23) [17]

Lola ©
>Цитата :
Так это цитаты НЕ автора поста. У меня (видимо в отличие от большинства ;-)) телепатических способностей нет. В исходном ничего про бесплатность или почти бесплатность не было.

MsGuns ©
>Если ничего не написали, то должны были выдать документ типа >трудового соглашения на период испытания 3 месяца (или по >соглашению на каждый месяц, что более корректно для обеих >сторон).
Ну это естественно. И это соглашение должно даваться ДО начала работы.

>Если ничего не написали и никаких бумаг не составили и не >вернули неудахе, это уже есть нарушение и при этом совершенно >безразлично чтО ему платили и платили ли вообще.
Тут абсолютно согласен

← →
kaif (2003-05-07 12:33) [18]

Неужели в этом мире кто-то еще о непрерывном стаже думает?...
Трудовая книжка - нарушение прав граждан. Впервые была введена Наполеоном Бонапартом. Историк Тарле приводил трудовую книжку в качестве примера того, как Бонапарт издевался над пролетариатом. Потом то ли Сталин, то ли Хрущов сами ввели эту гадость. В эпоху перестройки трудовая книжка умерла, как понятие. Сейчас Путин ее опять реанимировал. Завтра в комсомол начнут принимать и в пионеры.
Столько прав у наемных работников и никаких прав у работодателей... Нужна буржуазная революция в этой стране диктатуры пролетариата.

← →
Lola (2003-05-07 12:41) [19]

> Sergey Masloff (07.05.03 12:23)
> Lola ©
> >Цитата :
> Так это цитаты НЕ автора поста. У меня (видимо в отличие
> от большинства ;-)) телепатических способностей нет. В исходном
> ничего про бесплатность или почти бесплатность не было.

Читай:
> Ликс (07.05.03 09:58)

зарплата зависит от эффективности работы определяемой начальниками
> отделов, каждый месяц может варироватся, может и сокращатся

Если ещё до приема на работу, тем более на испытательный срок, когда и так платят по минимуму, предупреждают, что зарплата "может сокращатся", то на 99% можно быть уверенным, что заплатят крохи, а выкладываться будешь на все 100. Это и есть "почти бесплатно".

Лишь бы поспорить, к словам попривязываться...

← →
Duce (2003-05-07 12:48) [20]

Согласен с KAIF.
А книжку лучше сам не давай. Дурацкая будет
ситуация, если туда что-нить напишут, а через месяц у тебя
появится острое желание уйти. Я вот сейчас так влип. Сменил
работу, попал в АЦТОЙ, ищу новую работу. На кой Х мне запись в
книжку(прям хоть
теряй)? Тем более,
что у нас датели любят заняться психоанализом на тему
- почему в 25 лет вы отработали в трех местах чуть боле года
в каждом?
Они видимо считают, что датель всегда - свят и негрешим, а
работник - злой ленивый хитрый гоблин(ЗЛХБ). И не признают
естественного желания искать стабильную и оплачиваемую, а еще хорошо бы и интересную работу.
Ну-ка кто из нас не натыкался на кидалово - в деньгах/ должностных обязанностях и т.п. Думаю, мало таких.

← →
Mike_Goblin (2003-05-07 13:03) [21]

Duce ©>Они видимо считают, что датель всегда - свят и негрешим, а работник - злой ленивый хитрый гоблин(ЗЛХБ).
:)) будьте политкорректны, я не злой

по теме, с трудовой книжкой - почти везде так
по поводу 3-х месячных испытательных сроков, я бы долго чесал репу - обычно 1-2 месяца, если больше есть вероятность кидалова.
>зарплата зависит от эффективности работы определяемой >начальниками отделов
хорошо бы знать какая методика используется при этом начальником отдела, есть ли какой-то план работ со сроками выполнения? А то ведь начальник может "определить" так что денег ты не увидишь.

← →
Sergey Masloff (2003-05-07 13:04) [22]

Lola ©
>Если ещё до приема на работу, тем более на испытательный срок, >когда и так платят по минимуму, предупреждают, что >зарплата "может сокращатся",
По-моему это нормально. Только если имеется в виду работа после исп. срока.
Например, если когда я в отпуске возникнут серьезные проблемы в написаном или поддерживаемом мною модуле - я на следующий месяц остаюсь без премии. Это потеря в зарплате более полутысячи вечнозеленых. Но это ИМХО абсолютно нормально - просто это правила игры которые оговорены и прописаны в соотв. положениях. Да и вообще - у нас каждый месяц премия (а это значительная, хоть и не большая часть зарплаты) распределяется в зависимости от интенсивности загрузки в предыдущем месяце. Так что повышения и понижения - совершенно рядовая вещь, никаких проблем не создающая.

>Лишь бы поспорить, к словам попривязываться...
Ну это мы всегда ;-)

← →
Lola (2003-05-07 13:07) [23]

> Да и вообще - у нас каждый месяц премия (а это значительная,
> хоть и не большая часть зарплаты) распределяется в зависимости
> от интенсивности загрузки в предыдущем месяце

Уж не к вам ли работать мальчик устраивается? ;))))))

← →
handra (2003-05-07 13:15) [24]

испытательный срок (более 2 недель) должен заноситься в трудовую книжку, отпуск должен оплачиваться не менее 100% - иначе, нарушение КЗОТ РФ,
вопрос: а надо ли это?

← →
Sergey Masloff (2003-05-07 13:26) [25]

Lola ©
>Уж не к вам ли работать мальчик устраивается?
В С-Пб у нас филиал, естественно, есть как и во всех остальных региональных центрах россии. Но называется по-другому, да и Ай-Ти у нас только в Москве сосредоточены. Так что, видимо, нет ;-)
Но у нас не "кидалово" - это точно ;-))

← →
Axel (2003-05-07 16:33) [26]

>kaif © (07.05.03 12:33)
Polnost"yu soglasen
Durdom.
>Нужна буржуазная революция в этой стране диктатуры пролетариата.
Ne pluchitsya ... (: Slishkom strana bol"shaya.

Условия работы в конторе? Найти похожие ветки