Для тех, кому приходится набирать сотрудников в soft компанию.

← →
boriskb © (2005-02-28 10:53) [0]

Да пусть и не только в soft...
Я помню, в советские времена существовала хорошая практика: те, кому нужны были специалисты, приезжали в ВУЗ-ы и там вербовали себе будущих сотрудников из числа 4-5-курсников.
Существует ли сейчас такая практика?
Если не существует, то почему?

← →
Ega23 © (2005-02-28 10:56) [1]

Существует ли сейчас такая практика?

Юолее того, у нас выбирают из второ-третье-курсников, "выращивают" и к выпуску это уже вполне грамотные специалисты в конкретной предметной области.

← →
КаПиБаРа © (2005-02-28 10:57) [2]

Существует.

← →
Гарри Поттер © (2005-02-28 10:59) [3]

Существует. У меня племянника два года назад таким образом "завербовали". Даже вроде какие-то бонусы были. Потом он работал на хорошей з.п. пока контора не развалилась.

← →
digger © (2005-02-28 11:03) [4]

У нас в АГТУ такая практика существует, по крайней мере в Институте информационных технологий и коммуникаций.

← →
Sergey13 © (2005-02-28 11:03) [5]

Я и сам один раз ездил "выбирать" за компанию с замом из ОК.

← →
boriskb © (2005-02-28 11:03) [6]

Ega23 © (28.02.05 10:56) [1]
КаПиБаРа © (28.02.05 10:57) [2]
Гарри Поттер © (28.02.05 10:59) [3]

Это радует.
Тогда откуда же берутся постоянные восклицания, что хорошего специалиста не найти?
Зависит от компании? Подешевле, да побольше надо?

← →
Sergey_Masloff (2005-02-28 11:04) [7]

Мы брали на дипломную практику (оплачиваемую) целую группу одного из самых серьезных московских ВУЗ-ов. Ну то есть диплом они писали у нас и при этом чуть-чуть работали. Выхлоп - нулевой (практически). Одна девушка в службу поддержки (правда действительно очень толковая). Один еще был неплохой паренек поработал полгода и ушел. Но его на направление специфическое кинули у нас там подолгу никто не задерживается.
Остальные - просто не годятся. Их даже не переучивать - с нуля нужно учить а у них ни желания ни сил на это нет. Да и у нас не богадельня. Поэтому больше так не экспериментируем.

← →
boriskb © (2005-02-28 11:05) [8]

Sergey13 © (28.02.05 11:03) [5]
Я и сам один раз ездил "выбирать"

Когда? И я ездил, но это было еще при советах.

← →
Sergey_Masloff (2005-02-28 11:06) [9]

boriskb © (28.02.05 11:03) [6]
>Подешевле, да побольше надо?
Нет подешевле не надо. Нужно сложившегося спеца который сядет и будет работать. А учить нет времени (да и желания).
Только вот мало таких... Где-то раз в год-полтора попадаются. Хотя собеседуем мы еженедельно по нескольку кандидатов.

← →
boriskb © (2005-02-28 11:07) [10]

Sergey_Masloff (28.02.05 11:04) [7]
Мы брали на дипломную практику (оплачиваемую) целую группу одного из самых серьезных московских ВУЗ-ов

А пораньше? И что значит "брали"?
Вы объявление давали или сами отбирали?

← →
Sergey13 © (2005-02-28 11:09) [11]

2[8] boriskb © (28.02.05 11:05)
>Когда? И я ездил, но это было еще при советах.
Пару лет назад.

← →
boriskb © (2005-02-28 11:10) [12]

Sergey_Masloff (28.02.05 11:06) [9]

Чего-то я не пойму...
Денег же это дело не требует?
Приехали, поговорили в деканате. Потом с самими кандидатами. Обещали им работу по окончании ВУЗ-а, при условии их нормальной учебы и практики.
И не работает? Совсем что ли никто не учится как надо?

← →
Sergey_Masloff (2005-02-28 11:10) [13]

boriskb © (28.02.05 11:07) [10]
Дело в том что значительная часть нашего коллектива выпускники этого ВУЗа. Несколько человек преподавали в нем же и защищались -вобщем, связи есть. Взяли целую группу со своей кафедры - закончивших пятый курс. У части научные руководители были прямо наши. Ну вобщем на уровне организации решалось - написали официальное письмо в ректорат и все. Специально никого не отбирали но у преподавателей интересовались конечно.

← →
Ega23 © (2005-02-28 11:11) [14]

У нас как правило на летнюю практику после второго курса каждый год 2 - 3 человека приходят. Из них иногда одного берут.

← →
boriskb © (2005-02-28 11:14) [15]

Ega23 © (28.02.05 11:11) [14]
на летнюю практику после второго курса

Нет, это другое. По крайней мере, что я видел. На "Практику" это христа ради берется. Типа "выручайте, помогите пристроить"

← →
Инструктор (2005-02-28 11:15) [16]

> [13] Sergey_Masloff (28.02.05 11:10)

Если начруки ваши и такие студенты - то в студнях ли только дело?

← →
Sergey_Masloff (2005-02-28 11:19) [17]

Нет у нас не христа ради. Что мы требовали от "своих" - 2-3 раза в неделю появляться на неполный рабочий день по возможности решать не слишком сложные вспомогательные задачи. В это же время можно было получать консультации по диплому и так далее. Платились за это не слишком большие деньги - порядка 300 у.е. чтоли - не помню. Но и больше платить - а, собственно, за что? При некотором усилии проявить себя эта сумма могла возрасти и намного.

← →
Sergey13 © (2005-02-28 11:19) [18]

2 boriskb ©
ИМХО, причина относительно слабого развития такого "сотрудничества" в том, что не так много контор, которые постоянно набирают достаточно много спецов одной специальности. Какой смысл чего то там заключать с кем то, если в год нужен 1-2 человека. А то и не нужен никто. В таких условиях проще через КА или газету найти.

← →
Sergey_Masloff (2005-02-28 11:22) [19]

Sergey13 © (28.02.05 11:19) [18]
Да ты прав. Я допустим не могу прогнозировать на 2-3 года вперед сколько и кого понадобится. И руководство мое не может. А уж о том чтобы постоянно брать... и речи нет.

← →
boriskb © (2005-02-28 11:23) [20]

Sergey_Masloff (28.02.05 11:19) [17]
Но и больше платить - а, собственно, за что?

Что-то я совсем "советский" :)
Я бы вообще ничего не платил :). О том, где работать им же думать надо? Это им помощь оказывают в виде дополнительного обучения.
Ничего не понимаю...
Вот с
Sergey13 © (28.02.05 11:19) [18]

согласен. То биш с тем что фирмам чаще не надо. Но если надо и не найти? Не понимаю. Умных же наволом? (точнее умненьких) ?

← →
}|{yk © (2005-02-28 11:25) [21]

Меня так взяли :)

← →
Sergey13 © (2005-02-28 11:27) [22]

2 [20] boriskb © (28.02.05 11:23)
>То биш с тем что фирмам чаще не надо. Но если надо и не найти?
Если им надо, то они и сами институты содержат, а не только практикантов берут. Например нефтяники/газовики, я слышал, свои институты имеют.

← →
boriskb © (2005-02-28 11:29) [23]

Sergey13 © (28.02.05 11:27) [22]

Нууу... это уже. Другой масштаб. Я про помельче конторы.

← →
Sergey_Masloff (2005-02-28 11:36) [24]

boriskb © (28.02.05 11:23) [20]
>Это им помощь оказывают в виде дополнительного обучения.
Нет ну почему - это ж взаимно было. Они делали при этом реальную работу. Например девушка которую потом в штат взяли очень серьезно отнеслась, сделала формальное описание нашей системы (в виде подсистем и взамосвязей) на что ни у кого просто никогда времени бы не нашлось. А так и красивые коатинки для отчетов и вообще вешь очень полезная оказалась. Это к примеру.

← →
boriskb © (2005-02-28 11:37) [25]

Понял. Существует такая практика. Было бы желание.
Всем спасибо.

← →
wal © (2005-02-28 12:15) [26]

Сам так на работу устроился.
Потом еще одного так же с института себе в отдел притащил.

С уважением.

← →
GanibalLector © (2005-03-01 00:30) [27]

2 }|{yk © (28.02.05 11:25) [21]
>Меня так взяли :)
А ШО ты заканчивал? ХИРЭ,ХПИ,ХАИ(нужное подчеркнуть)

← →
Marser © (2005-03-01 00:41) [28]

Меня работа нашла через универ...

У нас в МИЭТе тоже есть. Многие фирмы знают, что у нас можно найти грамотных людей, изучивших дело самостоятельно: программисты разных направлений, веб-дизайнеры, реже железячники и т.д.
1 вариант) Висит куча объявлений в самом институте о найме.
2 вариант) Просто приходят люди от фирмы на поток и делают объявление, нужет тот-то, тот-то.
3 вариант) Некоторые большие кампании создают доп. курс, добавляя его к стандартной программе обучения, где наши же проподаватели обучают тем знаниям, что конкретно нужно данной кампании. На данный момент таких кампаний 2.

4 Вариант - приходит выпускник(в моём случае 5-летней давности) кафедры и интересуется у кого-то из активных преподов, есть ли ещё люди в наших селениях. Потом конкурсик и...
Был немного ошарашен, узнав, что обскакал нашего аспиранта, метившего туда же. C"est la vie...

Offtop

Когда я учился - единственные объявления были "требуется уборщица, обязательно в/о"...
Сейчас с этим намного проще... Студенты уходят на з/п часто очеь неплохую....

Sergey_Masloff (28.02.05 11:04) [7]
Мы брали на дипломную практику (оплачиваемую) целую группу одного из самых серьезных московских ВУЗ-ов

а название ВУЗа не секрет?

Ega23 © (28.02.05 11:11) [14]
У нас как правило на летнюю практику после второго курса каждый год 2 - 3 человека приходят

а можно поподробнее?

Sergey_Masloff (28.02.05 11:19) [17]
Платились за это не слишком большие деньги - порядка 300 у.е. чтоли - не помню

Это ОЧЕНЬ ХОРОШИЕ ДЕНЬГИ в данной ситуации...

> GanibalLector © (01.03.05 2:47) [31] [Новое
>сообщение][Ответить]
>2 Marser © (01.03.05 01:17) [30]
> Чето я не не пойму...тебе 19 лет и ты уже закончил
> универ?

С чего ты взял? На третьем курсе я...

Ega23 © (01.03.05 10:04) [34]
Куда уж подробнее-то... :о)

да есть куда! Как набираете, из каких институтов, что делать надо, собеседование или тестирование или еще чего. Ну в общем, хотелось бы поконкретнее...

У нас было огромное кол-во предложений от тучи различных организаций. ЭнергоСетьПроэкт регулярно людей набирает.. Плюс любой препод навскидку даст несколько вариантов.
МосЭнерго некоторым студентам оплачивало обучение.

У нас другая схема:)

"Внешний" преподаватель из фирмы.
В процессе обучения отбираются и рекрутируются наиболее способные.
Со 3-го курса - участие в производстве.

[37], [38] везёт, у нас этим хуже

jack128 © (01.03.05 19:51) [37]
У нас было огромное кол-во предложений от тучи различных организаций

а ты какое-нибудь предложение принял? И как вообще народ шел на эти предложения, что говорили хорошего, что плохого?

Для тех, кому приходится набирать сотрудников в soft компанию. Найти похожие ветки