Срочно!!! Нужна работа с з/п 900 уе

← →
AlexG © (2004-12-22 15:59) [0]

в Санкт-Петербурге.
http://goidaaa.pisem.net/resume.html

← →
syte_ser78 © (2004-12-22 16:06) [1]

дресировщиком тигров пойдеш? 900 уе в месяц, 30 в день, 4 в час, 2,4 цента в минуту. Все зависит от скорости твоих ног

← →
inic © (2004-12-22 16:13) [2]

AlexG © (22.12.04 15:59)

Напиши мне, когда найдешь, я тоже из Питера :)

← →
Nikolay M. © (2004-12-22 16:54) [3]

http://www.sql.ru/forum/actualthread.aspx?tid=142689
http://www.rsdn.ru/Forum/Message.aspx?mid=940550

← →
Alexander Panov © (2004-12-22 17:02) [4]

мда...

← →
Sergey13 © (2004-12-22 17:02) [5]

2AlexG © (22.12.04 15:59)
>Срочно!!! Нужна работа с з/п 900 уе

Есть две по 450. Возьмешь? 8-)

← →
by © (2004-12-22 17:04) [6]

Нужны 900 баксов. Работу не предлагать.

← →
inic © (2004-12-22 17:10) [7]

Nikolay M. © (22.12.04 16:54) [3]

Вот млин, эти бы ссылки да год назад, а то у меня в 2 раза меньше зп :(, хотя работа поинтереснее

← →
Johnmen © (2004-12-22 17:13) [8]

Работа не нужна. Баксы предлагать.

← →
Nikolay M. © (2004-12-22 17:18) [9]

> inic © (22.12.04 17:10) [7]
> Вот млин, эти бы ссылки да год назад, а то у меня в 2 раза
> меньше зп :(, хотя работа поинтереснее

А ты в "семье" работаешь? Живым из семьи никто не выходил? :)
Если нет, то что сейчас мешает сменить работу? Или в условиях трудового договора есть пункт "не моги смотреть на бОльшую зарплату"?

← →
inic © (2004-12-22 17:23) [10]

Nikolay M. © (22.12.04 17:18) [9]

Прозвучит странно, но я просто привык к коллективу, а такая зарплата (как в ссылках) может сопровождаться ужасной атмосферой, но что еще важно, не хочу уходить не закончив проект (он все таки первый "настоящий" в моей жизни - будет че в резюме писать), и так людей не хватает.

← →
Nikolay M. © (2004-12-22 17:29) [11]

> inic © (22.12.04 17:23) [10]

М-дя... Понимаю... Альтруизм, гуманизм.. Работа ради скилов и бонусов на будущее...
Сам такой, от чего и страдаю :(

← →
KilkennyCat © (2004-12-22 21:15) [12]

Это резюме не соответствует 900 долларам в Петербурге. Максимум 250 на испытательный срок. Максимум 400 после. Возможно, я даже завысил... учитывая количество ежегодно увеличивающихся специалистов-студентов, "заточенных" под БД и документооборот, стоимость может быть намного меньше.

← →
Torry © (2004-12-22 22:27) [13]

Так как в резюме слегка затронута одна из моих любимых баз данных: "SyBase" - за такое написание снимается 25% оклада сразу. :-)

← →
Nikolay M. © (2004-12-22 22:30) [14]

> KilkennyCat © (22.12.04 21:15) [12]

Ну, ты все-таки различай вакансии для студентов и для не-студентов. Думаю, автор относит себя к вторым (ему виднее), значит он не пойдет туда, где требуются студенты, а его не возьмут на студенческое место.
Кстати, вот пример типичной вакансии для студента и что выходит, если работодатель пытается на нее найти профессионала:
http://www.sql.ru/forum/actualthread.aspx?tid=147375&pg=1

> AlexG ©

Только, имхо, места работы в 2 месяца стоит из резюме выкинуть, в крайнем случае, если спросят об этих промежутках времени, ответишь, что не сраслось. Кстати, а что сейчас? Получается, ты максимум на одном месте продержался год. Я, конечно, понимаю, что рыба ищет, где глубже, но в нашей стране это дурной тон :(

← →
Nikolay M. © (2004-12-22 22:40) [15]

> Torry © (22.12.04 22:27) [13]

Офф, но мне интересно.
Я в курсе исторического развития MS SQL и Sybase, сейчас одновременно работаю как с 2000, так и с ASE, поэтому интересно знать: это у нас так хорошо настроен 2000 и так плохо ASЕ, так должно быть или я чего-то не понимаю? В 2000 ускорять выполнение запросов приходится максимум в 30% случаев (конечно, стараюсь сразу писать оптимальные запросы, но все же случается) - оптимальные индексы он сам расставит, статистику соберет. Под ASE же приходится корячиться, указывать в хинтах индексы, многие удобные конструкции из мс скл не работают, нет функций и тд., плюс ко всему он умудряется тормозить (не исключаю в этом случае кривизну рук). Железные конфигурации весьма неслабые.
Проясни, если не трудно, плз?

ПС
Про "Сравнение СУБД" на скл.ру я в курсе.

← →
Torry © (2004-12-22 23:00) [16]

To Nikolay M.

В общем, я больше на ASA работаю. Причем сервер у нас под Линуксом.

Но, мысль такая: сервер MS имеет возможность взаимодействовать с памятью ОС более продуктивно, тогда как ASE должна забирать данные в область данных своей dll. По поводу настроек ничего сказать не могу, надо видеть, думать, принимать решения. А на фиг они нужны перед Новым Годом? :-)

Резюме: много факторов. Но вот за что я люблю Sybase: за репликации, за различные их механизмы, за коммуникационные способности. В общем, можно скеазать так: ASE ориентировано на получение данных с различных источников без всяких задержек. то есть без участия оператора (сводки с финансовых систем, датчики, реал-тайм системы), а MS - на ввод сложных данных с места оператора с модификацией множества таблиц. То есть, если кеш ASE постоянно в работе и это не единоразовый запрос, то эта фиговина по определению должна работать быстрее, чем MS. Если разовый или непостоянный - то тормозить будет, так как подымаются практически все службы сервера. Настроить как-то можно, но надо все видеть...

← →
Nikolay M. © (2004-12-22 23:12) [17]

> Torry © (22.12.04 23:00) [16]

Ну, у нас ASE тоже крутится на солярке (поэтому не понял мысль насчет dll).

> ASE ориентировано на получение данных с различных источников
> без всяких задержек. то есть без участия оператора (сводки
> с финансовых систем, датчики, реал-тайм системы), а MS -
> на ввод сложных данных с места оператора с модификацией
> множества таблиц.

Хм. А у нас как раз наоборот... Все импорты в MS я делаю DTS-ом, а для закачки в Sybase (котировки в т.ч.) вообще используется сторонний неслабый продукт.

Но в общем, мысля понятна, 10Х.

← →
Сергей Суровцев © (2004-12-22 23:22) [18]

>inic © (22.12.04 17:23) [10]
Достойно уважения.

>AlexG © (22.12.04 15:59)
1100, я так понимаю, можно даже и не предлагать?...

← →
Torry © (2004-12-22 23:22) [19]

>Ну, у нас ASE тоже крутится на солярке (поэтому не понял мысль насчет dll).

Имелся в виду локальный клиент. Если у вас организовано по-другому. то пример не подходит.

>Хм. А у нас как раз наоборот... Все импорты в MS я делаю DTS->ом, а для закачки в Sybase (котировки в т.ч.) вообще >используется сторонний неслабый продукт.

>Но в общем, мысля понятна, 10Х.

Если блоковая операция, то есть прямой смысл сделать паузу после посылки первых 10-20 обращений на 5-10 секунд (см. настройки сервера), потом все погнать. Суммарная скорость должна все скомпенсировать и вернуть (портвейном?) :-)))

У меня есть возможность нормально контактировать с разработчиками и консультантами Sybase, надо - пиши приватом с четким обозначением проблем и т.д. Постараюсь максимально помочь.

← →
KilkennyCat © (2004-12-22 23:26) [20]

> Nikolay M. © (22.12.04 22:30) [14]
>
>
> Ну, ты все-таки различай вакансии для студентов и для не-студентов

Я просто не совсем однозначно сформулировал. под "студентами" я подразумевал не столько имеено студентов (учащихся), сколько получивших диплом молодых специалистов. Учитывая резюме, это как раз та категория. И уверенно рассчитывать на 900 долларов в этой категории в Петербурге очень и очень сложно.

← →
Torry © (2004-12-22 23:29) [21]

To Сергей Суровцев

>>inic © (22.12.04 17:23) [10]
>Достойно уважения.

Достойно, только обычно дорого обходится компании, когда этот человек уходит. Тогда начинает рушится все: и все менеджеры в курилке с которыми он общался, и вдруг девушки из отдела бухгалтерии уходят или замуж выходят (не, не за него - просто как "гордиев узел" вдруг развязался для всей конторы).

В общем. так как я выступаю и как вроде работодатель и как отвечающий за зарплату своих людей, и как бывший наемный работник (белая зарплата около 1000 долларов в 1994), могу сказать, что надо всегда искать компромиссы. Но всегда, с обоих сторон. Есл хоть одна из сторон не готова к этому - труба...

← →
Nikolay M. © (2004-12-22 23:46) [22]

> У меня есть возможность нормально контактировать с разработчиками
> и консультантами Sybase, надо - пиши приватом с четким обозначением
> проблем и т.д. Постараюсь максимально помочь.

У нас тоже такая возможность есть :)
Но все равно спасибо.

> KilkennyCat © (22.12.04 23:26) [20]

Да понятно, что студент <> пользователь мыши. А резюме, имхо, просто составлено не достаточно красиво, а человек с 5 годами опыта работы, может претендовать на зп от 900 (насколько я в курсе питерских зарплат, вроде они уже не намного отстают от московских?). Вот только метания каждые год или два месяца с место на место меня смущают. И потенциального работодателя, думаю, тоже.

> Torry © (22.12.04 23:29) [21]
> Достойно, только обычно дорого обходится компании, когда
> этот человек уходит. Тогда начинает рушится все: и все менеджеры
> в курилке с которыми он общался, и вдруг девушки из отдела
> бухгалтерии уходят или замуж выходят (не, не за него - просто
> как "гордиев узел" вдруг развязался для всей конторы).

Гы :)
На такого человека не претендую, но когда ушел год назад после 3 лет с одного места, то за мной сорвались те, кто и так морально готовился уйти => коллектив стал уже не тот, перестала держать причина "а как же люди?". Так что, имхо рабочий процесс нужно строить так, чтобы, во-первых, человек был заинтересован в результатах своей деятельности, а, во-вторых, стараться не допустить, что кто-то стал незаменимым, функция горячей замены должна быть.

← →
Сергей Суровцев © (2004-12-22 23:54) [23]

>Torry © (22.12.04 23:29) [21]
>Достойно, только обычно дорого обходится компании, когда этот
>человек уходит.

Он, вроде бы не о незаменимости говорил. А о том, что коллектив и работа важнее чем тупой поиск "где больше платят". У нас это вообще больная проблема. Мало платить совесть не позволяет, много, человек сумму нужную быстро набирает и на историческую родину сваливает. Мне просто импонируют люди, которые приходят на работу "делать дело", а не "отрабатывать зарплату".

← →
Nikolay M. © (2004-12-23 00:02) [24]

> коллектив и работа важнее чем тупой поиск "где больше платят".

Когда появляются жена с детенышем, родителей начинаешь содержать тоже ты, а не наоборот, то тупой поиск становится важнее коллектива и работы...

← →
Nikolay M. © (2004-12-23 00:03) [25]

← →
Думкин © (2004-12-23 07:13) [26]

> [23] Сергей Суровцев © (22.12.04 23:54)

Можно и не о заменимости. Но в ряде контор наблюдал лавинообразные увольнения. Накапливается потенциал - а потом как прорвало.
В ряде мест это пробуют остановить угрозами - мы тебе такое напишем, мы такую статью в трудовой вставим и т.п. Только народ все одно - валит.
Причем бывает, что коллектив вроде и не плох, а вот - накапливается.

← →
Сергей Суровцев © (2004-12-23 08:38) [27]

>Nikolay M. © (23.12.04 00:03) [25]
>Когда появляются жена с детенышем, родителей начинаешь
>содержать тоже ты, а не наоборот, то тупой поиск становится
>важнее коллектива и работы...

Я бы такого работника не взял. Всегда найдется тот, кто заплатит больше. Не все же нефтью занимаются. А в большой проект человек полгода только входит, по хорошему. Коллектив должен быть слаженный и стабильный. Естественно, платить при этом нужно нормально, чтобы уровень был выше среднего, как и стараемся.

>Думкин © (23.12.04 07:13) [26]
>Можно и не о заменимости. Но в ряде контор наблюдал
>лавинообразные увольнения.

Бывает, видел. Но там обычно в другом месте конфликт - между коллективом и руководством, при хороших взаимиоотношениях в коллективе. То есть общение - главная ценность, которую они имеют. Пропадает она, зачем оставаться?

← →
Nikolay M. © (2004-12-23 09:59) [28]

> Сергей Суровцев © (23.12.04 08:38) [27]
> Я бы такого работника не взял. Всегда найдется тот, кто
> заплатит больше.

Дык давно замечено: тот, кто пытается выиграть сегодня на сэкономленных зарплатах, завтра теряет намного больше на коряво сделанной или заброшенной работе. Хочешь, чтобы человек не смотрел в сторону бОльших зарплат? Легко. Плати ему хотя бы процентов на 20 больше, чем в среднем по отрасли и от тебя не уйдут. Это рынок.

Не так давно из нашей конторы ушел человек, как я понял, на бОльшую зарплату, некоторые из наших сотрудников проводили его не самыми хорошими взглядами, а я, честно говоря, их не очень понял, он даже не бросил какой-то начатой работы. Ну нужны ему деньги, у него семья, да еще родители пожилые наверняка есть. Хотя он тоже мог бы конечно начальство сначала попросить об увеличении, и только в случае отказа уходить, но может дело было не только в деньгах.
Мне, например, пока живется достаточно легко: живу пока с родителями почти на половину за их счет (здесь немного стыдно), и я этим стараюсь пользоваться, т.е. первым критерием пока для меня была не зарплата, а интересная работа + получение опыта. А насчет того, что почему не уйти на другую работу и поинтереснее и более денежную: я представляю несчастного последователя, который будет копаться в моих дурацких исходниках; другое дело, если я документирую все...

PS
Да что я собственно все о себе да о себе...

> ушел человек, как я понял, на бОльшую зарплату, некоторые
> из наших сотрудников проводили его не самыми хорошими взглядами

Если причина таких проводов только в зависти, то это попахивает совком... :(

> Мне, например, пока живется достаточно легко

Жизнь нужно прожить так, чтобы первую половину тебя кормили твои родители, а вторую: твои дети.
:))))

Метания связаны с объективными обстоятельствами. На всех работах я работал будучи студентом: на одной проект закрыли, на другой денег мало платили, а т.к. мне самому нужно было платить за обучение, то пришлось искать более оплачиваемую должность. Сейчас у меня не плохая з/п для Питера, но для моих потребностей маловата. У меня ценности расставились таким образом: важна не работа, важны деньги; если деньги удовлетворяют меня, то я все должен сделать для того, чтобы удовлетворить работодателя. Пока мне удается соблюдать это и все довольны, у кого я работал. Всем нравится. Понимаю, опыта маловато, но навык учиться просто великолепный... Хотя, самореклама плохое дело. Лучше уж рекомендательные письма тогда...

Nikolay M.

:)
И все таки в 2005 хочу финансовую пуповину наконец-то обрезать.

AlexG © (23.12.04 10:56) [31]

Кстати KilkennyCat по-мойму правильно заметил, уж очень зарплата выскоая для требований, которые по ссылкам указаны. Я почему-то когда искал работу, то видел объявления с перечнем из 10-15 технологий всяких и пр. и зарплатой около <$800

> [32] inic © (23.12.04 11:19)
> Я почему-то когда искал работу, то видел объявления с перечнем
> из 10-15 технологий всяких и пр. и зарплатой около <$800

Ага и еще чтобы крестиком вышивать умел.
"Сказка о поп"е и работнике его Балде" - ударение поставил потому что вначале все-таки был поп, а потом ему настала большая попа.

2[31] AlexG © (23.12.04 10:56)
> Сейчас у меня не плохая з/п для Питера, но для моих потребностей маловата.
Есть еще метод уменьшения потребностей. 8-)

← →
FULL Delete (2004-12-23 11:38) [35]

Хочу работу от 1000 У.е.
Резюме
Ничего не знаю но быстро учусь.

> Сейчас у меня не плохая з/п для Питера, но для моих потребностей
> маловата

Хм. Вот тоже мне срочность в поиске работы. Давно известно, что материальные потребности человека неограничны. А если ему дать безграничную возможность их удовлетворять, то получится исполин духа, который загребет все материальные ценности, до которых сможет дотянуться, а потом свернет пространство, закуклится и остановит время (с) :)
Если действительно нужны срочные деньги (на лечение, на рождение и тд) можно взять кредит. В противном случае, имхо, тебе тогда надо не работу искать на бОльшие деньги, а идти в бандиты или депутаты. Жить будешь недолго, зато денег будет несравнимо больше (хотя, думаю, всегда будет на что-то не хватать)...

inic © (23.12.04 11:19) [32]
Это уже завсит от самооценки от уровня владения тем, что указано. Я уверен что моя отдача на рабочем месте может быть оценена в ту сумму котору я назвал. Вот и все.
Скажу всем по секрету: мне интресна ваша реакция на моё заявление. Реально я никогда не прошу при устройстве на работу з/п больше, чем та, которую я получаю на последней работе.

> Я уверен что моя отдача на рабочем месте может быть оценена
> в ту сумму котору я назвал. Вот и все.

Осталось убедить в этом работодателя...

Nikolay M. ©
Нет, я думаю о том как мне квартиру покупать, как в аспирантуру платно идти, и как за учебу остаток заплатить. И еще уча других проблем, которые нужно решать. Если 900 меня будет устраивать, то останусь на должности на долго, а если нет, то долго не буду оставаться, но пока работаь буду у работодателя никаких ко мне нареканий не будет. Это мое правило: как бы работа не нравилась - она должна быть зделана отлично!

← →
имя (2004-12-23 12:10) [40]

Удалено модератором

Срочно!!! Нужна работа с з/п 900 уе Найти похожие ветки