Как берут на работу в салон сотовой связи "Связной" (Москва)

← →
VID © (2004-09-18 13:21) [0]

По рассказам того, кто через это прошёл.

Короче, отбор проходит раз в неделю, нас было 56 человек.
Разделили на группы по 4 человека.
Далее, шли задания всякие, типа "доверия", "умения воздействовать" и прочее и мы каждый друг друга оценивали по трехбальной шкале, типа кто нам понравился тому три балла, а кто нет - один.
При этой системе получается неважно, разбирается ли человек в чем-нибудь !
Короче, набрал я ну может и не первое место, но по крайней мере второе или третье по баллам у меня было, так как почти все мне выставляли самые высокие оценки.
Потом нас попросили выйти на пол часа, пока они будт подсчитывать баллы.
Ну как и полагается, мы все вышли, через пол чаа снова пришли..
Теперь сидим, а у каждого был свой номер, и ОНА говорит, что "чей номер назову, те выходите"
я знал, что у меня самый высокий балл, и сижу спокойно, и когда она назвала мой номер, я просто был в шоке !!!

Теперь, отчислили нас человек 25, и когда нас отчислили, мы смотрели друг на друга и просто офигевали !!!
Ну мы примерно за 3 с лишним часа немного познакомились с друг другом и оказалось, что не приняли тех, кто набрал больше всего баллов, то есть прошли самые тупые, самые тормознутые.....

← →
cyborg © (2004-09-18 13:28) [1]

Уже можно начинать смеяться?

← →
VID © (2004-09-18 13:32) [2]

cyborg © (18.09.04 13:28) [1]
А ты что увидел что то смешное ? Ну смейся, если тебе так хочется...

← →
Ломброзо © (2004-09-18 13:41) [3]

Надо было тебе сперва порыскать на rsdn.ru в разделе "О работе", чтобы на грабли не наступать. И отзывы такие - туда же постить.

Сайт очень авторитетный. Пару раз видел, как "руководители" таких контор были вынуждены прилюдно "обтекать" под напором справедливой народной критики. А "Связной" - это всем известный гадюшник.

← →
VID © (2004-09-18 15:09) [4]

Ломброзо © (18.09.04 13:41) [3]
Это не я на грабли наступил, не моя история... Я ещё и в Москву-то не приехал :)

← →
KSergey © (2004-09-18 16:01) [5]

> VID © (18.09.04 13:32) [2]

А иначе к чему это все? Я не пойму.
Работодатель набирает сотрудников лишь по ему одному понятным критериям. Ведь ему потом работать. Ну и что? Имеет право. Это его "риск".
Ни про кого личто не хочу сказать ничего, но как вариант: некто ведет нелегальный бизнес, для прикрытия - некая фирма легальная. Так не все ли равно как она работает??

Критерии простые: ума нет - считай коллега.

Ваше дело продавать, а думать за вас будут другие. Это основная мысль.
Продавцы, как правило, набираются из незнающих и смутно разбирающихся в товаре людей. Их основная функция: толкать товар, знать список свойств конкретного товара и всё.

Мозги вправлены у экспертов-логистиков: им нужно определить ходовые модели и не очень популярные, после этого просто делаются закупки с запасом той или иной модели, а некоторые модели покупаются в единичных экземплярах.

Нужно продать ВСЁ за короткий срок, привлекая как можно больше покупателей. И тупые розничные продавцы это делают лучше, чем эксперты-логистики, так как последние будут склонять покупателя сделать правильную покупку, чтобы...покупатель лишний раз не задерживался у витрины (при этом падают продажи).

Хотя, могу ошибаться...

В деле продаж, имхо, мозги являются недостатком.
Потому что нужно не задумываться... а просто продавать
если начнешь думать, продавать будешь хуже

Как берут на работу в салон сотовой связи "Связной" (Москва) Найти похожие ветки